老干部工作轉型發展要接地氣重實效

□王文福

老干部工作轉型發展要接地氣重實效

□王文福

進入新時代，我省老干部工作轉型發展也進入一個新階段，如何做好習近平新時代中國特色社會主義思想下的老干部工作，關鍵要把握好兩個方面，一方面要面對新形勢探討新路子，不斷推進工作創新，另一方面要突出問題導向，破難點，解難題，接地氣，切實增強工作的實效性。

一是緊緊圍繞老同志的關注點，增強思想政治引導的實效性。思想政治引導既要注重教育培訓，講好大道理，讓老同志永葆政治本色，更要貼近實際，找準老同志的思想脈搏，解決實際問題。要深入分析找準老同志的所思所想，對老同志普遍關心關注的待遇調整、收入差別、子女贍養、養老理念、健康保健和心理調適等問題，通過開展專題教育、專家解讀、交流心得、個別談心等方式為老同志解疑釋惑，消除模糊認識，及時調整心理狀態，心情舒暢地安度晚年。比如，萊陽市在每次老干部待遇調整時，都專門下發通知到各黨支部，對調資相關規定進行具體解讀，涉及到大的調整還邀請人社部門分管工資的同志專門召開老干部黨支部書記會議進行具體說明，讓老同志心里明明白白。針對老同志由于身體疾病或家庭變故所導致的心理障礙，今年我們與煙臺心理康復醫院合作，通過舉辦專題講座、巡回宣講、發放宣傳材料等各種形式，有針對性地對他們進行心理輔導，幫助他們走出心理誤區。

二是立足老干部的新情況，增強服務保障的實效性。目前后“雙高期”的離休干部有相當一部分處于生活不能自理的狀態，并且有不少老同志的贍養問題由于種種原因難以落實到位，影響了他們的生活質量。這部分老同志單靠增加各種補貼這條途徑不能滿足他們的切身需要，錢買不來親情、服務和照顧，日常生活照料已成為這部分老同志的迫切需要。我認為可以通過組織關懷、強化子女養老責任、志愿者認領服務、社會救助等多種途徑解決這一問題，讓他們幸福安度晚年。近幾年來，我們萊陽市在調查摸底的基礎上，發動老干部系統中層以上干部、老干部黨支部成員和黨小組長與147名困難離休干部結成幫扶對子，實行“一對一”結對幫扶，實行“三必看”，即重大節日必看、生病住院必看、家有重大變故必看，讓老同志能夠感受到組織的溫暖。對家庭贍養出現問題的，分清不同情況做好老干部或子女的工作，必要時由組織出面協調公證、法律部門介入解決，在贍養問題上有許多是因為離休干部在財產分割上對子女存在偏向造成的，導致子女之間產生矛盾，相互推卸養老責任。在志愿服務認領上，我們這幾年開展了“以老助老”志愿服務活動，依托“梨鄉晚霞”老干部志愿服務隊對包括離退休干部在內的老年弱勢群體開展登門服務，比如做家務、拍照片、寫春聯、表演節目、談心交流等。社會救助主要是與民政部門、慈善團體、社會愛心人士對接，為離休干部提供政府購買服務、義工服務等。

三是圍繞從嚴治黨開展主題活動，增強正能量活動的實效性。習近平總書記在十九大報告中，堅定不移全面從嚴治黨，全面提高黨的執政能力和領導水平。全面從嚴治黨，對老干部這個群體來講，不僅自身要保持本色不變，更要依此帶動全黨和全社會黨風、社會風氣的根本好轉。老干部當中有許多好的先進典型，特別是在治家方面有許多好的經驗和做法。家風是基礎、是根本，有了好的家風，才能帶動黨風和社會風氣的轉變。通過老干部身體力行教育從政的子女遵紀守法，這對于領導干部群體拒腐防變具有很好的促進作用。年底我們準備圍繞全面從嚴治黨、拒腐防變這一主題，開展一次“治家有方”優秀離退休干部家庭和“不忘初心”優秀離退休黨員評選活動，深入挖掘離退休干部家庭和離退休干部黨員中的先進典型，把評選推薦過程作為激勵先進、弘揚正氣的重要手段，從而努力營造尊老、敬老、愛老的社會氛圍。

（作者為萊陽市委組織部副部長、老干部局局長）