從工會工作的角度探討維護職工合法權益

張 平

（100101 昆侖能源有限公司 北京）

從工會工作的角度探討維護職工合法權益

張 平

（100101 昆侖能源有限公司 北京）

隨著我國市場經濟發展模式的不斷轉變，員工在企業工作過程中，勞動主體也出現在逐漸變化當中，對于工會工作提出的要求也越來越高，特別是從工會角度來維護廣大職工合法權益方面更加重要。文中從工會工作維護職工合法權益的作用分析入手，研究了當前工會工作維護職工合法權益存在的困難，并針對性提出了增強工會工作維護職工合法權益的對策。

工會工作；角度；維護；職工；合法權益

維護廣大員工的合法權益是工會的基本職能之一，特別是在當前這個社會環境高速動態變化的過程中，只有將員工權益得到較好的保護，才能更好提升工會工作效果，才能實現員工和企業的協調發展，因此。從工會工作的角度探討維護職工合法權益有著較為重要的意義。

1 工會工作維護職工合法權益的作用

首先，工會是職工與企業﹑國家進行交流溝通的橋梁，可通過維權的方式將員工的意愿與要求切實反應上去。同時，將國家﹑企業制定的相關政策，做好向廣大職工的宣講，讓職工能夠更為準確的理解政策制度的目的。

其次，工會對廣大職工有一定的引導作用，特別是在全面構建社會主義和諧社會的今天，在工會中最大限度的組織職工群眾，讓我們黨的群眾基礎不斷擴大，團結職工群眾在和諧社會建立的步伐中響應號召并服從指揮。接著能發揮維護作用，是和諧社會構建的穩壓器。

第三，工會還具備教育作用。可以根據廣大職工﹑企業及國家需求，對職工開展職業道德教育﹑專業技能教育等，從而使職工的學習能力，企業創新能力及國家總體競爭能力得到不斷的提升。

2 當前工會工作維護職工合法權益存在的困難

2.1 思想認識不夠到位

當前工會職能越來越重要，但是很多工會人員并沒有認清新形勢下自身所扮演的角色，表現出嚴重的思想觀念陳舊的問題，片面強調國家利益與職工利益的一致性，導致工會本應當具備的“維護”職能被大大降低，甚至存在企業工會為了維護職工合法權利而遭到企業打擊報復的情況。行政支持對工會的作用非常低；其次，部分企業經營者的法律意識也較為單薄，特別是在一些外商企業中，雖然其對于我國法律較為了解，但是在具體工會工作中，消極抵制，導致企業內部工會各項工作的開展受到了較大的阻力；第三，一些工會人員思想認識較為落后，在工作過程中仍舊沿用傳統的工作模式，沒有認識到應當隨著市場經濟的變化對自身工作模式進行調整的情況，導致工會職能得不到有效發揮；第四，企業職工在工作過程中自我保護意識較差，對于自身的合法權益，不善于使用法律武器來維護自身合法權益。

2.2 工會工作機制不夠健全

隨著當前國企改革力度的不斷加大，企業組織形式與所有制形式相對于先前出現了較大的變化，導致先前將國有資產為基礎的工會法律法規表現出一定的漏洞，導致工會在維護企業職工合法權益方面遵照的法律法規出現了一定的漏洞，甚至出現了很多企業工會沒有自身活動場所的情況，特別是一些與職工權益相關的法律制度，雖然相關的法律有規定，但是制約措施與配套措施不夠健全，導致在具體實施時得不到有效落實。

3 增強工會工作維護職工合法權益的對策

3.1 增強對職工合法權益保護政策的宣傳力度

多數情況下，雖然員工的合法權益受到了損害，但是工會并沒有采取有效的措施給予保護，導致這種情況出現與工會及員工對相關的法律法規不夠了解有著直接的關系。因此，非常有必要增強對職工合法權益保護政策的宣傳。在具體實施的過程中，首先，應當增強對我國“勞動法”﹑“工會法”的宣傳力度，通過設置微信公眾號﹑工會微博等方式將這些法律法規中與職工合法權益相關的內容通過設置“喜聞樂見”的方式傳遞給廣大職工，讓廣大職工認識到保護自身合法權益的重要性，讓員工認識到增強自身法律意識的重要性，同時引導他們積極參加工會的工作，用自身的實際行動保護自己的合法權益；其次，增強指導工作，隨著行業﹑組織等不同，應當制定出不同的措施，對工會進行針對性的幫助，對工會實際工作中遇到的問題進行針對性解決，這個過程中應當鼓勵工會大膽進行探索；第三，增強服務，對于上級工會代表下級工會與機關工會代表企業工會的方法進行探索，推動上下級之間﹑地區與地區之間﹑行業與行業之間實現協調發展和優勢互補，特別是對于有條件的社區﹑園區等進行形成多方面的協調機制，重點構建與當前社會經濟發展相協調的工會工作機制。

3.2 健全工會運作機制

針對當前工會工作機制不夠健全的問題，為更好發揮出工會在保證職工權益方面的作用，應當對工會運作機制進行健全。在具體實施的過程中，應當從維護職工權益的保護機制﹑工作機制﹑表達機制等方面入手，形成完整的工會保證職工權益工作體系。例如，對職工權益保護的表達機制進行完善，增強工會和其他部門之間的溝通與協調能力，對于政府與黨委領導的支持應當多多爭取，從而讓職工更好的表達自身的意愿，對于工會維護職工權益的相關配套法規也進行完善；其次，對工會維權工作機制進行完善，應當積極配合社會保障部門﹑勞動保障部門等開展職工維權活動，對于勞動合同簽訂工作切實加強監管，特別是對平等協商集體合同制度的建立，應當大力推行。積極協調有關執法部門，實現聯合監督檢查﹑聯合協調處理勞動爭議案件，同時，建立健全企業工會和工會干部自身權益的保障機制，保障工會組織依法獨立自主地開展活動，解除工會干部的后顧之憂。

4 結束語

綜上分析，工會對于維護職工合法權益有著不可替代的作用，但是在具體實施的過程中，由于受到企業內外因素的影響，仍舊存在一定的困難，限制工會在維護職工合法權益方面的作用，因此，這就需要企業工會從自身情況出發，積極主動承擔自身的使命，采取針對性措施確保職工合法權益得到較好保護。

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張平（1984.2.16～），女，籍貫：山東威海，學歷：大學本科，職稱：政工師，工作單位：昆侖能源有限公司。