試論國有企業政工師工作過程中的批評技巧

師曉梅

（716000 陜西省延安市寶塔區南泥灣采油廠劉渠采油隊 陜西 延安）

試論國有企業政工師工作過程中的批評技巧

師曉梅

（716000 陜西省延安市寶塔區南泥灣采油廠劉渠采油隊 陜西 延安）

當前我國的經濟、科技、生產能力正在不斷的發展提高，使得人們在社會生活中能夠享受更好的現代社會服務，國有企業在此中起到了中流砥柱的作用，也是國力國民生產力的保障。政工師在企業生產員工思想生活中應該注意到本職的責任與與時俱進的工作作風，才能有助于企業生產力的提高，保障國有企業在工業農業，建筑業，服務業等等許多方面的健康發展，保障國民在社會生活中享受更好的科技與社會服務，為社會發展，為國家發展做出貢獻。

國有企業；政工師；批評技巧；批評效果

1 前言

人們在生活中經常會出現各種各樣的問題，人們在生活中經常會犯各種各樣的錯誤，這些問題如果不能解決，就會使得人們的社會發展出現問題，但是很多時候，當事人并不能第一時間認清問題，所以就需要有人對當事人出現的問題提出批評，這樣才能使得人們在生活中更好的進行發展，這個時候，如何正確的進行批評就顯得至關重要，是會影響到人們在社會生活中的發展的，是會使得人們能夠更好的進步和發展的。

2 解讀政工師

政工師的定義是指凡現在國有企業，集體所有制企業，外商投資企業，鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員[1]。政工師這一職稱是中國特有的，是對于企事業單位長期從事思想政治工作者的一種職業資格的評定[2]。總的來講，政工師在現在的社會生活中是很重要的一種工作者，是能夠保證企業更好更快發展的一種職業，對于社會的發展具有極大的進步意義。政工師是為人民為職工謀利益的人在中國企業中，政工師擔任著給職工做思想工作的重任。政治思想政治工作的本質是什么，對這個問題，一定要有清醒的認識，共產黨的思想政治工作歸根到底是為人民謀利益，是幫助群眾認識自己的利益，并且團結起來為實現自己的利益而奮斗。

3 批評在生活中的作用

人們在社會生活中經常會出現各種各樣的問題，經常會犯各種各樣的錯誤，但是很多時候都是當局者迷旁觀者清，這樣也就使得人們在生活中不能很好的進行發展，這個時候就需要有一個人來充當旁觀者，來對當事者進行提醒，進行批評教育[3]。但是批評的時候也是需要遵循一定的原則，也應該掌握一定的技巧，這樣才能使得人們能夠更好的進行發展，使得人們能夠更好的為社會，為國家做出貢獻。

4 國有企業政工師工作過程中的批評原則

國有企業發展中，員工一旦出現問題是會嚴重影響到企業的發展的，政工師就是對于職工在生活中工作中提供批評和指導的人，但是政工師在工作的時候是應該遵循一定的批評原則并且掌握一定的批評技巧的[4]，這樣才能使得工作人員更好的進行發展：

4.1 實事求是原則

政工師在進行工作的時候，應該對于國有企業中的各位員工進行監督管理，在對于工作人員進行批評的時候，不管是對人還是對事，都應該客觀的對待，對待工作人員在工作中出現的問題，應該嚴格遵循實事求是的原則，準確的抓住批評的內容，在進行批評的時候，政工師應該掌握第一手資料，這樣才能使得工作人員能夠真正的從內心深處真正的認識到錯誤，能夠坦誠的對待并加以改正，這樣才能更好的促進企業的發展。

4.2 簡潔明了原則

政工師在進行工作的時候，發現了工作人員在工作過程中出現的問題之后就應該簡潔明了的進行批評，批評的時候不應該長篇大論的進行，而是應該首先指出問題所在，然后對工作人員說明自己的觀點和看法，除此之外，還應該對于工作人員進行鼓勵，這樣才能使得人們在社會生活中更好的進行發展，這樣才能使得工作人員能夠更好的為企業發展做出貢獻。

4.3 留足面子原則

政工師在進行工作的時候，在對于職工進行批評的時候，除了應該指出工作人員的失誤之外，還應該對工作人員留足面子，注意批評的場地，另外，在對職工進行批評的時候不應該大肆批評，應該對于職工們進行適當明確的批評，使得職工能夠在短時間內明白自己的錯誤，為企業發展做出貢獻。

4.4 以理服人原則

國有企業在進行發展的時候，政工師是能夠起到很重要的作用的，但是政工師在進行工作的時候，不應該依靠自身的地位來對于職工進行施壓，這樣會使得工作人員出現抵觸心理，是會適得其反的，政工師在工作的時候是應該借助道理來對職工在工作中出現的問題進行批評，很多時候，職工出現問題都是會有許多后續不良效果的，如果在進行批評的時候是會產生很多不良后果的，這個時候就需要政工師在進行批評的時候以理服人，使得人們能夠更好的接受，更好的為企業發展做出貢獻。

4.5 相互信任原則

政工師在工作過程中并不是高高在上的，而是應該在生活中于工作人員打成一片，是應該在生活中于工作人員相互信任的，政工師在國有企業中一般都會有一個很高的地位，但是政工師在工作中不應該出現驕縱的情緒，應該與職工建立一種信任，這樣才能使得批評更好的進行下去[5]。

4.6 因人而異原則

在企業中，會有很多資深的工作者，這些工作者在工作中對于企業已經有了一種家一樣的感覺，在對這些個工作人員進行批評的時候就不應該用過于苛刻的話語，而是應該講求批評時的談話方式，使得工作人員能夠更好的接受，能夠由內而外的明白自己的錯誤，能夠為企業的發展做出貢獻。

5 結束語

政工師在現在的社會生活中的國有企業中是一種獨有的職業，是能夠影響到社會發展的，政工師在工作中對于出現問題的職工應該做到及時發現，及時進行批評指導，但是在進行過批評的時候應該掌握一定的技巧，也應該遵循一定的原則，只有這樣，才能使得工作人員在工作中能夠端正思想，能夠正確認識到自己的錯誤，才能使得工作人員更好的為社會發展做出貢獻，使得社會的發展更好更快的進行，才能為國家發展做出貢獻。

[1]朱珍芳.試論如何做好企業政工師[J].中國集體經濟,2010(06).

[2]王樂,石海云.淺談加強政工師自身修養的重要性[J].河北省社會主義學院學報,2008(02).

[3]彭淑娟.當前國有企業政工隊伍發展現狀探析[J].東方企業文化,2012(07).

[4]邵蘊.對新形勢下國有企業黨政工作的思考[J].新聞世界,2013(11).

[5]王文東.微博背景下的國有企業青年思想政治工作探析[J].東方企業文化,2012(06).