企業(yè)政工工作中常見問題和改進策略

馬立亞 中國石油化工股份有限公司石家莊煉化分公司經(jīng)理辦公室

企業(yè)政工工作中常見問題和改進策略

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市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境越來越復(fù)雜，既給企業(yè)政工工作帶來了新的發(fā)展機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。

企業(yè) 政工工作 經(jīng)濟 政治思想

一、開展政工工作的必要性

企業(yè)的政工工作主要職責(zé)有：一是以黨組織建設(shè)為基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，并圍繞著黨建進行思想政治宣傳，從而將企業(yè)改革中遇到的各種矛盾得以化解；二是充分發(fā)揮黨員干部和工會組織的帶頭作用，加強先進的企業(yè)文化建設(shè)，黨和職工群眾緊密聯(lián)系在一起，負責(zé)職工計生、政治教育和政治宣傳工作，認真落實職工勞動保障。總的來看，企業(yè)政工工作是以人的管理為根本工作。從管理學(xué)的角度來看，企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，必須堅持人本理念，加強員工思想教育工作，宣傳和執(zhí)行先進的管理理念，這是企業(yè)發(fā)展的根本，這也正是企業(yè)政工工作的努力方向。不僅如此，企業(yè)政工工作既包含了對人的管理，也包括先進發(fā)展理念的宣傳和教育，先進的工作理念可以為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)，幫助企業(yè)和員工解決一些實際問題，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。員工的思想教育和行為規(guī)范，可以使員工在思想、行動上保持高度統(tǒng)一，還可以促使員工個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)長遠發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工緊緊圍繞在企業(yè)周圍，營造出和諧統(tǒng)一的內(nèi)部環(huán)境。通告上述的分析可知，企業(yè)的發(fā)展過程中企業(yè)政工工作是必不可少的。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

（一）對政治思想工作地位認識的還不到位。企業(yè)對思想政治的認識將直接影響到政治思想工作應(yīng)起的作用，但是現(xiàn)在還有很多企業(yè)基本沒有對此形成穩(wěn)定的認知。多數(shù)企業(yè)只關(guān)心經(jīng)濟效益，卻輕視甚至是排斥政工工作，將企業(yè)的思想政治工作作為其余工作的補充。還有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者則認為政治思想工作就是簡簡單單地配合政治需要，中心組織學(xué)習(xí)、文化宣傳、精神文明建設(shè)都是面上的東西，差不多就行了，不需要下大功夫，要做實在東西。

（二）政工工作難度增大。改革開放以來，我國政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境開放范圍也在不斷擴大，由此給國家發(fā)展帶來了極為深遠的影響，也影響了民眾的思想方向，人們所推崇的生活方式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷雱?wù)實、行為自由。在做任何事時，許多員工干部都是習(xí)慣以既得利益為他們的出發(fā)點，總是用金錢、報酬和獎勵去衡量對待問題。還有一部分政工干部因為政工崗位發(fā)展前景不好、薪酬不高而喪失了工作熱情，甚至走上以權(quán)謀私的道路，企業(yè)政工工作也因此而缺乏實效性。在改革背景下，企業(yè)經(jīng)過改組改制、破產(chǎn)、下崗等變化，由此導(dǎo)致員工們的利益訴求也變得更加多樣，企業(yè)內(nèi)部利益矛盾在不斷加劇，這些無疑都使企業(yè)干群關(guān)系更加緊張，也在一定程度上加大了企業(yè)政工工作的難度。

（三）企業(yè)政工隊伍力量相對薄弱。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部，缺乏的是一支政治素質(zhì)高、理論水平強的政工隊伍，這也是企業(yè)思想政治工作滯后的主要原因。工作都是靠人來抓的，政工工作也是一樣，要開展好就必須有一支優(yōu)秀的政工隊伍去實施、拓展。企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)決定著企業(yè)思想政治工作的效果及質(zhì)量。目前，企業(yè)內(nèi)部政工隊伍力量還比較薄弱，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1.僅有的政工隊伍整體質(zhì)量較低。思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種科學(xué)知識去分析問題和解決問題，由此也對思想政治工作人員的知識結(jié)構(gòu)提出了很高的要求，也將面臨一系列挑戰(zhàn)。從當(dāng)前企業(yè)的實際情況來看，專職的政工人員有一部分都是“半路出家”，“專業(yè)背景”欠缺，理論水平相對較低，知識結(jié)構(gòu)不夠合理，需要在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識，使其盡快適應(yīng)工作的要求。

2.專搞政工工作的人太少，幾乎沒有。政工人員嚴重匱乏，主要原因是在企業(yè)機構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對政工部門和政工人員的精簡，卻忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；少數(shù)項目政工人員的工作成績和勞動成果得不到認可或得不到應(yīng)有的評價，甚至個別政工人員受到不公正待遇，導(dǎo)致很多政工干部尋求機會“改行”。在企業(yè)內(nèi)部，政工工作一般由工會監(jiān)管，專職搞政工的干部基本沒有，這就使得政工隊伍的整體素質(zhì)不過關(guān)的根本原因。

三、企業(yè)政工工作開展應(yīng)采取的對策

（一）加強思想教育，提升政工人員的政治思想素質(zhì)

1.進行有關(guān)理論政策的教育。要把政工人員組織起來，學(xué)習(xí)我黨的各項方針政策，以此來提高他們的認識、分析、處理問題的能力，不斷加強其適應(yīng)經(jīng)濟的改革觀、效益觀及競爭意識。2.進行理論信念的教育。引領(lǐng)政工人員牢固樹立共產(chǎn)主義目標(biāo)和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經(jīng)受起改革開放、各種困難與風(fēng)險及市場經(jīng)濟的考驗。3.加強黨章黨性的教育。教育政工人員要時刻將黨和人民的利益作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，堅持做到有責(zé)任、有愛心，全心全意的為人民服務(wù)。4.應(yīng)進行艱苦奮斗的教育。政工人員要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風(fēng)，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

（二）建立政工工作新格局，對政工工作內(nèi)容進行不斷完善

實現(xiàn)企業(yè)政工工作可持續(xù)發(fā)展的根本就是要建立政工工作的新格局。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要從思想上重視政工工作，政工工作的投入力度要加大，還要提高政工干部的待遇，各部門之間要加強溝通。與此同時，政工部門和政工干部要在各項工作中發(fā)揮自身的帶頭作用，這樣才能形成有利于政工工作開展的內(nèi)部環(huán)境。

（三）多為政工干部提供展示才華的平臺

1.在政工干部中梯次結(jié)構(gòu)搭配的設(shè)置要落實好，做好干部任用、選拔和培養(yǎng)方案，盡量將“老、中、輕”三者結(jié)合起來，進一步完善政治工作的人才庫，確保后備力量充足。總之，通過這種實用合理的隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，必將使整體水平得到顯著提高。2.需要完善政工干部目標(biāo)向?qū)C制和激勵機制，為了更好的提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，應(yīng)該建立健全政工干部本職工作測評機制以及相應(yīng)的政工干部管理機制等。

四、結(jié)語

總之，在當(dāng)前的企業(yè)政工工作開展過程中還有很多問題存在，企業(yè)只有提高對政工工作的認識和政工人員的政治思想素質(zhì)，完善政工工作的具體內(nèi)容，這樣才能及時的解決問題，推到企業(yè)的向前發(fā)展。

[1]張婷.我國企業(yè)政工工作面臨的困難分析[J]，企業(yè)改革與管理.2014年06期.