為敢于擔當者擔當

□ 耿慶瑋

為敢于擔當者擔當

□ 耿慶瑋

翻閱歷史，常為正義仗義執言、為國家鞠躬盡瘁反而受誹謗、遭貶謫、被陷害者鳴不平，也常常為明辨是非、視才如命的掌權人鼓與呼。春秋戰國時期，燕昭王招賢納士，拜魏國樂毅為亞卿，聯合多國軍隊伐齊，一路所向披靡，連克七十余城，僅有即墨和莒城三年尚未攻下。有人趁機讒言，蓄意詆毀樂毅，昭王洞察秋毫，下令將誹謗者推出斬首示眾，并告誡群臣，如再有誹謗樂毅者，一律格殺勿論。樂毅赤誠相報，輔佐昭王擴展領土，終使燕國躋身列強之列。

在當今時代背景下，干事者與為干事撐腰者二者缺一不可。當前，全面建成小康社會進入決勝期，一大批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的黨員干部脫穎而出，成為攻城拔寨的中堅力量。十八屆六中全會鮮明指出，黨的各級組織要旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。這是重大使命，更是時代命題。

敢于擔當的干部固有共產黨人的鮮明品質。他們說話仗義執言、直面問題一針見血，眼里揉不進一粒沙子，做事大刀闊斧、勇往直前，是行軍路上的“急先鋒”，是改革創新的“鐵榔頭”。工作中講一些“得罪人”的話，做一些“得罪人”的事，甚或會觸動少數人的“奶酪”，不可避免地受到非議。若“黑狀”漫天飛、“污水”遍地流，則“邪之所湊，其氣必虛”。政治生態遭到破壞，損傷的是能干事、會干事、敢干事干部的進取心，滯緩的是深水區中改革的步伐，貽誤的是新常態下的經濟發展，腐蝕的是剛剛筑起的黨內制度法規的長堤。

懲戒誣告者，是對敢于擔當者的保護?！罢龤獯鎯?，邪不可干?！薄吨袊伯a黨紀律處分條例》嚴肅要求，誣告陷害他人意在使他人受紀律追究的，依據情節輕重給予黨紀處分。黨組織和紀檢監察機關要拿起懲治這一利器，決不讓誣告者的陰謀得逞,旗幟鮮明地為擔當者擔當，使流汗者不流淚、辛苦者不心酸。

重用擔當者，是對敢于擔當者的褒獎。西晉史學家陳壽在《三國志》中說，“非成業難，得賢難；非得賢難，用之難；非用之難，任之難”。道出了給賢者以信任、用什么人最為關鍵。重用擔當者，是選人用人導之所向，也是對擔當者的激勵。讓敢于擔當的干部有作為更有地位，必將呈現“洼地”效應。賢人群至，積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。

容錯糾錯，是對敢于擔當者的支持，對敢于負責者的負責。對黨組織和黨組織負責人而言，要分清干部犯錯誤的主觀原因，只要不是囿于集團利益、個人利益，不是討巧走捷徑、遇到難題繞道走，就應站在犯錯誤干部的一邊思考問題，體會他們的情緒，理解他們的感受，解決他們的問題。這樣的同理心，對領導干部而言，是一種不可或缺的素質。從政治上關心改革探索中出現失誤、錯誤的干部，敢于為這樣的干部埋單，給予信心，他們才會從群眾期待中增強使命感，從組織寬容中找到存在感,才能甩掉包袱，輕裝上陣。正是有容錯糾錯寬廣胸懷，創新驅動才不停歇、跨越發展才動力十足。