國有企業思想政治工作的創新載體研究
——基于企業文化建設的視角

王立國

山西煤炭運銷集團太原有限公司，山西 太原 030006

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國有企業思想政治工作的創新載體研究
——基于企業文化建設的視角

王立國

山西煤炭運銷集團太原有限公司，山西 太原 030006

站在企業文化的視角，來研究國有企業思想政治工作的創新載體，必須從企業文化建設、思想建設與制度建設等方面出發強化國有企業體制的改革，緊密結合廣大員工的工作實際來深化和推動國有企業科學發展，為發展和建立現代的企業提供精神動力和思想保證。

國有企業；思想政治工作；創新載體；企業文化建設

近年來，隨著國有企業不斷深入改革，思想政治工作已經得到了國有企業廣泛的重視和關注，也積極開展了一些思想教育活動。但是，在思想政治教育的過程中載體創新不足，沒有發揮好黨建工作的核心引導作用，國有企業的思想領先文化與先進隊伍不足，無法從根本上來實現以人為本促企業和諧發展的思路。因此，必須強化國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合，將企業文化建設納入到國有企業思想政治工作的高度中來，創新思路、拓寬思想政治工作的路徑，緊緊圍繞“提高人”和“凝聚人”強化國有企業文化建設，凝聚企業廣大員工的士氣和人氣，為構建完善的思想政治工作體系而共同努力、奮斗。

一、思想領先繼續傳承和創新思想政治宣傳文化工作

俗話說，“思想是行動的指南”，要樹立科學先進的思想理念實現“思想領先”，繼續傳承和創新思想政治宣傳文化工作，才能從觀念出發創新，確保企業發展思想與行動目標同向一致。其一，應發揮好黨委的作用，緊密聯系企業的生產與經營管理活動的實際，從思想建設出發積極與企業文化構建文化與思想優勢互補機制，積極開展思想政治教育宣傳主題活動。以引導廣大職工堅守責任為導向，突出企業發展、追求卓越的大方向，積極針對企業發展與改革路程進行大討論，并挖掘和利用好企業內部先進的人和事的示范作用，切實利用身邊的事來教育身邊的人，進行思想政治教育主題宣講，確保廣大職工責任敬業、誠信忠誠。其二，積極搭建思想政治文化主題宣傳教育平臺，將文化建設納入到企業核心文化理念培育的體系中，促使企業黨建工作與思想政治工作共同發揮作用，并與企業文化建設形成合力。應深入研究和探索企業和員工的共同意愿，以基層黨組織建設為方向活躍企業基層思想政治工作，切實在文化傳承中創新、在繼承中發揚黨的優秀文化、在弘揚中發展企業，切實做到“永不滿足、持續改進”，樹立和諧、進取向上”的企業發展與團隊理念。其三，應借助網絡強化輿論宣傳的作用，利用企業文化建設引領企業加強思想政治工作，從企業內部積極宣傳，增強企業內部和諧的基礎上，積極采取措施擴大思想政治教育對外的宣傳，強化企業政工之窗、內外部網站等的建設，后來思想政治宣傳文化陣地，在較好的人文環境和輿論氛圍下加強企業軟文化建設，提升企業思想政治教育方面的影響力的基礎上，擴大企業在競爭市場中的競爭力。

二、充分挖掘和發揮組織優勢、促進員工與企業同呼吸、共成長

應充分挖掘和發揮國有企業的政治優勢與組織優勢，引領和推動國有企業樹立先進科學的發展思想，以先進的精神力量促進員工與企業同呼吸、共成長。應把握好企業經營管理的情況，結合廣大員工的思想狀況與企業生產經營活動，深入挖掘企業現有的思想政治工作資源，開展思想政治主題教育和形勢任務教育，激發廣大員工工作的積極性與創造性，統一好職工個人的人生目標與企業的發展目標。其一，強化企業思想政治工作領導干部的建設，強化領導干部文化管理，提升思想政治工作帶頭隊伍的水平。應組織和舉辦思想政治教育干部積極學習和研討，創設企業文化培訓班，確保公司各層領導與廣大職工共同探討和學習，引進優秀的思政教育人才帶頭宣講文化管理，探索新的思路、方略開展思想政治實踐活動，營造“多讀書、善思考、勤實踐”的文化建設氛圍，從而更新企業工作者的知識、優化知識結構，為企業思想政治教育提供支持。其二，強化企業先進性文化建設，發揮黨員的作用，積極培育高素質、高水平的黨員隊伍。應把握好黨組織對黨員的思想要求與實際情況，結合廣大基層職工的愿望要求，利用黨的先進理論和先進文化來武裝企業廣大職工的頭腦，構建完善的人才“雙培養”工作機制——“把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干”。其三，強化企業文化育人，為員工職業素質培養和提升搭建平臺。強化企業文化建設是遠遠不夠的，還需要從“學習、培訓、考試、考核、考評”等多個方面出發建立系統性的文化體系，強化政治理論學習的同時，提升對工作崗位的認識與技能，積極開展“素質工程”教育，激發廣大員工對思想政治教育理論知識的學習熱情，強化企業人才的成長與選拔。比如，建立動態的思想政治工作教育機制，結合員工思想狀況定期舉辦思想主題讀書活動，強化企業員工的智力投資，鼓勵和促進企業員工能實現崗位成才的目標，并積極組織和開展工作技術技能競賽，鼓勵廣大員工形成“勤于學習、善于思考”的學習習慣，從管理、技術與技能出發為員工思想政治工作開啟新的途徑。

三、強化企業制度建設、提升思政執行力

俗話說，“制度是成功的保證”，要推進企業制度建設、思想政治教育與企業文化建設相融合，構建與黨的先進性建設相符合的企業文化長效機制，逐漸加強企業基層黨支部建設，為企業建立“規范有序、結構合理、務實高效、科學管用”的思想政治工作制度體系，提升思政工作的執行力。一方面，要建立嚴格的執行制度，確保和提升員工對于制度的執行力，將制度遵守變為日常行為的遵守，利用制度來積極約束企業廣大員工的言行。另一方面，建立健全制度落實與監督機制，對制度落實情況進行定期的督促與檢查，一旦文化建設中制度存在著執行方面的問題，就及時修訂和補充制度方案。再者，強化企業作風建設，建立健全廉政建設責任制，提升員工士氣和團隊凝聚力，同步規劃、部署、檢查和考核企業文化建設過程中員工的作風問題，促進思想政治工作的規范化、精細化與標準化，實現文化建設管理和人文關懷，在企業中營造和諧融洽、求真務實的思想政治工作機制。

四、結束語

站在企業文化建設的視角，需要從企業發展過程中所形成經營理念出發，以把握好企業的職工價值觀，從優秀的企業文化中汲取能量，為創新國有企業思想政治工作提供重要的推力。因此，應思想領先繼續傳承和創新思想政治宣傳文化工作，充分挖掘和發揮組織優勢、促進員工與企業同呼吸、共成長，并強化企業制度建設、提升思政執行力，才能創新企業思想政治工作，推進企業和諧健康發展。

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F276.1；F270；D

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