【關鍵詞：技工】工匠精神要“開花”，工匠待遇先“生根”

技工】工匠精神要“開花”，工匠待遇先“生根”

遼寧省政府日前發布《關于弘揚“工匠精神”加強全省技術工人隊伍建設的實施意見》，提出每年在工匠技師中培養選拔100名由省政府命名的“遼寧大工匠”，每名“遼寧大工匠”一次性補貼10萬元，并為工匠技師和“遼寧大工匠”提供多達10項待遇。“這個政策在全省工人階層中產生了極大反響，鼓舞了工人的士氣。我建議，國家層面也應出臺相應的政策，在省級大工匠中繼續選拔產生國家級大工匠，給予‘中國大工匠’更多尊重和更高待遇，弘揚工匠精神，引領產業工人隊伍建設。”全國人大代表栗生銳說。

“如果年輕人都不愿意當工人，‘大國工匠’何從培養？工匠精神又何談遍地開花？”技術工人待遇偏低，制約了大國工匠的培養和工匠精神的傳承。

“當技工，憑自己一技之長為企業、為社會創造價值，一樣也能成長成才，為什么大家要把當技工當成一種loser（失敗者）的無奈選擇？”身為一名企業科技人員，袁偉霞委員對此無奈又痛心，“這是因為目前社會上重學歷、輕技能的觀念并未得到根本扭轉。”在全國政協委員、全總經費審查委員會主任李守鎮看來，應當進一步弘揚社會主義核心價值觀，特別是個人層面的敬業精神，培養職工對企業的歸屬感、對職業的認同感。同時，李守鎮委員也坦言，職業尊嚴、社會認同與收入息息相關。據了解，美英日澳等國家掌握一技之長的藍領工人，收入大都遠超白領。“過去八級工的工資比廠長還高，現在高級技師的收入連車間主任都比不上，誰還愿意當工人？”在全國人大常委會委員許振超看來，重學歷、輕技能的一個直接原因正是很多技術工人沒有享受到應有的待遇，影響了社會對技術工人的認可，也影響了更多人提升自我技能的積極性。

多位代表委員呼吁，培育工匠精神需要社會提供肥沃的土壤，工匠精神“開花”，還需工匠待遇先“生根”。(郭宏穎)