論勞動法最本質的價值追求

盧夢佼

南京師范大學，江蘇 南京 210023

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論勞動法最本質的價值追求

盧夢佼

南京師范大學，江蘇 南京 210023

本文首先闡述了勞動法的價值內容，即通過國家對勞動力市場正當干預的手段，通過法律調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的關系，從而實現保護勞動者座位市場經濟主體的合法權益，促進社會生產力的發展的內在價值。后文章中剖析了為什么勞動法在實踐活動中要實現本質的價值追求。

勞動法；價值

一、勞動法的價值的概念

法的價值是一般價值的特殊形態，要闡述清楚法的價值這一概念，必須先將“價值”一詞的基本含義加以界定。

在社會科學的概念中，價值的是主體與客體的關系，是“客體對滿足主體生存和發展的積極意義”。價值與作用不同，作用有好有壞，而價值卻始終是積極和正面的，即應當存在的。價值具有主觀性和客觀性。去衡量一個事物的價值，除了要看它是否具有某種被需求的性能外，還要看被需求程度。因此，價值是主觀需求與客觀存在相互作用的結果。

從上述表述中，我們可以這樣解釋“法的價值”：在人與法的關系中，法律對人類社會的積極意義。勞動法是調整勞動關系的法律，而勞動關系的雙方是勞動者和用人單位。所以勞動法價值是指勞動法實踐活動中人對勞動法的需要關系及勞動法對社會的積極意義。勞動法價值作為一種目標，不僅體現在結果的價值，而且也體現在過程的價值。

二、勞動法的價值

通過改革開放，我國初步完成了經濟體制的轉變，初步建立了社會主義市場經濟體制，勞動法體現了其巨大的價值，其價值可以從權益、秩序、效益等幾個方面來加以闡述。

(一)保護勞動者合法權益

勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。我國目前正處于建立社會主義市場經濟過程中，但在勞動者與用人單位之間，由于用人單位一般擁有較為強的實力，在勞動關系中往往處于優勢地位，往往存在一些歧視和侵犯勞動者人格尊嚴、勞動與勞動報酬不成正比的現象。而勞動法通過一系列規定，平衡勞動者與用人單位的勞動關系，維護其權益不受侵害，從而使得勞動資源得到合理配置。

(二)維護市場經濟秩序

我國正處在市場經濟建設的初級階段，資本主義市場經濟的形成過程已經告訴我們，只有勞動力成為商品，勞動者作為勞動力所有者進入市場的條件下，才會有發達的市場經濟。勞動力市場不同于普通的商品市場，在勞動關系中，勞動者出賣勞動力不僅具有財產性也具有人身性，市場無法保護人身性的道德要求，因此需要政府進行干預。必須針對勞動力商品和勞動力市場的特殊性，用勞動法加以規范，維護勞動力市場的運行秩序，從而使整個市場經濟秩序得到有效保障。

(三)促進生產效益

作為一個發展中國家，發展生產力是我國的根本任務。胡錦濤曾指出“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平。”在我國市場經濟體制初步建立的現在，只有提高市場在配置資源方面的效率和保護好社會公益，強調社會分配方面的公平，引導、保障、服務、促進市場經濟發展。

(四)激發社會活力，促進社會和諧

勞動資源的合理配置和勞資關系的穩定是社會和諧穩定的基礎。要保持一個用人單位的運轉與活力，提高企業的生產效率和產品質量，確立和增強市場競爭力，就必須要注重對勞動者權益的保護，從而實現勞動者和用人單位之間勞動關系的動態平衡，實現所謂的“實質公正”。

三、實現價值追求的內在原因

(一)歷史發展的必然產物

真正意義上的勞動法誕生于資本主義原始積累時期，隨著工人階級的成長而壯大，勞動法是工人階級為了反對資本家的剝削而出現的。在中國，我們仍處在社會主義市場經濟時期，勞資矛盾仍然存在，依然需要勞動法來保護勞動者。所以勞動法要實現其本身價值，是歷史發展的必然所致，是符合歷史客觀規律的。

(二)我國法制建設的必要條件

勞動法本質上是對勞動者人權的保護，人要生存就要解決衣食住行等根本問題，就要具備勞動權利。要使得一個國家安定，社會進步，經濟繁榮，就必然要讓人們的權利得到具體化和現實化，可以說勞動權是人權的基礎，沒有勞動權，人權難以實現。而一旦人權得不到保障，法制建設便無從談起。

綜上，勞動法本質的價值追求主要包括權益保護、秩序、效率等項。只有權益得到良好的保護，才能實現法的秩序價值，良好的秩序才能產生好的效率。因此勞動法便是通過維護勞動者的合法權益，追求社會秩序的和諧穩定，從而實現勞動法的核心價值，實現整個社會效益的提升。

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A

2095-4379-(2017)20-0228-01

盧夢佼(1996-)，女，江蘇蘇州人，南京師范大學，本科在讀，研究方向：法學。