大學生就業中的勞動法律問題分析

陳 偉

浙江海貿律師事務所，浙江 臺州 318000

?

大學生就業中的勞動法律問題分析

陳 偉

浙江海貿律師事務所，浙江 臺州 318000

基于國內高校不斷擴招的影響下，高校畢業學生的數量越來越多，這導致不少高校學生面臨比較嚴峻的就業形勢。為此，本文闡述了大學生就業中的勞動法律問題，旨在提出解決問題的對策，增強大學生的自我法律保護觀念。

大學生；就業；勞動；法律

高校大學生的就業問題是一個核心問題，其影響到和諧社會主義的建設，這是由于大學生的就業問題屬于一個牽涉到其自身利益的民生問題。為此，我們需要仔細地探究大學生就業中的勞動法律問題，從而針對面臨的一些不良現象實施有效的解決對策，切實給大學生的就業創設一種良好的環境。

一、大學生就業中的勞動法律問題

(一)就業歧視性的問題

在大學生就業中經常出現歧視問題，尤其是表現在學歷歧視、戶籍歧視、性別歧視上。縱觀這一系列的歧視問題，一是導致市場經濟中的人才需求矛盾，二是直接傷害了大批畢業生，并且有的企業嚴格地限制大學生的年齡、工作經驗、外貌等，這種嚴重的歧視現象不利于人才市場的健康發展。

(二)欺詐性招聘和非法招聘的問題

人才市場管理中存在比較頻繁的欺詐現象，尤其是畢業生存在就業壓力的情況下，針對中介機構提出的高誘惑性工作崗位非常渴求，像是理財專員和營銷經理等，倘若大學生簽訂了勞動合同，那么常常較難兌現承諾的薪資待遇。并且，有的招聘機構會收取中介費，這阻礙了大學生的順利就業。

(三)大學生缺少較強的法制觀念和維權意識

《勞動法》明確提出，用人企業跟勞動者簽訂勞動合同，需要跟有關的法律要求相符合，需要在設置和執行的法律條款上確保法律的公平性。可是，因為大學生缺少相應的法律知識，難以有效地維權。大學生很少了解勞動合同當中的試用約定、服務期限、崗位、待遇等，因而對自身產生了不利影響。

二、大學生就業中的勞動法律問題的解決對策

(一)高校的解決對策

針對大學生就業過程中會存在的一系列勞動法律問題，高校需要指導大學生的就業，且進行法律教育，注重為大學生講解有關的勞動法律法規知識，積極地啟發大學生增強法律觀念和法律素質，還能夠組織一系列像是模擬法庭的活動對大學生開展法律教育，切實劃歸法律學習為大學生就業的一種要求，真正有效地統一就業指導和法律教育，進而增強大學生的法制觀念與法律意識。如果大學生有較強的法制觀念，其在針對非常復雜的就業市場與就業環境的情況下，可以實現自身警惕意識的提升。并且，高校還需要確保大學生處在一種非常健全的就業服務和就業指導機制下，對大學生開展全面、系統的就業信息服務工作，保障就業信息的可靠性與真實性，且建立關于大學生就業維權的服務型網站，以使大學生能夠在自身的利益

受到損害的情況下借助網站得到相應的法律援助服務。

(二)政府部門的解決對策

對于大學生的就業來講，實現法律保障提升具備重要的意義。為此，這就需要政府部門加速建立和健全有關的勞動法律制度，對于當前法律當中的就業歧視政策，需要加速建立像是《反就業歧視法》等法律法規，且定義就業歧視的范圍、申訴的環節、需要承擔的法律責任等，進而對大學生在就業、實習、試崗過程中的合法利益進行積極地維護。并且，政府部門還需要創建關于大學生的就業司法救濟體系，從法律上懲罰用人企業的不法行為活動，以使用人企業擔負相應的職責，這也有助于大學生就業勞動法律系統的健全。除此之外，政府部門還需要強化普法工作、健全執法機制、建設行政監督體系，以使整個社會都能夠有效地監督大學生的就業市場，且采取多種方式對大學生的就業市場開展輿論監督以及法律宣傳教育，從而在黑名單中打入一部分不法中介和用人企業。

(三)大學生自身的解決對策

大學生需要學習關于勞動就業的法規知識，像是《人才市場管理規定》、《勞動合同法》、《勞動法》等，還需要系統地把握有關畢業生的就業要求，特別是需要立足于上述的法律知識，公正與公開地跟用人企業進行交流，增強平等就業的觀念，正確地應對就業當中會出現的就業歧視、合同欺詐等情況，積極地維護自身的合法正當利益。像是針對用人企業存在的歧視現象，大學生需要以法律作為武器進行堅決地抵制。大學生還需要把握用人企業的實際現狀，實時地跟其簽訂合乎法律規定的勞動合同或者是勞動協議，如果自身的合法利益受到損害，那么就要求用人企業進行相應的賠償。當然，作為大學生自身來講，也需要認真地遵守有關勞動法律，不簽訂虛假的勞動協議或者是勞動合同，不然也需要擔負一定的法律責任。

三、結語

總而言之，針對當前大學生就業中存在的勞動法律問題，像是就業歧視、就業欺詐、大學生缺失法律意識等，需要高校、政府部門、大學生自身的一致努力，這樣才能夠促進大學生的順利就業。

[1]呂夢捷.勞動合同對青年勞動者收入和福利的異質性影響[J].中國青年研究，2017(01).

[2]向春華.能否要求強制履行實際用工前的勞動合同[J].中國社會保障，2016(02).

[3]趙卓，趙世偉，王云鵬，劉桂昌，郭振東.淺析學生頂崗實習中的法律問題[J].新西部(理論版)，2013(13).

D922.5；G

A

2095-4379-(2017)09-0192-01

陳偉(1977-)，漢族，浙江臨海人，本科，就職于浙江海貿律師事務所，研究方向：勞動與社會保障的法律體系構建。