事業單位政工工作存在問題和對策解析

陳海瑩，黃學輝華北地質勘查局第四地質大隊

事業單位政工工作存在問題和對策解析

陳海瑩，黃學輝
華北地質勘查局第四地質大隊

社會主義制度逐漸完善，經濟繁榮快速發展，人民的生活水平也在不斷進步，而在下層基礎越來越夯實的今天，上次建筑的發展卻出現分化，行政體制發生巨大變化的今天，許多事業單位的政工工作人員卻缺乏足夠的政治認識。本文就這一現象展開了研究分析，尋找發現該現象產生的原因，并提出解決對策，努力改善這一現狀，以努力使上層建筑和下層基礎的發展都朝著促進社會主義現代化事業發展的方向前進。

事業單位；政工工作；問題；對策

一、事業單位政工工作存在的問題

事物的發展都具有兩面性，社會進步、經濟發展的同時也帶來了許多負面影響，值得我們思考。經濟水平提高，人口相應增加，社會的組成成分也更加多樣，對社會成員的思想工作難度也是前所未有。要想解決這個問題，我們就要認真分析目前形勢，對待具體問題具體分析。

1.缺乏深刻認識，工作態度消極

政工工作的開展首先對工作人員提出嚴格要求，只有對政工工作有清晰的認識和深刻的思考才能在實際工作中明確自身定位并積極完成工作。部分工作人員會因為不堪負擔政工工作的工作量從而失去對工作的興趣和熱情；管理層對政工工作的認識不夠深刻，往往是耗費了大量人力、物力資源卻只取得了微弱的成效，不利于政工工作的開展。

2.缺乏高素質人才，隊伍結構不合理

隊伍結構不合理導致工作不能合理的分配，缺乏效率，具體問題諸如缺乏高素質人才、工作人員偏老齡化，專業技術型人才少等，而且年輕人在崗位晉升上不占優勢。這就導致了進行政工工作的隊伍難以取得更大的突破，缺乏工作熱情，模式固化，不善于積極學習新的工作方式，難以達到現今時代的要求，就容易被社會的發展模式所淘汰，使得政工工作一直難以取得進展，甚至在一定程度上阻礙了社會發展。

3.缺乏針對性，不能與時俱進

時代在進步，任何一成不變的事物都將注定淘汰，現今的生活、社會也融入了越來越多的新事物，如果一直使用以前的工作方式，只會故步自封，脫離現實社會的實際發展情況，無法滿足目前形勢的新要求、促進社會發展，甚至影響社會建設的正常開展，最后被時代淘汰。許多事業單位工作人員，在實際的政工工作中偷懶，圖省事，往往敷衍了事，將上級文件直接照抄，沒有對實際問題進行具體分析，使得許多工作與現實存在差距，無法順利開展，極大的影響了政工工作的進行。

4.工作理念、方法陳舊

政工宣傳的方式應當更靈活多變，要區別于現如今多采用的報紙、文件、書本等紙面宣傳，要根據不同的受眾群體加強針對性，提高靈活性，以推動政宣工作的有效開展。政工工作的開展最忌大而空，如今有的政工工作人員在不提前考察實際情況的基礎上，只顧賣弄口頭工作，并不落實到實處，這種虛勢的工作不僅解決不了問題，還會引起人們的反感。

二、事業單位政工工作存在問題的對策研究

隨著我國社會主義制度的逐步完善，行政體制的改革也已取得了巨大的進步，事業單位的改革過程中有好的一面，也隨之暴露出了一些問題，其中政工工作中存在的問題已經嚴重影響了事業單位的管理工作。做好政工工作能夠提高事業單位工作效率，促進事業單位的管理工作得以良好開展。政工工作的良好完成是政工隊伍的培養和對其高效管理的首要要求。努力做好政工工作就要求我們必須實事求是，具體問題具體分析，堅持以人為本，努力開拓新局面，摒除舊習陋習，依據新時代的面貌積極展開政工工作。從源頭解決問題，并注重政工隊伍的建設，合理分配人員結構并采取科學的工作方法。

1.立足社會實際，改變傳統觀念，合理開展政工工作“新時代，新氣象”，要求我們立足社會現實，打破傳統觀念，致力于方法的改進和手段的創新，讓單位的政工工作呈現出新面貌。面對新時代的要求，政工工作的開展要努力突破舊局面，開創新趨勢，要以人為本，一切從實際出發，要全面充分、理性科學的認識和分析當前形勢下的事業單位和政工工作。政工工作的管理層更要先從自己約束，用科學先進的思想分析問題，處理工作，要實事求是根據自己所在單位的實際現狀，做合理的規劃并嚴格實施，不能只講大話空話。時代在進步，社會在發展，問題也在不斷更新，我們也要努力跟上腳步，不能一成不變的處理問題，創新是必然的趨勢。管理層和工作人員共事的氛圍也在很大程度上影響政工隊伍的建設，工作的指導要有針對性和方向性，總結前人的經驗可以大大提高工作的效率，和諧的氛圍對任何工作的開展都是有利的。

2.改善人員結構，優化資源配置，提高政工工作效率

政工工作是一切工作的生命線，對它的宣傳毫無置疑是第一步，以此促進單位事業的發展，推動單位的建設。想要做到這一點，就要注重改善人員結構，廣納高素質人才，招收年輕人，為其提供展現的舞臺，在職位晉升等方面多給其機會，注入新鮮血液，使政工工作的開展得以充滿活力，提升效率。讓大家重新樹立對政工工作的正確認識也是關鍵，不僅要使其認識到政工工作的重要性，更要言傳身教，以實際行動積極參與到政工工作中去，以提升整個事業單位的凝聚力。

3.完善監督機制，實施激勵政策，改善政工工作態度

針對不同的人員，要考慮到其年齡、心理等各方面因素，具體對象具體分析，以最合適的方式對其制定激勵政策，以確保最大程度可以提高其行動積極性。此外，我們要完善工作監督機制，制定科學的考核標準，一邊借助激勵引導提高工作人員的積極性，一邊采用科學的評價管理完善管理，對相關人員的工作效果做出公正、客觀的評價。不僅能有效改善工作方法，在細節上做好把控，還能提高其工作積極性，促進事業單位的有效管理。總之，新時期的事業單位政工工作想要健康全面的發展就要勇于創新，依據新時代的要求開拓新局面，擺脫陳舊的思維方式，以推動政工工作的開展。

4.工作內容和方式都需要創新，將政工工作與本單位的宣傳文化建設科學合理地相結合，努力開創政工工作新的工作形式，脫離原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式，以互聯網為依托采取先進科學的政宣方式，為單位的持續平穩健康和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證，做到真正能夠發揮政工工作的作用。

[1]李春梅.新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經營管理者,2016（23）.