淺析如何做好新時期國有企業黨員的教育管理工作

馬千青

同煤集團云岡礦黨委組織部，山西 大同 037017

淺析如何做好新時期國有企業黨員的教育管理工作

馬千青

同煤集團云岡礦黨委組織部，山西 大同 037017

一、引言

在新時期的形勢下，我國信息化社會發展越來越快，對于黨員的教育問題成為我國政治建設的一大任務。我國國有企業的基層黨員組織，黨員的教育要著力在培訓上，使得黨員在實踐中出真知，調動黨員的工作積極性，擺正工作態度，認清工作職責，發揮黨員的創新能力，提高企業的發展效益，為祖國的經濟建設帶來成果，用政治管理帶動宏觀經濟的發展。

二、新時期國有企業黨員教育管理工作的特點

(一)推崇思想教育，奠定黨員思想基礎

國有企業是職工人員數目最多的地方，想要管理好一個大的企業，那么就應該首先管理好企業中的黨員干部。國有企業中的黨員是與基層人員接觸最為密切的關鍵點，提高黨員的思想教育，培訓國有企業黨員的先進思想觀念，才能牽動整個國有企業隊伍的思想教育建設。國有企業黨員的思想教育管理應該放在企業建設的首要任務，奠定黨員的思想基礎，從而帶動整個企業的思想教育建設。

(二)推崇創新意識，提高黨員教育培訓的實效性

信息化時代發展下，對于傳統的思想教育模式進行很大的革命，改變了過去傳統的宣教方式，通過新媒體設備和信息網絡為載體進行黨員教育培訓，大大增強了思想教育的靈活性和時效性。因此對于國有企業黨員而言，推崇創新意識，不斷結合國有企業的發展狀況，進行教育培訓的模式和內容創新，也是現階段的一大重要任務。

首先要將黨員的教育培訓和企業的內部文化建設相融合，企業的文化是企業發展和立足的重要依據，也是市場發展建設的前提，那么改變灌輸式的教育理念，通過將企業文化融合到生產經營中去，從而加強國有企業黨員這兩方面的培訓，增強與時俱進的實效性。再者就是將黨員教育實踐化，不能只是單一的傳授理論，需要黨員進行主題活動的實踐，在企業創辦的教育活動中積極參與，實踐出真知。除了文化思想外，最為重要的就是將黨員的生產經營方式的教育推陳出新，讓黨員參與到市場推廣和建設中去，進行有效的管理經營，促進黨員教育的實效性。

(三)針對性的進行分類教育培訓

宏觀教育的效果并不明顯，若是想真正有效提高黨員的思想和能力，需要進行針對化的教育實施。因此，進行分類教育培訓是提高每位黨員的能力的完善方式，針對不同的黨員進行分組教育培訓，按照每組不同思想、能力、性格方面的因素加以分析，制定相應的教育培訓內容。并且可以根據國有企業黨員的不同特點進行分層教育，大致分為集團內部黨員、生產一線黨員、退休黨員、流動黨員等，從而進行針對性的分類管理教育，提高教育的實效性。

三、新時期國有企業黨員教育管理工作的意義

在黨員教育的推行下，我國國有企業的黨員教育管理逐漸成熟，基本上有了一套教育管理體系，但是國有企業黨員的教育過于形式化，在培訓內容和管理方式上略顯空洞，比如說黨員教育的資源匱乏、教育培訓教師較少，而且沒有詳細的制度規范。因此我國現階段的企業黨員教育管理上還存在許多問題，需要進一步的創新實施。

四、新時期國有企業黨員教育管理工作的對策

(一)建立健全國有企業黨員教育管理長效機制

1.建立健全教育培訓機制

教育培訓機制是教育培訓實施的前提，建立完善的教育培訓管理機制，堅持以黨為中心的教育理念，提高企業黨員的自我管理意識，加強黨員的思想教育，通過網絡自學的方式，提高教育的靈活性和主動性，提高黨員自我的學習意識。并且建立完善的教育培訓制度，進行賞罰分明的評分環節，在年會上進行民主和企業的優秀黨員評比，提高黨員的學習熱情。

2.建立作用發揮機制

在培訓黨員能力的過程中，需要加強黨員的領導意識，通過對優秀黨員的評比，帶動黨員的管理意識，提高黨員在企業中的行動力，使得黨員在企業中能有一番作為，提高黨員的工作積極性，對企業職員起到先鋒示范的作用。并且黨員要主動與職員進行交談，了解他們的工作狀況，并幫助他們解決工作和生活中的問題，團結一心帶動企業的發展。

3.建立激勵關懷機制

一個企業的發展，與團隊的努力協作不可分割，因此需要建立健全激勵關懷機制，實施人性化的企業管理，提高隊伍的工作熱情。黨員的工作是圍繞著企業市場發展進行的，那么企業應該對黨員進行合理化的激勵政策，維護黨員的基本權利，實現企業幸福化。

(二)加強黨員意識教育，加強黨的隊伍建設

能力是建立在思想價值的基礎上，所以武裝頭腦，建立正確的價值觀念是個人能力發展的首要任務。黨員的道德規范，思想價值觀是我國企業發展的基礎，在我國國有企業的教育培訓中，應該加強黨員隊伍的思想意識教育，提高黨員的思維靈活性和保持思想的先進性觀念，修身立本，用正確的價值觀看待名利和地位，將奉獻責任放在首位，不要被金錢迷惑喪失職業道德。思想意識教育要與時俱進，提高教育的時效性，揚正氣促和諧，建立良好的職場環境。

(三)加強人才培養，提高教育的時效性

企業發展離不開人才的教育培養，人才是企業發展的動力，因此注重人才的培養非常重要。但是往往時代發展變遷，人才也隨著年齡會產生與時代大環境的代溝，那么注重人才的時效性培養，是提高人才對市場變化的應對把握的關鍵方法。隨著社會的不斷變化，市場發展也是跳躍性的改變，若是不想被市場大環境拋棄，就必須注重推陳出新，依附時代發展的流向，將人才和企業生產經營相結合，用每個崗位的人才力量建設強大的企業內部力量。

(四)加強黨員教育培訓的針對性分類指導

不同黨員的年齡階段不同，崗位職責不同，性別學歷不同，性格經歷也有所不同。因此對于不同的黨員需要進行不同的分類指導，只有進行區別于宏觀教育的方式，用針對化的教育理念，強化黨員個人的培訓教育，因材施教，進行適合個人的教育培訓，制定相應的個性化教育方案，綜合性的進行人才培養，激發黨員的學習能動性，推動健康職場環境的發展。同時要完善黨員干部的選拔晉升制度，通過刺激黨員的晉升欲望，來提高企業整體的競爭力。

五、結語

企業在發展中需要人才的培養，而對我國國有企業的黨員進行培訓教育，提高黨員的工作能力，培養創新意識，增強他們的責任意識，對企業在市場中的發展起到了決定性的作用。對黨員進行思想和能力的建設培養，對于我國國有企業發展進步都是不可替代的。

D

A

1006-0049-(2017)19-0183-01