讓“臨時(shí)工”和主管單位成為“責(zé)任共同體”

重慶沙坪壩區(qū)出臺(tái)《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，規(guī)定對(duì)于出了問題的“臨時(shí)工”情況將實(shí)行“一案雙查”：不僅本人要被問責(zé)，單位也要被追究相關(guān)責(zé)任。讓臨時(shí)工和機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)成為“責(zé)任共同體”，有利于臨時(shí)工管理的正規(guī)化。但這樣的共同體如何前行，還需進(jìn)一步的思考。（11月9日《中國(guó)青年報(bào)》）

點(diǎn)評(píng)：“臨時(shí)工”們常沖在一線，干著最累的工作，很多時(shí)候還會(huì)成為“背鍋俠”，似乎只要開除犯了錯(cuò)誤的“臨時(shí)工”，問題就得以了結(jié)。

讓造成問題的相關(guān)人員“一個(gè)都跑不掉”。只有讓各機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)肩負(fù)起責(zé)任，才能促使他們更多地思考如何管理“臨時(shí)工”，從而達(dá)到減少相關(guān)問題發(fā)生的最終目的。

“臨時(shí)工”享受的待遇和尊重，直接決定了他們參與工作時(shí)的態(tài)度。如何提高他們對(duì)自己工作的認(rèn)同，改善他們的待遇，也是想要降低問題發(fā)生概率的相關(guān)單位必須考慮的問題。endprint