如何強化基層政工隊伍建設工作

曾祥林

中煤第七十二工程有限公司，安徽 宿州 234000

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如何強化基層政工隊伍建設工作

曾祥林

中煤第七十二工程有限公司，安徽 宿州 234000

現階段，在貫徹落實科學發展觀和建設和諧社會的新時期下，不斷探索強化基層政工隊伍建設的新思路，培養出一大批與時俱進的高素質政工人才，是各級黨組織必須要深入思考的問題。本文結合筆者實際工作研究，探討了新形勢下如何有效加強基層政工隊伍建設。

基層政工；隊伍建設；對策

隨著我國市場經濟體制改革的逐漸推進，國有企業經營發展模式也出現了很大程度上的變化，企業職工思想理念朝著更加多元化和復雜化的方向發展，各類矛盾逐漸凸顯出來，讓思想政治工作也面臨著新的挑戰。強化基層政工隊伍建設，推動企業的持續發展，是當前我們必須重視的工作。

一、基層政工隊伍建設現狀

第一，思想政治意識不強。在全球經濟一體化以及社會主義市場經濟發展的重要時期，企業的發展面臨著更加復雜的競爭環境以及更大的壓力。同時因為大部分國內企業不具備核心高端技術，通常都在中低端市場中從事各項生產經營活動，面臨著非常大的競爭壓力。企業要獲得持續穩定的發展就應當付出更多的努力，因此大部分企業都將自己的工作重心放到了生產經營管理等各個方面，而忽略了思想政治工作的重要性，企業管理者沒有樹立較強的思想政治意識，導致思想政治工作逐漸出現了邊緣化的發展趨勢。

第二，基層政工干部隊伍不具備較強的穩定性，人員結構不合理。從現階段企業基層政工人員的配置現狀而言，大部分思想政治工作者都并非是政工專業，一部分屬于臨時抽調，他們過去通常都是從事其他專業工作，不具備豐富的思想政治工作經驗，因此基層政工人員隊伍的不穩定性逐漸成為影響思想政治工作有效開展的主要問題。很多政工人員在開展思想政治工作時還需要兼顧其他工作，無法真正全身心的投入到政工工作中。一些相對年輕的政工人員不具備工作實踐經驗，也不能夠對基層政工工作提出有價值的建議，從而導致基層政工工作出現難以有效開展的局面[1]。

第三，基層黨建工作以及思想政治工作還需要增強動力與活力。一些企業管理者在潛意識中會受到利益最大化價值取向的影響，把增強經濟效益當成是經營管理活動中的核心工作，把提升企業效益當成是評價企業各部門工作的重要依據，但忽略了基層政工工作的重要性和價值。在實際工作中我們能夠發現，政工工作的開展往往會受到生產經營任務等其他方面因素的影響，導致政工工作難以貫徹落實，造成了很多企業在落實黨和國家相關政策條例和傳達重要文件的過程中，不具備較強的執行力與動力，降低了思想政治工作的實效性，導致企業管理層和基層職工對很多重大決策和關鍵性文件理解不到位。

二、強化基層政工隊伍建設的對策

(一)強化政工培訓，提升政工人員素質

新形勢下的基層政工工作中，一部分政工人員自身的專業素質能力不高，特別是文化素質。對基層政工隊伍建設而言，僅僅擁有工作的積極性是遠遠不夠的，要確保政工工作的有效開展就必須要強化政工培訓，不斷提升政工人員的專業素質與文化素質，讓基層政工人員能夠在工作實踐過程中努力豐富和完善自己的知識結構，從而站在更高的層面對政工工作進行審視。在日常工作與生活中可以借助于各種途徑來自我充電，包括社會學、文學、歷史以及法學等都是基層政工干部必須要有所了解的專業，這些專業知識對于政工工作的開展往往可以發揮出意想不到的作用。另外我們還應當努力做好思想政治建設工作，讓企業內部職工的思想價值觀念都能夠朝著正確的方向發展，在企業內部營造出一種和諧愉悅的氛圍，在思想政治工作中我們還必須要堅持深入到基層職工的工作與生活中來，全面了解企業職工的基本情況，更好的掌握職工的思想變化，確保自己的工作具有針對性，從而不斷提升思想政治工作的效率。

(二)樹立服務大局意識，增強管理水平

對基層政工人員來說，工作實踐過程中首先應當將單位的發展建設當成是重要工作，為企業領導做出科學決策帶來更加有效的保證，尤其是在對內對外的委任以及各項事務的處理都應當從企業發展的大局出發，確保本單位的實際利益不會受到損害。站在另外的層面來看，政工人員在開展職工思想政治教育工作的過程中，必須要把工作重心放在工作的執行上，堅持腳踏實地，用自己的行動來維護法律的嚴肅性，唯有如此才可以讓政工人員在工作中更好的體現出自己的價值。另外，政工人員還應當努力促進自身業務能力的提升，能夠在實際工作中更加熟悉的開展各項業務，從而真正發揮出企業政工工作的實際價值，同時只有確保各項業務熟練，才可以更有效的處理可能出現的問題，保證思想政治工作的有序開展[2]。

(三)加強本職工作，健全管理機制

企業思想政治工作效率的提升是一項長期性的工作，政工隊伍建設也是如此，我們必須要隨著外部環境形勢的變化不斷調整工作思路，在工作實踐中堅持履行好政工人員的職責，開展好本職工作。唯有清楚的了解到思想政治工作目標，才能夠真正發揮出政工人員的主觀能動性，才能夠挖掘出政工人員的潛在能力，促進思想政治工作的發展。同時還需要把政工人員工作目標管理融入到企業內部管理中，將其統一的根據相關制度規范執行，另外還必須要構建一個較為系統全面的激勵機制，定期對政工人員的績效進行考評，讓所有的政工人員都能夠了解到自己實際工作成績，了解自己存在的問題和需要改進之處。針對在實踐工作中處于懶散狀態的基層政工人員，應當對其實施一定的懲處措施，對履行好自身職責且業績較為顯著的給予其更多的精神或物質獎勵，以調動其工作積極性。最后需要強化對基層政工人員的監督工作，確保基層政工人員能夠充分發揮出自身的實際價值，開展好本職工作，確保思想政治工作效率的提升。

三、結語

總而言之，在社會主義市場經濟的新時期下，企業政工人員應當在實踐工作中不斷思考和探索，從而形成更多更有價值的東西，讓其再來指導工作實踐。唯有持續增強自身的理論水平和專業能力，才可以具備較強的政治鑒別能力與政治敏銳性，才能夠站在辯證和發展的角度審視新時期企業發展面臨的各種問題。一名合格的政工人員必須要勤于學習、勤于思考、敢于創新、敢于實踐，唯有如此才能夠推動企業思想政治工作邁上新的臺階。

[1]田原.淺析新時期基層政工隊伍建設中的幾點要求[J].東方企業文化，2013(10)：71.

[2]伍娟.新時期基層政工隊伍建設存在的問題及解決對策[J].湘潮(下半月)，2011(07)：13-14.

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