大學生“零工資”就業現象實踐中法律問題
——從用人單位視角分析

周 鈺

浙江工商大學經濟學院，浙江 杭州 310018

大學生“零工資”就業現象實踐中法律問題
——從用人單位視角分析

周 鈺

浙江工商大學經濟學院，浙江 杭州 310018

由于社會整體學歷水平上升，對于大學生初次就業難度大大增加，為增加工作經驗和社會經驗，部分大學生會選擇“零工資”就業，因為此類新型現象的特殊性以及在實踐中可能出現的關于法律上的問題，特別是對于用人單位的不利性日益凸顯，對用人單位角度分析大學生“零工資”就業現象的實際影響值得探索。

“零工資”；大學生就業；用人單位；法律研究

鑒于大學生“零就業”問題在實際生活中愈演愈烈，而政府一直積極促進大學生就業政策的實施例如大學生創業優惠政策似乎收效甚微，許多文獻也對大學生自愿無工資就業進行調查，但是不幸的是大學生“零工資”就業現象不僅仍然存在而且越來越嚴重。

一、大學生“零工資”就業定義

大學生“零工資”就業現象是大學生為求工作經驗或實習機會，基于自愿的意思對用人單位表示用人單位不需對其支付薪酬，簽署或沒有簽署勞動合同，一定時間后，有關單位給其出具工作證明或決定連用其的現象。有數據[數據來源：《2010中國大學生就業壓力調查報告》(收到有效問卷4903份)]顯示，約18%的被調查者表示愿意接受“零工資”，時限最短一個月，最長為半年。

二、本文探討方向

翻閱大學生“零工資”就業現象相關文獻，大多數以大學生視角對這類社會現象與予以批評，認為企業傾向于招募“有經驗”的工作者，逃避應有的培訓成本，將責任轉嫁于勞動者與社會。

用人單位的行為“有經驗者優先”的招募行為誠然會導致一部分勞動者為了積累經驗白白付出勞動，得不到工資，只有義務，沒有權利，且由于不簽署勞動合同難以受到《勞動法》保護，在受到“工傷”意外時維權困難，單位不繳納五險一金等等問題，但是在我看來，大學生“零工資”就業在實踐中問題時，企業才是最容易成為受害者的一方，而不是勞動者，以下將從幾個方面結合例子來進行說明。

為了闡述的方便，在下文中我將使用“零工資”就業者的說法來代替這類特殊勞動者，使用“零工資”就業期的說法來代替這類特殊勞動時期。

三、從用人單位視角分析大學生“零工資”就業現象實踐中法律問題

(一)關于“零工資”就業者在“零工資”就業期由于從事工作導致傷害的法律處理問題

以一則案例為例：

2006年，一位大學生對某用工單位表示，自愿零工資在編輯這一職位上工作幾個月。此用工單位被這位求職者“真誠”所感動，雙發達成了協議，內容為乙方xx于甲方xx公司編輯職位上工作三個月，甲方不需支付乙方任何報酬。試用期還沒結束，該大學生受了“工傷”，共計花費五千多元，該用人單位出了一千元的慰問金后拒絕賠償其他損失金額。該大學生隨之請求勞動仲裁委員會進行仲裁，用人單位隨即出具當時與該大學生簽署的協商合同，力證雙方無勞動雇傭關系，此傷非“工傷”。仲裁結果卻是判定此協商合同無效，該用人單位應當依法賠償，不僅如此，按照合同上三個月的用工期限，該用人單位還應當為該名大學生補繳社保費用。

從這個案例看來，企業在“零工資”就業者在“零工資”就業期由于從事工作導致傷害的處理問題上非常吃虧，雖然企業為了規避風險，簽署了一份免責協議，但實踐中用人單位與“零工資”就業者簽署的協議，不符合我國《民法通則》相關規定，其中對于用人單位對勞動者不負責的部分無效，因此無論是仲裁機構還是法院都傾向于將此類協議歸于無效，甚至要進行處罰。

另一個方面，“零工資”就業者在受到工傷后，在原就業單位留下的可能性不大，不怕得罪原用工單位，更重要的是，大學生具備一定的法律意識，在遇到此類事件后，往往會訴諸法律，在無后顧之憂的情況下，不僅會主張原用人單位賠償工傷帶來的損失，而且也會聲討回之前“零工資”就業期的應有工資，在現有的立法條件下，此種請求權是被支持的，用人單位此時應當給予此類勞動者一定薪酬，且薪酬的數量應當超過維持最低生活需要的金額，準確來說，應該超過用人單位所在的最低工資標準。

(二)關于“零工資”就業者在“零工資”就業期由于從事工作導致用人單位損失的法律處理

由于大部分“零工資”就業者在進入用人單位前是不需要面試的，且大部分是“零經驗”的初入社會者，加之由于“零工資”帶來的責任心意識淡薄，自身原因給用人單位造成損失的可能性是高于一般帶薪員工的，極端情況有，出了大事以后知道已經沒有在此用人單位工作下去的可能性，一走了之，更有甚者，就是為了欺詐用人單位的錢財才假意以“零工資”從業者進入用人單位的，伺機攜款逃跑的，給用人單位造成的損失更大。在發生此類事件的時候，用人單位因為缺少“零工資”就業者的信息，或者掌握了虛假的“零工資”就業者信息無法追償，數額較大的報案處理，數額較小的自吞苦果。因此，一旦發生“零工資”就業者在“零工資”就業期由于從事工作導致用人單位損失，無論其有意或無意，用人單位的損失補償都是極其困難的。

四、結論

綜上所述，“零工資”就業的問題本質不是是否簽署勞動合同，而是本身依然存在問題。即不管雙方是否簽訂勞動合同，大學生工作即使承諾不要工資，事后也有權索回。無論何種情形，用人單位在相關法律問題上往往處于劣勢，損失風險極大。

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2095-4379-(2017)24-0264-01

周鈺(1996-)，女，浙江杭州人，浙江工商大學經濟學院，本科在讀，研究方向：勞動與社會保障。