為女職工撐起維權(quán)保護傘

為女職工撐起維權(quán)保護傘

巾幗建功春滿園，婦女頂起半邊天。三月，對于婦女而言，有著特殊的含義。在這個特殊的月份，除了致敬與祝福，還有必要審視責任與使命：我們還能為促進男女平等做些什么?

代表和維護女職工合法權(quán)益與特殊利益，是工會女職工組織的基本職責。一直以來，各級工會女職工組織全面履行職責，一手抓參與發(fā)展，一手抓權(quán)益保障，在提升素質(zhì)建功立業(yè)、維護女職工權(quán)益、幫扶關(guān)愛女職工等方面做了大量卓有成效的工作。然而，時至今日，女職工權(quán)益受侵害的現(xiàn)象依然時有發(fā)生：招工中用男不用女的性別歧視屢見不鮮；女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”禁忌勞動保護得不到落實；女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題突出……

當前和今后一個時期，工會女職工工作要聚焦維權(quán)主責主業(yè)，打出“組合拳”，為女職工撐起“保護傘”。

源頭維權(quán)聚人氣。發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢，強化話語權(quán)、監(jiān)督權(quán)，加大參與立法和政策制定的力度，使維權(quán)工作有法可循。運用政府聯(lián)席會、企業(yè)職代會，積極參與制定法規(guī)政策、企業(yè)改制改革方案，在勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假等方面維護女職工的合法權(quán)益。尤其是野外作業(yè)和特殊工種女職工的勞動安全衛(wèi)生等涉及女職工切身利益重大事項的制定，工會組織要積極參與、主動發(fā)聲，準確表達女職工訴求，提出合理合法的建設(shè)性意見和建議。

依法維權(quán)揚正氣。工會女職工組織要加大法治宣傳力度，積極配合相關(guān)部門開展女職工專項執(zhí)法檢查，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，為女職工提供法律援助。要完善維權(quán)制度機制，大力推進平等協(xié)商女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，把女職工的勞動保護、“四期”保護、婦科病普查普治、女職工禁忌勞動等特殊保護，作為重點內(nèi)容納入其中，促進企業(yè)不斷改善勞動環(huán)境、勞動條件，維護好女職工的特殊權(quán)益。

幫扶維權(quán)接地氣。當前，女職工中因病致貧、因單致困的現(xiàn)象比較突出，部分女職工因工作、家庭、社會的多重壓力造成心理問題凸顯。對此，工會女職工組織要當好困難女職工第一知情人，突出精準識別、精準施策、精準幫扶，加大幫扶力度，加強人文關(guān)懷，采取“因時、因事、因人”方法進行及時救助和走訪慰問，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中遇到的特殊困難，提升她們的獲得感。

發(fā)展維權(quán)增底氣。當今的社會是一個競爭的社會。女職工只有依靠自身的覺醒與奮斗，自尊、自信、自立、自強，才能贏得發(fā)展空間。工會女職工組織要大力實施提素建功工程，增強女職工隊伍的整體素質(zhì)，切實在促進企業(yè)發(fā)展中展現(xiàn)作為、贏得地位，更好地維護和保障自身的合法權(quán)益。

本刊編輯部