新勞動法對企業管理的影響研究

周愛榮

江蘇首開律師事務所，江蘇 南京 210000

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新勞動法對企業管理的影響研究

周愛榮

江蘇首開律師事務所，江蘇 南京 210000

對于勞動法的作用，其主要是對我國的企業雇傭制度進行有效的規范，從而保證勞動者的合法權益，保障企業在運行過程中符合對應的規定。對于新勞動法的頒布，其在原有的基礎上對一些勞動雙方關系進行了簡單的修改，從而更好的適應當前的企業和勞動者之間的勞動關系。對于企業的管理工作，其在新勞動法頒布之后需要作出一些對應的調整，加強企業自身的管理能力，像對注冊資本進行調動和實施勞務派遣管理制度等，這些管理調整能夠使企業在進行管理的過程中更加具有法律性和科學性，促進企業的發展。

新勞動法；企業管理；調整

對于勞動法的實施，其主要是幫助企業對人力資源進行高效的管理，同時保證勞動者的權益，因此，在新勞動法頒布之后，其能夠對曾經的勞動法中存在的不足以及當前我國經濟模式發生的變化更好的應對，促進我國企業的科學合理發展。

一、新勞動法對企業管理的影響研究

(一)短期影響

對于新勞動法的頒布和實施，其短期內對企業的管理影響較為明顯，主要體現在企業的勞動力成本增加和管理效率下降等，這些內容使得企業的日常運行受到一定的影響。下面對新勞動法頒布之后在短期內對企業的影響進行分析：首先是在勞動力成本方面，新勞動法在企業員工的薪資方面做出了一些調整，包括培訓和其他的一些薪酬福利，這使得企業對員工的成本投入增加，而成本的增加使得企業在短時間內的經濟效益受到一定的影響。另外，新勞動法中對員工的福利水平和合同期限提出了無限性，這使得企業在進行員工錄用時出現了終身合同制，這種制度使得企業的經濟投入成本大大增加。

然后是在短期勞動效率方面會出現一些下降，對于新勞動法中出現的終身合同制度等情況，其可能會在企業發展中造就出一批懶人，這些人會使得員工在工作時的積極性降低，員工之間的競爭壓力變小，從而降低了員工的工作積極性，對于這些員工，一般的物質和精神獎勵往往很難對其工作積極性進行調動，從而影響企業的日常運營效率。

(二)長期影響

對于新勞動法的頒布，其在短時間內可能會對企業的運行造成一定的影響，但從長遠角度看，新勞動法的頒布卻是對我國的企業發展起著良好的促進作用，消除企業和員工之間的矛盾，促進我國經濟持續穩定發展。首先是在員工的工資福利方面，從長遠角度看，新勞動法中對企業員工的薪資福利提高和要求，其使得員工在工作的過程中能夠全身心的投入到工作中，消除其在工作中對薪資福利的擔心問題，保證員工的工作積極性，這在長期發展中能夠使得企業的員工對企業歸屬感增強，提高企業的核心凝聚力。此外，在新勞動法中對員工的心理福利進行強制性要求，使得員工的勞動報酬得到了很好的保證，其在實際工作中對企業的滿意度也會逐漸提高，消除我國當前的一部分社會矛盾。

然后是在企業的技術發展方面，新勞動法頒布之后，企業的勞動成本增加，這使得企業的經濟效益受到了較大的影響，而企業為了保證自身的生存和發展，其必然會對自身的生產成本等進行不斷提高，改良自身的生產技術，對此，新勞動法的頒布能夠促進我國企業向著更加高技術的方向發展。另外，企業對于自身原有生存模式中的成本控制也將更加細致和全面，像人力資源方面的優化和生產設備的日常維護等，這些改變使得我國的企業逐漸從地勞動成本向著高技術水平方向發展，促進了社會整體福利的進步。

最后，新勞動法的頒布使得我國企業之間的競爭更加激烈，對于這一現象，其影響是雙面性的，一方面，新勞動法的頒布使得我國的企業為了能夠更好的生存和發展，其會不斷提高自身的技術水平，增強自身的核心競爭力，另一方面，這一政策的執行使得不良企業的數量大大減少，員工在企業發展中的地位逐漸上升。從長遠利益來看，新勞動法的頒布能夠對我國的社會福利增加以及行業發展起到有效的促進作用，特別是對于我國的制造業等，這一法律的頒布能夠增加企業的危機感，從而消除企業發展中對員工的不正當待遇。

二、新勞動法頒布后企業管理的發展對策

對于企業管理工作，其在企業的發展中具有非常重要的作用，是保證企業合理有序運行的重要手段。一個企業的發展不僅是追求經濟利益，其同時還需要在當前的社會背景下通過合理的手段來進行管理，這樣才能保證企業的長治久安。隨著近些年我國拖欠工資和企業壓榨員工等問題的出現，新勞動法的頒布已經成為廣大勞動人民的共同期望，在這種情況下，新勞動法的頒布很好的改善了我國當面經濟發展中面臨的問題和矛盾。

(一)招聘過程

對于新勞動法，其對企業的招聘過程進行了明確的規定，要求其在進行員工招聘是需要將員工日常后的工作地點、工作內容以及工作強度等進行全面的陳述，使員工能夠全面掌握今后的工作情況，且對于員工的問題需要進行有效的回答，不可隱瞞事實，否則雙方簽訂的勞動合同作廢，且勞動者有權利要求企業進行賠償。對于這一內容，其對企業具有較大的挑戰性，因為很多企業在進行員工招聘時往往是站在一個高姿態，對于員工今后的工作內容以及工作環境等并不會提前做出承諾，且在簽訂合同后，員工若對工作環境等不滿意為要求解除勞動合同時又被認定為違約，這種勞動合同對員工的權益是一種嚴重的損害。而新勞動法頒布后這一問題得到了有效的解決。而對企業來說，在進行員工招聘時將所有的工作信息進行全面的告知會使得員工的選擇增加，很多不理合理的要求能夠有效的避免，此外，在進行合同制定時，企業還需要將員工的所有信息和資料進行存檔和備份，日后出現問題后解除勞動合同能夠減少企業的經濟損失。

(二)合同的訂立

在新勞動法中，對勞動合同的訂立進行了明確的規定，企業不得對員工的相關證件進行扣押，同時也不得收取員工的擔保金等，另外對于不同員工簽訂勞動合同的單位，國家會對其進行強制罰款等懲罰等。對于這些內容，其使得企業通過勞動合同來對勞動者進行捆綁和壓榨的現象進行了明確的規定，保證了勞動者的合法權益。對此，企業在進行勞動合同的訂立時需要注意一下幾點：首先是對于員工的個人資料，企業需要保證員工的所有資料全部符合招工的相關要求，加上人員辭退的成本較高，企業在進行人員審核時的力度需要進行加強。另外，在員工入職就業時，企業需要對員工的資料背景等進行備案，防止后續出現問題后糾纏不清，影響企業的正常發展。

三、總結

綜合上述所說，在新勞動法頒布之后，企業無論是在內部還是外部，其經濟環境都是向著更好的方向發展，對我國的社會穩定發展具有非常大的促進作用。此外，盡管新勞動法頒布后企業短時間內難以適應，但隨著管理措施的逐漸完善，新勞動法的優勢將會逐漸凸顯出來，這對企業的發展和改革具有較大的促進作用。

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D922.5；F

A

2095-4379-(2017)20-0163-02

周愛榮(1981-)，漢族，江蘇南京人，本科(第二學士學位)，中級職稱，就職于江蘇首開律師事務所，研究方向：法學、工商管理。