新時期如何加強基層工會建設

王 新

（300384 天津醫科大學眼科醫院 天津）

新時期如何加強基層工會建設

王 新

（300384 天津醫科大學眼科醫院 天津）

工會作為維護職工合法權益的組織，在改革中必須代表廣大職工的利益，這一角色定位始終不能改變。要明確工會的作用定位，醫院要順利實施改革，需要醫院各級組織的配合、協調和支持，改革也需要包括醫院領導集體、管理者以及全體員工各方面的共同努力，工會是廣大職工利益的代表者。工會干部必須加強理論學習和道德修養，一是做到政治過硬，思想健康，在黨性原則上，始終保持清醒頭腦；二是做到遵章守紀，紀律嚴明，自覺接受組織和群眾的監督；三是做到業務精通，自覺拓寬知識面，提高工作能力。

一、提升認識，改變工作作風

基層工會要把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述作為重大政治任務。圍繞堅持自覺接受黨的領導，堅持全心全意依靠工人階級方針，把為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗作為新時期我國工人運動時代主題，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，高舉維護職工權益旗幟，堅持“三個著力”加強基層工會建設。

工會干部要樹立全心全意為職工服務的公益心，著重加強工會系統人員的思想和作風建設，努力營造“吃苦在前、奉獻在先”的工作氛圍，形成接地氣、轉作風、鼓干勁、集思廣益、群策群力、創造性開展工會工作。

二、依法行使民主監督權利

要在建機制、強功能、增實效上下功夫，真正做到干字當頭、真抓實干、埋頭苦干。用維護職工勞動經濟權益的扎實行動打動人心，用做好困難職工幫扶解困工作的積極進展溫暖人心，用密切聯系和服務職工群眾的工作作風影響人心，用維護職工隊伍團結和社會和諧穩定的實際成效贏得人心，使廣大職工在共建中共享、在共享中共建，不斷擴大職工群眾改革獲得感。

黨的十八大報告明確指出，全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。因此，職工代表大會制度是我國基層民主政治建設的重要途徑之一。在維護職工合法權益、促進單位發展、構建和諧勞動關系和維護社會穩定方面起到了積極的法治保障作用。

規范職代會流程，“三重一大”、涉及職工利益的內容必需保證通過職代會討論通過,積極落實職代會各項職能,聘請紀檢部門進行全過程監督，認真梳理職工提案和建議，組織相關部門進行調研處理，最后監督提案落實情況并進行公示。在工作中工會干部要做到保證職工合法權益，為維護穩定積極努力。

三、監督職工勞動保障的具體落實

（1）工會要組織職工代表與單進行平等協商，擬定合理的勞動合同相關條款。合同中涉及職工工資，福利等應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。單位侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求單位承擔責任;因爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（2）根據《工會法》及其他相關規定，積極制定建立職工大病、工傷、特困等救助機制，制定合理的流程和規定，并且將相關落實情況進行公示。

（3）開展多種形式的職工慰問，在中國傳統節日及員工生日期間組織活動和慰問，體現工會大家庭的氛圍。特別是對勞動模范，三八紅旗手等在一線工作有巨大貢獻的榜樣我們要做到工作細致，服務到位。樹立榜樣力量，讓廣大職工感受到黨和政府的溫暖，讓職工有榜樣學習。

（4）認真執行各項工會經費使用規定，并且認真制定可操作的工作流程，按照規定流程辦事。用制度規范具體規范行為，保證經費使用安全，保證辦事人員的職務安全，并接受審計和紀檢部門雙重監督監管。

四、開展等技術競賽活動，培養職工技術能力，為醫院培養技術過硬的優秀員工

（1）“打鐵還需自身硬”如何讓醫務人員能更好的服務患者，如何讓患者滿意在醫院，作為工會部門也要關心醫院發展，提高職工技術業務水平。積極開展“崗位練兵、技術比武”、“護士護理基本功競賽”通過不同形式的技能競賽，增強了臨床技術人員的參與積極性，提高了不同崗位的業務技術素質水平。單位的發展離不開人才培養和學科建設，以開展崗位技能競賽活動為抓手，動員全院職工立足崗位加強基本技能訓練，提高自身業務素質和技術本領，推動了全院上下崗位技術大練兵。通過“學、趕、比、幫”有效地激發了大家苦練基本功的學習熱情。每年都有職工在各類技能競賽活動中獲得不同等級的獎項，更加增加了職工學習和熱情。

（2）積極開展“青年教師教學基本功競賽”，激發調動廣大青年教師的工作積極性、主動性和創造性，推進青年教師隊伍建設，提高教育教學質量。活動得到了醫院各部門的高度重視和大力支持，廣大青年教師積極響應。通過比賽，評選出獲獎者，參加上級單位的競賽，展示了我院青年教職工的風采，并且獲得了廣大師生的肯定。

（3）為切實提高青年管理干部的工作能力和水平，為更多的青年管理干部成長搭建平臺，開展管理干部基本功競賽。

五、通過文化建設改善職工精神面貌、提高工作效率

（1）加強醫院文化建設，開展多種形式堅強文化建設，傳承醫院宗旨，院訓，共同樹立醫院愿景。積極建立圖書角，開展讀書朗讀活動，通過新媒體形式，展開各種評比，豐富職工文化生活。開展“以樹立身邊的榜樣”為題目組織配樂詩歌散文朗誦比賽，推出身邊可敬、開愛的優秀職工，作為典型讓全體職工學習。開展攝影比賽，讓我們看到我們的城市，我們的國家日新月異的變化，國家的富強與繁榮。崇尚經典、誦讀經典醫院圖書館購進大量經典著作供職工閱讀學習。營造出一派濃郁的文化氛圍，建設醫院特有的文化建設“厚德精醫”，讓我們在傳承中創新，拼搏奮進，為促進醫療水平的提高繼續努力與奮斗。

（2）以工會志愿者服務隊為核心，聯合院團委、黨支部及社會愛心認識樹立志愿服務品牌，連續多年為甘肅贛南地區貧困牧民，捐贈物資。隨著志愿活動的深入，今年開展了“思源雪域光明行”活動，為廣大藏族牧民送去溫暖和光明。同時我們也將光明送進了社區，學校和敬老院，常年開展社區篩查志愿服務、兒童眼病篩查活動，聯合市老基會開展“助老復明”等大型志愿服務活動。這些活動得到社會各界的高度評價與贊譽，文化建設深入人心。

（3）為了豐富員工業余生活，建立“職工之家”，滿足員工不同的興趣需要，提高員工幸福指數。改造專用活動場地，配置大量的健身器械，設立乒乓球室，室外羽毛球場地等。工會積極還開辦瑜伽、有氧操、太極等學習班，聘請專業老師進行指導。積極聯系醫院附近健身房、游泳館、羽毛球、足球場館等洽談優惠團購價格，積極努力滿足職工不同需求，得到廣大職工的贊譽。通過豐富的業余生活為職工減壓，促進彼此的感情，讓職工工作有干勁，下班有活力。

醫院事業快速發展離不開廣大職工的共同努力，工會組織作為醫院和職工之間的紐帶和橋梁，既要做好職工的維權工作，同時也要讓每一位職工了解醫院發展戰略目標，醫院的愿景，宗旨和院訓，醫院文化，為員工形成共同奮斗的價值取向奠定基礎。提升醫院的凝聚力、感召力和約束力，可以增強員工對醫院事業發展的信任感、自豪感和榮譽感，可以凝練醫院事業發展過程中的核心價值觀。良好的醫院文化可以對員工的思想行為起積極導向作用，形成一種黏合力，從而產生一種推動事業發展的巨大的向心力。同時也會起到良好的激勵作用，使醫院事業發展處于良性循環之中，更好地提升醫院事業發展的核心競爭力。同時工會也要起到監督的指責，保證職工的合法權益不受侵害。又要深入了解職工的困難和訴求，協調醫院和職工之間的關系，讓職工有依靠有溫暖。