國企青年職工思想政治工作探究

謝紅開 中鐵十八局集團有限公司

國企青年職工思想政治工作探究

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國有企業在我國國民經濟占有重要地位，而國有企業中青年職工又是企業的重要資源，影響著企業的長遠發展。因此，國有企業思想政治工作人員要充分了解現代青年職工的思想和特點，并采用有效途徑開展適合青年職工的思想政治工作，從而調動青年職工的工作熱情和積極性，努力工作，為企業發展和社會進步做出更大的貢獻，實現自己的人生價值。

國有企業 青年職工 思想政治工作 策略探究

思想政治工作在國有企業中發揮著重要的作用，它不僅是國有企業經濟可持續發展的動力，也是國有企業進行改革、穩步健康發展的精神保障。而作為國有企業生存和發展中堅力量的青年職工更是企業各項工作的主力，直接影響著企業的發展和壯大。國有企業為了生存和發展，在企業經營過程中，不斷的吸引優秀的高素質的青年人才。這樣使國有企業中青年員工的數量不斷在增加，青年員工在國有企業中所占的比例越來越大。因此，作為企業的思想政治工作人員要充分了解青年員工的思想和特點，重視對青年職工進行世界觀、人生觀和價值觀的教育和引領。但是，目前，我國國有企業中青年職工的思想政治工作還存在著比較明顯的不足。這些不足的存在不僅使青年職工思想政治工作無法得以順利開展，而且也影響了企業的可持續發展。新時期，國有企業應重視青年職工思想政治工作建設，增強企業的凝聚力，培養青年職工的主人翁責任意識，從而使青年職工在企業的發展過程中，發揮他們的中流砥柱的重要作用，為企業發展提供強大的內動力，使國有企業健康穩步發展。

一、國有企業青年員工的思想特點

當前形勢下，國有企業思想政治工作人員要充分了解和掌握青年職工的思想動態和思想特點，并有的放矢地開展思想政治教育工作，使青年職工更好地為企業發展服務。新時期，國有企業青年職工的思想具有以下一些特征：

（一）求知欲強，但缺少對政治理論學習的積極性。

市場經濟的迅速發展和企業體制改革的深入發展，使得國有企業的青年職工有了明顯的緊迫感，他們認識到自己原有的專業知識已經無法適應新時期企業發展的需要。他們愿意努力學習，提升自己的專業知識和技能，提高自己在企業中的地位，為實現自己的人生價值而積極進取。可是，對于思想政治理論的學習則興趣不強，認為思想政治理論知識單調、乏味，對工作作用不大，與實際生活相脫離，因此缺少主動學習的積極性。

（二）關注政治，可是缺乏理性認識。

國有企業青年職工他們關注政治，關心企業的發展。他們工作積極性高，注重自己在企業中的價值和地位，對社會上的一些不良現象非常反感，渴望平等和公正?？墒撬麄兡贻p有沖勁也愛沖動，特別是對待一些社會問題時不能深入分析和思考，常常就問題的表面現象作出判斷和結論，缺少理性的認識。

（三）追求個性發展，團隊合作意識較差。

國有企業中的青年職工思想活躍，勇于創新，追求平等和個人價值的實現。他們個性獨立，大膽實踐，不愿意隨波逐流?？墒枪ぷ髦兴麄円渤３宰晕覟橹行?，彰顯自己的個性，對他人的想法和做法不愿意隨從，團隊合作意識較差。而且有些青年職工對自身發展缺乏正確的認識，工作中得過且過，缺少自我約束的能力。

（四）有市場經濟意識，但主人公意識不強。

國有企業中的青年職工文化程度高，專業知識強，但實際工作的時間和經驗都較少。同時由于國有企業中對青年職工的獎勵制度還不夠健全，對青年職工的激勵作用不夠明顯。所以，一部分青年職工因為自己的工資收入不高，造成心理上失衡，對工作缺乏足夠的熱情和積極性，對企業缺少主人翁意識和責任感，對企業發展漠不關心。他們工作有應付的情緒，對自己的發展缺少長遠的規劃，對企業發展更是缺少認同感。他們更看重眼前的短期利益，常常會因為工資待遇等問題而跳槽。這樣對于企業的長遠發展都是很有影響的。

（五）思想開放創新，易于接受新知識技術。

青年職工在國有企業中占有相當大的比例，而且他們絕大多數都是獨生子女。因此他們自身生活條件比較優越，受文化教育水平高，日常生活豐富多彩。隨著科技的發展，網絡對他們的生活方式和交流方式的影響越來越大。在加上他們自身素質較好，因此對先進的知識和技術他們更具好奇心，更愿意去學習去掌握。國企中的青年職工在學習老員工經驗的同時，也能接受新知識新技藝。同時，他們積極進取，敢于實踐，自身獨立意識強。

總之，國有企業中的青年職工個性鮮明，獨立意識強，受教育文化程度高，同時他們思想狀態不一、興趣愛好不同、對自身價值的追求也不同。因此企業對于青年職工的思想教育工作就存在較大的難度，工作的內容和形式不僅要多樣化更要力求實效性。

二、加強國有企業青年員工思想政治工作的建議

國有企業中青年職工隊伍結構復雜，每個人的各方面素質和文化教育程度都存在差異。有些人工作積極，要求進步，有些人對工作應付了事，滿足于現狀。作為國有企業思想政治工作人員要正視這些客觀存在的事實，要有針對性地開展青年職工的思想政治教育工作。

（一）廣開渠道，傾聽心聲

為了做好國有企業青年職工的思想政治工作，工作人員應深入到企業青年職工中間去，跟他們成為朋友，多了解他們的想法，多傾聽他們的心聲，對他們提出的合理化建議和意見給予積極的肯定和表揚，多鼓勵多肯定，發現不良的思想苗頭及時進行引導和疏通。在開展思想教育工作中，我們可以采用多樣的形式來了解青年員工的想法：首先可以舉辦不同主題的座談會，充分了解青年職工的真實想法；其次思想政治工作人員要深入到青年職工之中去，關心他們的工作和生活，解決他們的實際困難，使他們感受到企業的溫暖；最后國有企業的支部書記和工會主席等領導要在青年職工中樹立典型，以點帶面，激勵青年職工積極工作，努力進取。

（二）轉變方式，寓教于樂

國有企業思想政治工作人員要從青年職工的角度出發，以企業發展為中心，開展形式多樣的適合青年職工思想特點的思想政治工作。改革傳統的說教式學習，創新思想政治工作形式，可以在企業中開展戶外生存競賽，既培養了青年職工的意志力又培養了團隊意識；還可以利用手機開展拍攝工作短片的活動，真實地展示青年職工的精神面貌；還可以開展讀書競賽活動，鼓勵青年職工多讀書讀好書，豐富他們的知識，提高他們的認識。同時，根據企業發展和青年職工成長的需要開展崗位標兵評比活動，通過本職崗位，提高青年職工的專業知識和專業技能。并且樹立工作中的典型，對其他青年職工起到積極的促進和激勵作用。此外，企業應關注青年職工的成長和發展，從他們的工作實際需求出發，為他們搭建平臺，幫助他們制定成長計劃、五年規劃等等。并充分發揮團隊的作用，形成不同的團隊組織，促進他們共同成長。

（三）營造氛圍，倡導上進

眾所周知，環境對人的影響非常重要。積極、樂觀的氛圍會振奮人的精神，進而提高工作的效率；而消極、頹廢的環境則會使人精神萎靡，效率低下。國有企業更要重視營造良好的工作氛圍，可以通過開展豐富多彩的職工文化體育活動，如羽毛球比賽、爬山比賽、書法、攝影大賽、各種棋類比賽等等，豐富青年職工的精神生活，增強團隊意識，提高企業的凝聚力，進而營造出一種良好的積極的工作氛圍，使員工們積極工作，努力奮斗。此外，國有企業還可以經常開展野外拓展訓練營等團隊型活動。通過活動的開展，增強青年職工的團隊合作意識，磨練意志，同時把思想政治融于其中，潛移默化達到政治教育的目的。

（四）強調個性，提供舞臺

在青年職工中，根據他們的思想特點，開展專業知識和專業技術的提高培訓，通過講座、比賽、評選典型等形式，提高他們的專業技能。同時鼓勵青年員工大膽創新，發展個性，并為他們搭建平臺，讓他們去學習新知識新技藝，并積極應用到自己的工作之中，敢于實踐勇于創新，為企業創造出更大的經濟效益，同時也提高他們個人的效益，實現他們的自我價值。

綜上所述，國有企業要發展要壯大，就要重視企業青年職工的思想政治工作。要深入了解青年職工的思想變化和個性特征，發現青年職工思想政治工作中存在的問題，并有針對性地開展形式多樣的活動，積極引導青年職工積極進取、樂觀向上。國有企業思想政治工作人員在工作中，要拓寬工作思路，創新工作方式，把企業發展中的新思想新要求新動態清楚準確的傳達給每一個青年職工，使青年職工了解企業的發展方向，關注企業的發展，對企業形成強烈的歸屬感和認同感。從而愿意地為企業的發展而自覺的努力工作，成為國有企業可持續發展的強大動力。

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謝紅開（1976.12-），男，本科學歷，中鐵十八局集團辦公室主任，政工師職稱，研究方向：黨政管理。