學 會 感恩

文/姚永棟

學 會 感恩

文/姚永棟

隨著經濟與社會的進步，社會責任運動于上世紀下半葉在全球蓬勃興起，旨在推動企業擺脫弱肉強食之叢林法則，由純粹逐利的“經濟人”逐步向權利與責任相統一的“社會人”轉變。在此背景下，《社會責任指南》的國際標準（ISO 26000）和國家標準（GB/T 36000），亦分別于2010年、2015年相繼出臺，以引導企業等組織于生產經營過程中，加大對人的價值之關注，切實承擔起環境保護、公益事業等社會責任。

履行社會責任，貴在有一顆感恩之心。感恩是對他人所給予恩惠表示感激的一種美德，社會責任是企業的道德底線，感恩則是責任基礎上之升華，是自覺履責的內在動力。當下企業任何一項創業、創新、創造計劃的實現，均非僅憑一己之力所能包打天下的，都需內外多方面的協作配合。故倘若能取得點滴之進步，自當感恩于員工、客戶、股東、政府等利益相關者的支持，端賴眾力，方使企業做大做強成為可能。其中最值得感恩的，則當屬那些基層的員工們，雖然他們只是草根階層之小人物，然而卻是企業創造財富的源泉與主體。暑往寒來，年復一年，總有無數的各行業技工匠人整天忙碌于平凡崗位上，電腦鍵盤上的淡淡指痕，流水線上的點點汗漬，物流路上的淺淺轍跡，腳手架上的疊疊身影，都是他們終年劬勞之見證。正是這些小人物以精湛技藝與敬業精神，以與其勞動價值很不相稱的微薄薪酬，成就了企業的盈余與再生產，成就了海內外客戶的貿易與消費，也成就了股東們的投資回報和國家的稅費收入，乃至創造出一個個令世人嘖嘖稱道的奇跡。

時至今日，員工已非昔日之雇傭工具，在現代企業制度中，他們既是勞動者，也是企業同生共贏的合作伙伴。善待內部員工，遠離“血汗工廠”陰影，不僅是企業應盡的社會責任，更是基于對勞動的尊重，對人、人權、人性的敬畏。本著感恩情懷，正視員工的存在，為其改善工作條件，保障薪酬福利，營造晉級空間，使之人盡其才，各得其所，以臻人與企業和諧發展之目標，實為經營之大道也。

曾記否，2009年末，那本慣以評選豪門政要、明星大腕為年度人物而著稱的美國《時代》周刊，居然推選了7名默默無聞的深圳打工者作為群體形象進入榜單，并評價稱：“中國經濟順利實現‘保八’，在世界主要經濟體中繼續保持最快的發展速度，并帶領世界走向經濟復蘇，這些功勞首先要歸功于中國千千萬萬勤勞堅韌的普通工人”。這番對中國工人的褒揚與感恩之言，獲得了人們的普遍認同。觀今日之中國，在仍顯低迷的全球經濟中，繼續保持穩中有進的態勢，繼續書寫過往的建設傳奇。面對一項項的創紀錄，有國人驚呼：“厲害了，我的國”。而托舉這一切的洪荒之力，依然源自千千萬萬普通工人的辛苦付出，依然源自千千萬萬雙手的勞作之功。有道是，羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義，何況人乎？故而，當樂奏盛典、風光無限之時，請莫忘了那些棲身于蓬蒿，為企業成長、為改革開放、為共和國強盛而默默奉獻，乃至付出巨大犧牲的草根兄弟們，何妨謙恭地俯下身來，發自內心地向他們道一聲：謝謝！