干部如何贏得好口碑

劉建明

干部如何贏得好口碑

劉建明

在南北朝時期思想家劉晝所著的《劉子·知人》篇中，記載了一則《民始識禹》的典故，講的是堯在位時期，遭遇了特大洪水，眾多百姓被淹死，而活著的人則為恐懼所籠罩。當時，“禹為匹夫，未有功名”，禹只是一個名不見經傳的平頭老百姓，可堯了解他的才能，便請他出山治水。從此，禹開始了他的治水生涯，“鑿龍門，斬荊山，導熊耳，通鳥鼠，櫛奔風，淋驟雨，面目黧黚，手足胼胝”，乃至到了衣帽來不及穿戴整齊，多次經過家門都沒時間回去看看的地步。等最終降服洪水，于是，“眾人咸歌詠，始知其賢”。

透過大禹的這段蝶變歷程可以看出，一個人即便是“真金”，也要經過千淘萬漉般的篩選，要經受千錘百煉般的打磨。作為領導干部，理應以大禹為鏡，從中汲取一些為官的啟示和教益，努力成為一名讓黨放心、讓群眾稱道的好干部。那么，領導干部怎樣才能贏得群眾好口碑呢？

要具備愚公精神，變平臺為舞臺。平臺是一個人能否走向成功施展抱負的關鍵。雖然堯慧眼識珠，給了大禹一個擔當大任的平臺，但如果大禹不思進取，那必然會虛度年華，最終碌碌無為。對于領導干部而言，其工作崗位就是為人民服務的平臺，要將這個平臺變成展示才華、建功立業的舞臺，就必須學習和發揚愚公精神，凡事以黨和人民的利益為根本出發點，對定下來的工作和認準了的事情，就要咬定青山不放松，不達目標不罷休，即便前進的道路上有再多的坎坷，過程有再多的艱辛，也要持之以恒、久久為功，堅定必勝信念，敢于面對問題，勇于攻難克險，不向困難低頭，不為風險所懼，切實肩負起時代和人民的重托，干好自己這一任，跑好自己這一棒，努力用自己的辛勤汗水和聰明才智服務人民、回報組織。

要具備枝葉精神，舍小家為大家。大禹之所以能贏得好口碑，是因為他的奮斗方向與民心所向始終是一致的。為能平定水患，他“三過家門而不入”，犧牲了和家人團聚的時間，堪稱一心為民的典范。“士而懷居，不足以為士矣。”作為領導干部，如果心里只想著自己的小家，對于組織交待的任務不做，群眾急需的事情不辦，那么，勢必就會嚴重敗壞黨在群眾心目中的良好形象，嚴重損害黨群干群關系。領導干部肩負著振興一方經濟、造福一方百姓的重任，必須具備“一枝一葉總關情”的為民情懷，大力弘揚“俯首甘為孺子牛”的奉獻精神，正確處理好“大家”與“小家”的關系，時刻心里裝著群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，切實用自己的辛苦指數來換取群眾的幸福指數，真正贏得群眾的擁護和愛戴。

要具備繡花精神，以實干求實績。治水雖然工程浩大，但卻是個不折不扣的精細活，鑿山、開渠、疏導等每一個環節，每一個細節，都必須像繡花般精準謀劃、精準組織、精準推進，干事創業也同樣如此。當前，我國正處于爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，改革發展穩定的任務艱巨而繁重，領導干部尤其需要下一番精細精巧精準的“繡花”功夫，既需勤勤懇懇、兢兢業業，還需用心用情、親力親為，更需嚴謹細致、求真務實，凡事要善于從大處著眼、小處入手，堅持高標準嚴要求，務必去虛、去空、去粗，堅決克服“差不多”思想，努力抓小、抓細、抓實，對每一項工作都要精心謀劃布局、精細安排部署、精準對癥施策，切實以精的態度、精的目標、精的行動來推動工作落實，真正用實際行動和實在效果取信于民，向黨和人民交上一份滿意的答卷。

（作者單位：湖北省谷城縣政府辦）