999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

論人力資本出資的法律困境與路徑選擇
——以我國《公司法》為視角

2017-01-27 23:12:53
法制博覽 2017年21期
關鍵詞:法律

宋 揚

重慶大學法學院,重慶 400044

?

論人力資本出資的法律困境與路徑選擇
——以我國《公司法》為視角

宋 揚

重慶大學法學院,重慶 400044

人力資本出資由來已久,至今已有美國等部分國家的法律法規給予其法定地位,但人力資本出資在我國《公司法》中仍未見任何端倪。為進一步推動公司法的發展,通過分析人力資本出資入法的法律問題,積極探索人力資本入法的法律路徑,促進市場經濟的發展。

人力資本;法律問題;法律路徑

一、人力資本出資入法的法律問題分析

(一)人力資本出資額難以確認的問題

人力資本存在評估作價上的不確定性[1],可通過并用人力資本評估體系與最低份額原則的手段,將人力資本出資進行量化處理。評估機構將人力資本的質和量作量化處理,形成客觀、科學的證明結論,發起人或股東可以此作為資本價值的證明,并輔以出資保證書在設立公司之初以人力資本出資。當然,也存在一些無論如何也無法被量化的人力資本形式,但隨著實踐積累,這種特殊情況占據的比例應越來越小,對此,不妨將這一小部分發起人或股東的出資額視作等同于最低出資額。

(二)人力資本出資資本充實的問題

公司法應加強公司的監管體系,靈活落實發起人或股東的資本充實責任。通過法律規定或公司章程規定,授予公司的監察機構對發起人或股東出資義務的履行進行監督的職權,加重其法律責任,即采用讓發起人或股東出資不足,且資本充實責任未得到履行的情況下,公司法對該發起人或股東施以強制手段,從而對公司資本進行補充,并懲處上述發起人或股東的方法[2]。

(三)人力資本出資難以轉讓的問題

人力資本依附于人而存在,無形、難以物化,不可在股東之間以及股東與公司之間直接轉讓,但這些特性并不妨礙人力資本的間接轉讓。

1.出資股東與公司之間的轉讓

出資股東與公司之間的人力資本轉讓可借助延長交付期限及借助人力物化的方式實現。出資股東與公司可商定出資期限,在期限內,股東自身持續將人力資本按約定轉化為公司的收益或者約定的物化成果,直至出資義務履行完畢。

2.股東之間的轉讓

首先,出讓人持有的人力資本可以通過貨幣估價、等價交換等形式轉化為一定物化的資本;其次,出讓人以其作為資本與受讓人進行協商,以雙方接受的條件實現達成轉讓協議;最后,受讓人以自己的人力資本或者貨幣、實物等其他形式對相應人力資本進行購買。至此,人力資本的間接轉讓得以實現。

二、人力資本出資入法的法律路徑

(一)人力資本出資的公司法確認

公司法應當給予人力資本出資法定地位。出資方式應增加“人力資本”。同時可對人力出資范圍作一定限制,保障公司的成功成立和正常運行。公司法應建立相應制度保障人力出資,如確認人力資本評估體系、規定人力資本出資保證書等。

(二)人力資本評估體系的建立[3]

第一,無論人力資本的存在多復雜,它們都包含兩個共同決定因素:質與量。“質”取決于其價值的大小,要以合理的邏輯推測人力資本產生的價值與效益。“量”則取決于作用效率及時間,評估時要嚴格區分人力資本作用的時間與勞動者勞動時間的區別。第二,公司法需要將風險納入評估范圍,依據風險對人力資本進行比例評估。第三,人力資本的評估需獲得輔助措施加以支撐,相關主體應當創造評估條件,給予適當的配合及幫助。

(三)人力資本充實

人力資本在資本充實時,有一定的特殊性——出資形式非常態、出資期限應當適當延長。公司法應當允許股東自由選擇是否轉用其他方式進行充實,在股東堅持人力資本出資的情況下,應適當延長出資期限,創造出資條件。同時,完善出資監管體系,落實其出資不能或延期履行的責任。

(四)人力資本交付制度及轉讓問題規制

公司法應規定出資股東與公司之間交付人力資本的程序以及股東之間轉讓人力資本的程序,使其規范化、法定化。一方面,明確出資股東向公司交付人力資本的期限、形式、責任等。另一方面,還應明確允許人力資本股份轉讓的法定情形,規定受讓人購買股份條件和轉讓行為的具體程序。

全球化時代,公司法更注重市場參與度,2005年以及2013年的兩次修改不斷降低市場準入門檻可見一斑。人力資本出資制度解除了公司設立的資本限制,符合效率原則,有利于公司的設立和人力資本價值的實現。[4]相關立法者及司法工作者應以開放、發展的眼光審視這新的格局,積極推動中國邁入新時代。

[1]黃勇.“人力資本產權化”的社會期待與法理分析[J].法學評論,2016(6):61-67.

[2]李友根.人力資本出資問題研究(法律科學文庫)[J].南京大學法律評論,2003(2):209.

[3]徐釗.人力資本價值評估[D].中央財經大學,2004.

[4]項先權.人力資本出資的比較法考察[J].河北法學,2010,28(10):153-158.

F

A

2095-4379-(2017)21-0230-01

宋揚(1994-),男,湖北宜城人,重慶大學法學院,碩士在讀,研究方向:民商法。

猜你喜歡
法律
見義勇為的法律保護
新少年(2023年9期)2023-10-14 15:57:47
法律推理與法律一體化
法律方法(2022年1期)2022-07-21 09:17:10
法律解釋與自然法
法律方法(2021年3期)2021-03-16 05:57:02
為什么法律推理必須是獨特的
法律方法(2019年4期)2019-11-16 01:07:16
法律適用中的邏輯思維
法律方法(2019年3期)2019-09-11 06:27:06
法律擬制與法律變遷
法律方法(2019年1期)2019-05-21 01:03:26
非正義法律之解釋與無效
法律方法(2018年2期)2018-07-13 03:21:38
《歡樂頌》中的法律“梗”
學生天地(2016年23期)2016-05-17 05:47:10
讓人死亡的法律
山東青年(2016年1期)2016-02-28 14:25:30
“互助獻血”質疑聲背后的法律困惑
中國衛生(2015年1期)2015-11-16 01:05:56
主站蜘蛛池模板: 午夜不卡福利| 亚洲黄色网站视频| 99精品久久精品| 久久久久久尹人网香蕉 | 免费一级毛片在线播放傲雪网| 久久77777| 第一区免费在线观看| 色网站在线免费观看| 国产美女免费网站| 欧美色亚洲| 91免费观看视频| 毛片网站观看| 成人免费黄色小视频| 免费国产黄线在线观看| 毛片在线看网站| 成年片色大黄全免费网站久久| 九九九精品成人免费视频7| 亚洲无码37.| 亚洲欧洲日韩综合色天使| 国产麻豆另类AV| 超碰91免费人妻| 91欧美亚洲国产五月天| 国产成人高清精品免费软件| 欧美精品成人一区二区在线观看| 无码精品一区二区久久久| 久久人搡人人玩人妻精品一| 一本大道香蕉中文日本不卡高清二区| 亚洲乱伦视频| 日韩在线2020专区| 69av免费视频| 亚洲国产精品日韩欧美一区| 激情网址在线观看| 欧美一区二区三区国产精品| 欧美人在线一区二区三区| 国产亚洲精品无码专| 91精品国产情侣高潮露脸| 日韩在线视频网| 露脸国产精品自产在线播| 免费国产福利| 国产精品熟女亚洲AV麻豆| 日韩在线成年视频人网站观看| 亚洲欧美另类中文字幕| 国产一在线观看| 啪啪啪亚洲无码| 欧美成人区| 一级全免费视频播放| 久久精品人妻中文视频| 欧美成人精品一级在线观看| 日本91在线| 99人体免费视频| 免费一级大毛片a一观看不卡| 欧美色视频在线| 久久无码高潮喷水| 国产午夜一级淫片| 国产尤物在线播放| 成人综合久久综合| 欧美视频免费一区二区三区 | 97精品国产高清久久久久蜜芽 | 91破解版在线亚洲| 真实国产乱子伦视频| 日韩欧美视频第一区在线观看| 婷婷午夜天| 国产精品福利社| 欧美日韩第二页| 91福利一区二区三区| 久久久波多野结衣av一区二区| 国产99精品久久| 日日拍夜夜操| 国产va欧美va在线观看| 免费毛片a| 亚洲欧洲国产成人综合不卡| 亚洲天堂成人在线观看| 欧美一级99在线观看国产| 国产精品内射视频| 久久亚洲中文字幕精品一区| 国产精品对白刺激| 日韩精品无码免费专网站| 国产成人欧美| 亚洲天堂网视频| 亚洲精品日产AⅤ| 国产亚洲美日韩AV中文字幕无码成人| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉|