仙居縣國土資源局紀委突出三個“抓”落實監督責任

□仙居縣國土資源局 張美玲

仙居縣國土資源局紀委突出三個“抓”落實監督責任

□仙居縣國土資源局 張美玲

仙居縣國土資源局紀委結合“兩學一做”常態化制度化要求認真落實監督責任，突出三個“抓”，切實提高全系統干部職工的廉政意識和防范能力。

一、抓常態監管

一是注重學習教育。針對國土資源部門容易發生的廉潔自律和瀆職失職等兩類主要問題，有側重地開展廉政教育，堅持用身邊人和事開展正面典型引導和警示教育，通過邀請專家做專題講座，觀看專題片、警示教育片，營造廉政氛圍；采用“領導調研出題、科室合力解題、職工提問驗題”的課堂互動形式，開設“仙居國土大講堂”。今年以來已開展業務培訓16學時，400多人次。二是加強制度建設。健全完善日常工作制度，圍繞“最多跑一次”督促各相關科室和國土資源所（分局），全面梳理業務工作、服務事項，匯編辦事指南。目前，涉及該局的行政許可和服務事項共73項，已實現“最多跑一次”65項，其他8項，涉及多部門審查、縣政府審批，并完善落實一次性告知、服務承諾、首問責任、掛牌上崗、責任追究等制度，全面落實述職述責、廉政約談等制度，做到以制度管事管人。三是強化監督檢查。嚴格執行“三重一大”有關規定，局紀委對局域網及各下屬單位公開欄目進行不定期監督，檢查收費項目、收費標準、建設用地審批、土地登記等辦事流程是否向全社會公開，對涉及重大事項及時報告。并結合縣紀委黨風廉政建設主體責任情況檢查反饋意見，開展對落實中央八項規定和省委“六個嚴禁”精神貫徹執行情況進行監督檢查。同時開展正風肅紀工作，定期不定期地組織檢查。今年以來已組織10多次明查暗訪，對出現的問題責令整改。

二、抓提前預防

一是抓早抓小。充分把握和運用執紀問責的“四種形態”，把紀律和規矩挺在前面，以局務會議、線條會議的形式，聽取業務科室、國土資源分局（所）各階段的履職履責情況。對干部職工存在的苗頭性、傾向性問題，實行分級約談制度，及時加以提醒、糾正；并對約談的問題進行梳理匯總，通過落實任務分解、落實專人負責、落實整改時限。二是注重借力造勢。以縣紀委巡察和縣人大開展履職評議為契機，在全局上下開展自查自糾，狠抓整改。三是加強風險提醒和和預警。建立了涉土重大事項聯席會議制度，對有法律風險的涉土工作問題，邀請縣紀委、檢察、法院等相關部門一起進行集中討論決定。適時開展風險分析會，加強風險提醒和預警，全面落實談話、提醒、約談函詢等制度，防止小問題變成大問題。

三、抓長效機制

一是進一步深化崗位廉政風險防控機制建設。開展的崗位廉政風險點動態再排查，及時更新補充易產生違法違紀、作風問題、失職瀆職的風險點條目，調整風險等級，完善防范措施。二是全面推進機關績效管理。采用網上考勤與不定期抽查相結合的方式，完善局內考勤制度；制定局內考核辦法，通過實施績效管理，將工作績效與干部職工的年終考核獎勵相掛鉤，使每一個科室（分局、所）、每一名干部職工都有事情做，每一件事情都有人去落實，實現干與不干不一樣，干好與干壞不一樣。三是抓關鍵崗位動態監管和國土資源所建設。開展“提能力，明責任，轉作風，抓落實”主題活動，做好關鍵崗位動態監督和績效考評工作，加強能力建設，培育和提升基層國土力量，進一步落實責任，配足配強人員，確保業務下移后國土資源所工作依法依規順利開展。