公司未按月考核，績效工資能否兌現？

公司未按月考核，績效工資能否兌現？

《工友》編輯部：

我與一家公司在勞動合同中約定：年薪為15萬元，公司每月支付1萬元，剩余的3萬元作為年度績效工資，由公司對我按月進行績效考核后，根據我是否符合規定要求，在年底確定是否全額給付或按一定比例給付。當我向公司要求支付年度績效工資時，卻遭到拒絕，理由是雖然我已完成了2016年的全年任務，但其對我進行過前四個月的考核后，便沒有繼續下去，我也沒有及時提醒，導致無法確定我每月究竟是否達到預定目標。請問：公司的理由成立嗎？

鄧桂芳

鄧桂芳讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，公司無權單方改變勞動合同中的約定。在勞動合同中已經就你的勞動報酬、支付方式，以及考核方法作出了明確規定的情況下，公司未對你堅持進行考核，乃至不予發放績效工資，無疑是對勞動合同的變更。而變更勞動合同必須雙方協商一致。

另一方面，公司仍然必須向你支付績效工資。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”即就你每月的工作，是否達到預定目標的舉證責任在于公司而不在于你，在公司由于自身原因沒有逐月對你進行績效考核，導致無法對你的履職情況、工作業績等作出正確、全面的評價與考量的情況下，其責任應由公司自行承擔。

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