探究醫院政工工作和人力資源管理的有效結合

梁劍云湖南省郴州市永興縣中醫醫院

探究醫院政工工作和人力資源管理的有效結合

梁劍云
湖南省郴州市永興縣中醫醫院

醫院人力資源管理工作的順利開展離不開政工工作職能的發揮，因此醫院應該重視政工工作和人力資源管理工作的有效結合，本文將對政工工作與人力資源管理工作的關系及現狀進行分析，并提出相應的策略促進二者的結合。

政工工作；醫院；人力資源

政工工作中對醫院員工的思想教育可以促使員工積極配醫院的管理工作，對提高人力資源管理工作水平具有重要意義，因此要加強人力資源管理中的政工工作。

一、政工工作與人力資源管理工作的關系

在醫院的日常工作生活中，需要加強對工作人員的思想層面的管理，以激發其工作積極性，提高其工作質量和水平，從而促進醫院整體工作水平的提高，增強醫院的競爭實力。這就需要政工工作發揮作用，政工工作通過監管員工的思想變化，發現其思想層面存在的問題，并采取相應的對策糾正員工的錯誤思想，調整其思想狀態，以促進醫院的可持續發展。另外，人力資源管理工作對促進醫院工作的順利開展有著重要意義，人力資源管理工作需要對員工進行管理和約束，要想讓員工接受管理，積極配合人力資源管理工作，就需要政工工作發揮作用，對員工進行思想教育工作，因此政工工作與人力資源管理工作是相輔相成、相互影響的關系。

二、醫院人力資源管理工作中政工工作現狀

（一）政工工作過于死板，缺乏靈活性

隨著我國社會經濟的發展，人們的思想觀念發生了變化，原有的思想政治工作理念和方法已經難以適應當前醫院的工作需要。當前很多醫院的政工工作領導者缺乏先進的思想理論，導致工作方式落后，工作過程缺乏創新，難以適應醫院實際工作要求。政工工作在遇到問題時很少根據問題的實際情況，靈活的采取不同的工作方式，而是應用僵硬死板的工作手段，這種工作方式限制了醫院員工的積極性和主動性，阻礙了醫院人力資源管理工作的順利開展。

（二）醫院政工部門職能不強

雖然我國很多醫院已經對人力資源管理工作中的政工工作的重要性有了一定的認識，但是政工工作在執行過程中還是存在著一些問題。很多醫院領導認為政工工作的工作職責就是宣傳工作任務，他們對這種宣傳工作任務不夠重視，在執行過程中沒有強調工作的深度，導致政工工作難以與醫院決策的實際工作相結合。此外，受落后思想的影響及政工工作缺乏先進的人才、技術、理論等原因，都導致政工部門在醫院的實際工作中職能薄弱。

（三）政工工作不夠細化

醫院的政工工作應該采取精細化的管理方式才能把工作落實，但是目前我國的大多數醫院對政工工作還是流于形式，只停留在表面上。政工工作在開展的過程中過于粗放，沒有足夠的深度和精度，這不利于政工工作職能的發揮，也不利于人力資源管理工作水平的提高，難以促進醫院實力的提升。

三、醫院政工工作和人力資源管理有效結合的思路

（一）認識到政工工作在人力資源管理中的重要性，強化職能

當前醫院對政工工作在人力資源管理工作中的重要性還缺乏深刻的認識，導致政工部門在醫院人力資源管理工作中難以充分發揮自身職能。針對這種情況醫院應該意識到：醫院日常工作的順利開展離不開醫院每一位員工的努力，因此要重視工作人員的素質，培養醫院員工，引進人才，才能使醫院在激烈的競爭中立于不敗之地。醫院要想提高政工工作的水平，充分發揮其職能，就要秉持以人為本的工作思想，提高醫院員工的思想水平，促進人力資源管理工作和政工工作的實效性。此外醫院還應該在完善政工工作機制上進行大量投入，以通過政工工作促進醫護人員職業觀念、價值觀念、職業道德的發展，提高人力資源管理工作的水平，增強醫院的整體競爭力。

（二）創新工作、轉變思路

政工工作與人力資源管理相結合的工作過程中，應該注意保證政工工作滿足醫護人員的實際需要和問題。政工工作的主要目的是通過對醫護人員的思想教育提高其職業素質和技能，增強其職業道德，使其提高自身的工作水平和工作質量，從而提升醫院整體的聲譽和競爭力。但是政工工作除了重視醫院員工總體素質的提高外，還應重視醫護人員的利益訴求。通過人力資源管理工作解決他們在工作生活中遇到的困難，使其安心在工作崗位上努力工作。此外，醫院的人力資源管理工作缺乏創新，工作手段死板，政工工作應該充分發揮自己的職能，在進行對醫護人員的思想教育工作時，應該結合醫院工作中的實際問題幫助員工學習新的技術和理論，員工把新學的技術、理論運用到工作中提高了工作效率和工作質量，這不僅提高了員工的工作積極性，還促進了人力資源管理工作實效性的提高。

（三）深化改革，對醫院人力資源管理中政工工作進行細化和創新

政工工作本身有很強的理論性，在實際的開展過程中比較空泛，時代的發展導致人們的思想價值觀念也發生了一些變化，傳統的政工工作的內容和形式已經不適應當前的人力資源管理工作。因此醫院應該注意對政工工作中的內容和形式進行細化和創新。如政工干部可以利用信息技術在會議上播放適合醫護人員觀看的反映當代價值觀和醫德建設的新聞視頻，從而潛移默化的提高醫護人員的價值觀念和職業道德。此外政工工作除了以思想教育為主要工作形勢外，還可以通過激勵手段對醫院員工進行教育，對先進的員工進行獎勵，以提高員工的工作積極性，使其積極配合人力資源管理工作。政工工作還應完善自身制度，確定明確的思想政治標準和相關的懲罰機制、考核機制，并堅持不懈的貫穿于醫院管理工作中的各個環節。

結束語

醫院政工工作對提高醫院人力資源管理工作水平和增強醫院整體競爭力都有重大作用。因此醫院管理者應該認識到政工工作的重要性，在實際工作中轉變思路，深化對政工工作的改革，促進政工工作與人力資源管理工作的有效結合，以促進醫院的可持續發展。

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