大數據時代企業人力資源管理的創新

李如飛 王雙孜 梁佳儀 李洋

北華航天工業學院

大數據時代企業人力資源管理的創新

李如飛 王雙孜 梁佳儀 李洋

北華航天工業學院

大數據與企業人力資源管理機制之間的融合，是對人力資源管理系統進行創新的有效措施。本文主要從企業人力資源管理模式在大數據時代進行創新的必要性入手，對創新過程中遇到的問題和相關的解決措施進行了探究。

大數據時代 企業 人力資源管理模式 創新途徑

前言

在信息技術的影響下，大數據技術已經在社會的各個行業中得到了普及。在新的商業變革環境下，大數據已經成為了企業發展中的重要社會財富。企業管理方式的變革，讓企業的人力資源管理機制在新時期產生了一些新的變化，大數據與企業人力資源管理機制之間的融合，可以讓企業對自身的核心競爭力進行有效提升。

一、大數據時代企業人力資源管理模式創新的必要性

人力資源管理模式的創新，是企業在將知識成本轉化為經營成本的過程中所必須選擇的一條發展道路[1]。在信息技術高度發達的時代，前沿科技的研發，產品生命周期的變化和顧客自身需求的變化，已經讓企業所面臨的市場競爭表現出了日趨激烈的特點。人才培養機制在企業核心競爭力的建構過程中發揮著重要的作用。人力資源管理模式的創新，可以讓員工的選聘機制和工作能力培訓機制得到優化。這一機制的創新，也可以讓企業內部的凝聚力得到有效的提升。

二、大數據時代企業人力資源管理工作所面臨的問題

從企業人力資源管理工作的現狀來看，一些傳統的管理模式依舊在一些企業的人力資源管理工作中有所應用[2]。對員工的嚴格控制是傳統模式表現出來的一個突出特點，這種非人性化的管理模式往往難以讓職工的工作主動性得到發揮。一些人力資源管理人員在日常工作中也存在著對新時期的人力資源管理新環境缺乏深入了解的問題。從企業發展的外部環境來看。企業的人才聘用速度和培養速度與信息速度的開發速度之間還存在著一定的差異，這種差異性會讓人才缺口問題成為企業在自身發展中所面對的一個重要問題。

三、大數據時代企業人力資源管理模式的創新途徑

（一）對人力資源管理者的落后觀念進行轉變

開放性的管理要求是大數據時代企業人力資源管理工作提出的要求。對于企業而言，開放性思想是促進信息技術與人力資源管理相結合的重要因素。企業相關管理人員在新時期需要對大數據給自己的本職工作帶來的新特點進行充分了解，進而在對工作方法進行創新的基礎上，讓大數據平臺成為了職工開展學習交流活動的重要工具。網絡技術在人才選聘機制和培訓管理機制中的應用，也是讓大數據管理得到落實的重要措施。

（二）對信息化的管理方式進行應用

以人為本是企業在新時期所遵循的重要原則。它在人才管理工作中發揮著核心理念的作用。大數據管理平臺的構建，可以讓為員工提供一種能夠對自身才能進行充分發揮的表現平臺，在讓員工對自身價值進行充分發揮的基礎上，大數據平臺會為企業與員工的共同發展提供一定的幫助。從人力資源管理工作的自身特點來看，信息化的管理方式主要涉及到了以下幾個方面的內容，一是信息化的人才招聘模式的構建。大數據時代的到來，要求企業需要在短時期內招募到適合本單位工作的專門人才，在大數據化人才招聘機制的要求下，企業在對其招聘職位所對應的福利待遇進行明確的同時，也需要構建一種數據暢通的大數據平臺。目前很多企業都已經在自己的網站中開辟了用于人才招聘的專門網頁，在對這一招聘機制進行應用的過程中，企業也可以提供一些用于信息登記的表格。在線培訓機制的構建，可以對受訓者的授信需求得到及時滿足，這種不受時間、地點限制的培訓機制的構建，也可以讓企業的培訓成本得到有效降低。從企業與員工關系這一角度來看，在大數據時代，讓兩者之間的關系表現出了雙贏化的特點。大數據化的員工管理機制的構建，既是對員工的歸屬感進行提升的有效措施，也成為了企業文化建設工作中不可忽視的一項重要內容。除此以外，績效管理工作的信息化發展，也成為了人力資源管理工作在大數據時代所表現出來的一個新特點。基于大數據技術的系統管理軟件的應用，可以讓企業構建一種科學化的在線績效考核體系。

（三）構建專業化的人力資源管理隊伍

大數據的發展，給企業人力資源管理人員帶來了更高的工作要求[3]。在新的工作環境下，人力資源管理人員除了需要對網絡信息技術進行充分了解以外，還需要具備精湛的管理技能和嫻熟的企業經營管理知識。在就業大數據技術的企業人力資源管理體系構建以后，人性化的管理機制和大數據化的管理方法的綜合應用，就成為了專業化人力資源管理隊伍建設過程中不可缺少的措施。

結論：大數據是知識經濟時代的標志和特征。網絡信息技術給企業帶來的挑戰，是人力資源管理機制創新過程中所不可忽視的問題，人性化的管理手段和大數據化管理機制的構建，是企業在創新過程中所采取的主要措施，專業化的管理隊伍的構建，也可以讓大數據時代的信息技術在人力資源管理工作中發揮自身的作用。

[1]和云,安星,薛競.大數據時代企業人力資源管理變革的思考[J].經濟研究參考,2014,63:26-32.

[2]張小鑫,李雷.大數據時代下企業人力資源管理模式創新研究[J].經營管理者,2015,02:205-206.

[3]杜娟.大數據時代企業人力資源管理變革的思考[J].中國管理信息化,2015,10:73.

李如飛（1996.12.26-），男，漢族，福建省漳州市南靖縣人，北華航天工業學院經濟管理系科協副主席，人力資源管理專業。