牢固樹立服務理念解決職工實際困難努力推進工會保障工作不斷向前發展

□十三師工會

牢固樹立服務理念解決職工實際困難努力推進工會保障工作不斷向前發展

□十三師工會

2016年，十三師工會在十三師黨委和兵團工會堅強領導下，堅持重心下移，以一線職工、困難職工、少數民族職工為重點，以推動服務職工工作常態化、長效化和維護職工勞動經濟權益為目標，積極拓寬服務職工的有效載體，對職工事業上“扶”、生活上“幫”、權益上“護”、感情上“融”，在完善服務職工體系建設、開展就業服務工作，推動提高廣大職工收入水平等方面取得了顯著成效，為十三師推動加強和創新社會管理作出了積極貢獻。

一、以黨建帶工建為抓手，找準定位，準確把握保障工作切入點。師黨委把工會保障工作放到黨委社會工作大局中通盤考慮，從制度機制上保障工會工作落實。黨委堅持每年至少聽取一次工會保障工作匯報，將工會保障工作納入師保障工作目標責任制中，加強對工會保障工作的指導、幫助與監督；各級工會組織建立了同級行政聯席會議制度，及時反映職工呼聲和需求。今年，師工會結合師工作重點，提出16年工會保障工作重點“制定一個規劃、搞好一輪培訓、發展一批產業、搭建一座橋梁、形成一個風尚”，真正發揮了橋梁紐帶作用。

二、以維權幫扶為基礎，多措并舉，切實幫助解決職工實際困難。一是幫扶工作實現常態化、長效化。進一步加強了各團場、社區及規模企業職工幫扶服務中心站（點）建設，推動了各級幫扶服務中心的信息聯網以及公共服務平臺對接，形成了幫困、醫療、法律、就業上下左右聯動的工作格局；四月師工會積極開展就業活動援助月，援助月活動期間，全師發放宣傳資料3000多份，提供免費就業服務人數5278人次，成功介紹就業211人次。二是困難幫扶實現了全覆蓋。通過開展百名工會干部“手拉手”結對幫扶、“金秋助學”、生活救助、法律援助、醫療救助、民族團結一家親等活動，深化幫扶機制，實現困難幫扶全覆蓋。截止2016年11月底，共幫扶困難職工387人，累計幫扶資金207.6萬元。其中，“金秋助學”幫扶156名學子，幫扶資金達103.9萬元，幫扶標準最低5千，最高1萬。三是維權工作有效推進。建立了職工創業服務、勞動爭議調解、法律援助、愛心超市和困難職工幫扶“五位一體”的維權幫扶中心。3月，師工會聯合勞動局、工商聯、國資委一起開展工資集體協商“要約活動月”、共發出工資集體協商要約書49份，收到回復41份，開展工資集體協商企業41家，簽訂了工資集體專項合同41份，覆蓋企業41個，有效地維護了職工的合法權益，激發了職工的勞動積極性，促進了企業和職工的互利共贏就業活動。

三、以發展自營經濟為重點，整體推進，幫助職工群眾脫貧致富。2016年師工會在黨政大力支持下，通過師團貼息，職工免息使用，全年共發放自營經濟貸款8359.35萬元，發展自營經濟項目41個（包含兵團自主創業示范項目6個），帶動困難職工1590名。師工會以自營經濟發展為突破口，以推動重點項目創新為重點，不僅支持了團場一線職工的自主創業，而且將特困群體與信譽好、經營狀況良好的大戶、合作社、工業企業綁定，采取了“特困群體入股分紅不擔責，大戶企業貸款經營盡義務”的帶動模式。如：柳樹泉農場金升工貿有限公司精準扶貧項目貸款資金500萬元，吸收柳樹泉農場困難職工87名。針對27名無勞動能力困難職工采取每戶5萬元貸款入股每年分紅5000元，60名有勞動能力困難職工分批次進入企業工作，增加收入，實現困難職工脫困解困。

四、以技能培訓為突破口，苦練內功，努力提升職工基本素質。“授人以魚，不如授人以漁”。結合精準扶貧工作，師工會提出“搞好一輪培訓”目標。一是堅持“職工的就業需求就是我們的培訓方向”，采取就地就近、短期輪訓和重點培訓的形式，實行聯合辦班、分類授課、統一管理的辦法，鼓勵和引導有意向的困難職工進行各類技能培訓。今年，積極聯絡河南省總工會、兵團職業技術學院、師職業技能培訓中心，舉辦“洛陽勞模援疆服務團送技能下基層”，餐飲、家政、電工、縫紉、民族繡品、燈光音響、電子商務等技能培訓班16個，培訓職工1000余人次。二是堅持完善以“以會代培、示范觀摩、綜合考核、技能比賽”為一體的培訓機制，開展“大觀摩、大學習、大交流”活動、自營經濟現場會、家庭才藝大賽、職工廚藝大賽等活動，增強職工的學習意識和創新意識，促進職工多元增收。

師工會認真貫徹黨的十八屆六中全會精神、《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》精神及兵師各項會議精神，圍繞師黨委工作大局，落實兵團工會要求，學習兄弟單位工會寶貴經驗，不斷創新理念、豐富載體、改進方法，踏踏實實地推進各項工作的落實，為十三師著力保障和改善民生，全面深化改革作出積極貢獻。□

欄目責編：星橋