如何做好新形勢下交通運輸企業思想政治工作

包紅娜

（028000 科左后旗交通運輸管理所 內蒙古 通遼）

如何做好新形勢下交通運輸企業思想政治工作

包紅娜

（028000 科左后旗交通運輸管理所 內蒙古 通遼）

最近幾年，伴隨著我國社會主義的快速發展和進步，同樣作為我國的思想政治教育工作，黨和相關重要領導部門也在發展中不斷前行，根據現階段我國的主要國情，在新形勢的背景下，不斷完善自身的思想政治工作。在交通運輸企業之中，思想政治工作也是一個十分重要的問題，本文主要論述的是在新形勢的背景下，如何增強交通運輸企業的思想政治工作，讓企業在社會發展中，才能跟上時代的腳步，更好的滿足于社會大眾的需求，促進我國經濟的快速發展。

新形勢；交通運輸企業；思想政治工作

交通運輸行業是我國的重要組成部分，無論是任何城市的運轉，都離不開交通的支持和輔助，但是隨著最近幾年社會的快速進步，交通運輸行業直接影響到市場經濟的發展，在新形勢的背景下，交通行業的一些問題逐漸顯現出來，這些問題的一切根源都與思想政治工作有很大的關系，所以，交通運輸行業想要保證長遠的持續發展，必須針對現階段的主要問題，進一步完善自身的思想政治工作，規范企業中職工的各項工作行為和工作方法，為社會主義的良好發展奠定堅實的基礎。

一、新形勢下交通行業思想政治工作的特點和難點

在新形勢的背景下，由于交通行業自身的特殊性，所以對于行業中如何進行思想政治工作，是現階段研究的一個主要問題。交通行業與其他行業有很大的區別，所以在前期制定思想政治工作的內容時，要有一個詳細的計劃，根據行業的特點設置相應的思想政治工作方式，才能有效保障企業工作的順利進行。但是在思想政治工作開展的過程中，由于交通運輸行業職工自身存在一定的問題和不足，影響了思想政治工作的進行，作為相關的政工部門，一定要找出這些問題所在，并采取相應的措施積極解決。

1.影響職工思想穩定的因素

交通運輸行業的工作條件差別比較大，在職的人員比較復雜，既有正式的職工也有非正式的合同職工，職工的文化高低生活的層次也不相同。由于交通運輸行業的特殊性，交通運輸行業面積比較廣，崗點比較多人員較分散，工作比較分散，分布在城鎮和鄉村中，其中相關的公路建設人員和道路運輸的管理人員以及養護人員，工作生活的環境差距較大。有偏遠地段的職工也有繁華地段的職工，有的工作人員的生活環境十分優越，有的工作人員條件十分艱苦，和外界基本是隔絕的狀態，導致各方面的問題比較突出。

2.存在“一手硬，一手軟”的現象

工作開展過程中，有的單位對思想政治工作不重視，總是強調思想政治的重要性，但是沒有人真正的去重視，工作較忙的階段更是沒有單位開展思想政治工作。單位對職工思想政治工作的怠慢，政工人員思想意志不堅定，造成政工人員不穩定的問題出現。政工人員的工作落實不到實處，甚至有的政工人員自身存在比較嚴重的思想問題，認為政工工作單一無趣，福利少各方面待遇不如業務部門等等，導致思想政治工作開展較為苦難。

3.部分職工在思想上存在一定的矛盾和困惑

交通運輸行業的職工一般都是較為年輕的人員，在工作中朝氣蓬勃，十分有干勁，業務能力強，思維十分活躍，對新事物的接受比較快。大部分職工還是有積極向上的工作態度，在工作中也希望被認同，但是有的員工思想十分困惑，由于對社會的認識不夠深入，剛剛進入工作崗位，對自身角色感到茫然，對所處的環境感到焦慮，對前途比較迷茫，功利思想比較嚴重。

二、積極探索和創新交通運輸行業思想政治工作新途徑

在交通運輸企業中，思想政治工作具有十分重要的意義，對企業中的每一個員工都非常重要。在現階段思想政治工作的基礎上，不斷進行積極的探索和創新，解決和改進各種實際問題，完善交通運輸企業的思想政治工作。

1.改革政工隊伍結構，發揮專兼職結合的作用

政工隊伍基層單位戰斗力的重要保障，做好職工的政治思想工作，是政工人員的首要任務。為了保證政工隊伍的思想政治過硬，出色的完成本職工作，有必要對自身做出一些改變，工作中政工人員從自身結構進行改變，要以政工行政業務干部帶頭開展工作，以專職政工干部為主導，要發揮黨組織的優良傳統起到模范帶頭的作用，做到業務能力出色。思想工作開展觸及每一個角落，保證做好職工的思想政治工作，確保隊伍強大的戰斗力。

2.健全激勵約束機制與精神鼓勵并重的原則

在交通運輸企業中，關于新的管理，對企業的思想政治工作有很大的幫助，這也是思想政治工作的核心部分，建立新的管理體系，工作中的表現和工作強度要和薪資掛鉤，建立績效薪資體系，提高職工的積極性，讓職工的付出得到相應的回報，充分尊重職工的工作成果，同時要對表現表現突出，業務能力出眾的職工，要給予相對應的表彰，和一定的資金獎勵，激發職工的工作熱情，想用黨的思想政治教育工作，讓職工在激勵中快速成長。

3.挖掘身邊典型案例，提高思想政治工作教育

在交通運輸行業中，常常會發生一些反面教材，這些教材的出現對于其他職工來說，可以起到一定的警示作用，因為這些事情是在身邊所發生的，具有真實性和客觀性的特點，也更加富有針對性。讓每個職工都能意識到自身的問題所在，根據自身的不足進行有效的反思，積極改正和完善。隨時對職工進行思想政治工作教育針對一些重點問題詳細分析，明確利弊，為職工樹立好良好的品德榜樣。

4.加強交通行業政工干部隊伍建設

面對交通運輸行業中的政工隊伍管理，一定要站在大局的角度上進行全面的思考，對每一位職工都要重視起來。制定好一個實施培養人才計劃，不斷吸引更多的人才加入到思想政治的工作之中。企業在引進人員時，要對人員進行認真的篩選，后期在工作中逐漸培養。根據企業內部的職工概況，在完全公開和公正的基礎上，選拔優秀的政工干部，讓企業中政工部門人員逐漸壯大起來。根據交通運輸企業的總體狀況，定期對職工進行培訓工作，完善企業內部的思想政治工作，為企業培養更多的高素質政工人員。

三、結語

總結全文，本文之中主要論述的是在新形勢的背景下，如何對交通運輸企業進行思想政治工作的探索，現代社會的快速發展，作為交通運輸企業也要緊跟社會的進步，重視企業的思想政治工作，調整好企業員工的思想和結構，適當采取相應的激勵措施，培養員工高尚情操和良好的職業道德，為交通運輸企業培養更多高素質人才。同時也為我國社會主義的發展和進步提供了可靠的幫助。

[1]劉志迎著.企業文化通論[D].合肥工業大學出版社,2014年8月.

[2]張建軍主編.企業思想政治工作探索與創新[D].中國文史出版社,2016年8月.

[3]陳書浩,蔣玉芳.貫徹落實科學發展觀推進思想政治工作扎實開展[J].青年科學,2015年1期.