新時期下企業政工工作的探討

侯慧穎

（750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

新時期下企業政工工作的探討

侯慧穎

（750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

新時期的企業政工工作一定要適應當代企業發展的需要，在迎來機遇的同時還要敢于面對新時期企業政工工作面臨的嚴峻挑戰，不斷加強政工隊伍的建設，加強員工的思想政治工作力度，不斷提升政工工作的科技技術含量，建立健全管理體系，堅持以人為本的原則，以實事求是的思想開展政工工作。為企業的正常生產經營和企業目標的實現而提供堅實的保障，助推企業又好又快地發展。

企業；政工工作；探討

1 新時期下做好政工工作的意義

1.1 滿足企業發展需求

在經濟時代下，企業開展政工工作有利于企業內部管理水平的不斷提高，能夠滿足現代化企業發展需求。此外，在“互聯網+”的經濟模式下，企業經營方式也發生了很大的變化，企業與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業發展的內部矛盾。

1.2 有利于落實企業思想

政治工作思想作為企業發展的根本，其思想政治建設水平，直接影響著企業的后續發展。為了保證企業的可持續發展，企業管理員需要重視政工工作在企業思想政治文化建設中的作用，通過提高政工工作水平，加強企業的思想政治文化建設，充分調動企業員工的工作積極性，促進企業更快、更好地發展。

2 企業政工工作中存在的問題

2.1 企業不夠重視政工工作

企業在運營中為了追求更高的經濟效益，企業工作的開展主要是圍繞產品生產、開發、銷售以及企業的管理，對于思想政治的教育受到企業上下的忽視。企業開展政工工作，沒有制定嚴格的規章制度來保障政工工作的施行，領導對于工作的不重視，導致企業的政工工作不穩定，政工部門也形同虛設，在企業發展與運行中難以發揮實質性的作用。很多的企業對于政治教育只是階段性的，企業在發展中存在思想問題才讓政工部門進行思想教育，這時問題已經出現，給企業也造成一定損失了，政工工作需要在注重工作的穩定性，企業的管理者要在思想上重視政工工作。

2.2 政工人員的整體素質需要提高

目前我國的很多企業都不是單一經營的，大多企業都在逐步走向多樣化的經營方式，這就給企業的發展帶來了足夠的動力，但是企業在面臨機遇的同時也是面臨諸多的挑戰的，所以作為企業的政工人員，他們必須承擔起政工工作的責任。新時期下，我國的企業在思想教育工作、文化強企建設工作以及企業宣傳工作等工作上都是存在一定的不足的，這就要求企業的政工人員的整體素質必須得到提高。企業要想發展，就必須保證企業具備可持續和諧發展的強大的思想政治后盾，同時這就對企業政工人員的整體素質提出了更高的要求。

2.3 企業政工信息化平臺建設不足

隨著信息化技術的廣泛應用，新媒體融合的不斷發展，當前社會獲取信息的速度越來越快。雖然網絡信息會存在安全隱患，但是對于企業內部管理來說，信息傳遞速度一直是困擾政工工作開展的主要因素。從我國企業政工工作現狀來看，企業政工信息化平臺建設不足，有些企業雖然認識到信息化技術在政工工作中的應用優勢，但是，由于缺乏相關的管理經驗，其信息化建設只局限于微信平臺，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時搜集企業員工的真實想法，企業政工工作的開展缺乏指導。

3 堅持以人為本的原則開展新時期企業政工工作，提升企業政工工作水平

3.1 注重思想教育，提升政工人員的政治思想素質

政工人員的政治思想素質是其進行政工工作的重要前提和保障。作為企業黨組織，應與實際緊密結合，注重政工人員的政治思想素質教育工作，首先進行有關理論政策的教育，把政工人員學習組織起來，學習馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，以提高其認識和分析并處理問題的能力，不斷加強其適應經濟的改革觀、效益觀及競爭意識。其次就應加強黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時刻放在自己所有活動的出發點與歸宿，做到有責任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務的宗旨。最后就是進行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發揚黨的優良傳統及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

3.2 建立健全的管理體系

企業政工隊伍的建設過程是一個循序漸進的過程，企業應隨著形勢的不斷變化，不斷的進行創新工作，不斷探索新穎的管理模式，健全政工工作的管理體系。應對政工人員的工作進行目標管理。重視群眾的監督的工作，定期的組織政工人員進行工作匯報和民主評議政工干部的工作，重視群眾對政工人員的監督工作，這樣才能確保政工人員在企業改革和生產經營的工作做好模范帶頭的工作。

3.3 創新政工管理理念

管理理念的創新是企業政工工作創新發展的基礎。因此，企業政工干部應充分認識到創新對企業發展的重要性，在工作過程中樹立創新意識，通過學習先進的管理經驗，提高自身的工作水平。政工工作者也需要充分了解現代化企業的發展需求，通過企業自身發展的實際情況，制定全新的管理辦法。企業領導加大對企業政工工作的重視，充分發揮領導的引領作用，鼓勵企業員工積極參與政工工作，以此來提高政工工作水平，促進企業思想政治文化建設。

3.4 提升科技技術含量，滿足員工的內心需求

隨著科技技術的不斷發展，面對員工在接受新鮮事物的技術求新欲望的不斷加強政工工作只有加強科技技術含量，以適應員工的求新欲望。將系統工程、目標管理、決策技術、層次分析及需求理論引進政工工作的深處并延伸到各個環節，提高工作實際效率；也要運用現代科技技術進行電化教育，深植企業宣傳媒體的交流作用和感染力，創辦與企業員工思想相符的專欄專刊，加大溝通交流的渠道，不斷滿足員工的內心需求。

4 結束語

企業的政工工作需要積極適應新時期的工作要求，對政工工作內容及時作出調整，改善政工的工作方式，提高政工工作的實際效果，提高企業員工的整體思想水平，為企業的長遠發展奠定基礎，促使企業員工面對競爭與挑戰時有一個積極的心態與較強的思想素質應對挑戰。

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