五假干部的罪與罰

文丨 何玉梅

五假干部的罪與罰

文丨 何玉梅

從草莽出身到官至副部級，盧恩光終究沒能將自己與真實的過去切割。

去年年底，司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光落馬后，有關部門派工作組趕赴盧的老家山東聊城進行調查。今年5月25日，盧恩光被開除黨籍和公職。中紀委通報稱：盧恩光年齡、入黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假，長期欺瞞組織；金錢開道，一路拉關系買官和謀取榮譽，從一名私營企業主一步步變身為副部級干部；亦官亦商，控制經營多家企業，通過不正當手段為企業謀取利益；對抗組織審查。

一周之后，最高人民檢察院以涉嫌行賄罪對盧恩光立案偵查，并采取強制措施。

司法部首虎盧恩光的名字，也隨著中紀委對其假身份、假學歷、假年齡、假檔案、假材料的“五假干部”的披露，在民間流傳開來。頗為罕見的是，盧恩光系十八大以來首個單以涉嫌行賄罪被立案偵查的省部級官員。

盧恩光落馬后，他的草根出身、傳奇經歷引發人們感慨。縱觀盧恩光的發跡之路，街頭混混、發明家、企業家、官員等多個身份始終交織在一起，造就了一個被中紀委稱為戴著“假面具”過了30多年的落馬官員。

看到草莽出身的盧恩光從一個地方一霸混到副部級官員的人生歷程，不禁聯想起幾年前炒得沸沸揚揚的河北“造假騙官”的王亞麗，這個從鄉場上跳艷舞的妹子，因為認識一位有能耐的干爹，從此一路飆升，一直做到石家莊團市委副書記，當選為石家莊市最年輕的市政協常委，從而演繹了一部現代版的《官場現形記》。

他們這些人檔案的共同點，就是被老百姓戲謔的：除了性別是真的，其他都是假的。現實生活中，干部檔案造假的，確實存在。現在的用人制度，唯年輕化、學歷化、專業化，沒有這個條件，又想歪門邪道進步，就必須在自己的檔案上做文章，可謂缺什么、補什么。聽說有人為了提拔，把自己的年齡改小好幾歲，干部任用公示的時候，小伙伴們看到都驚呆了，因為其新年齡比自己的親弟弟、親妹妹的年齡都要小呢！更有甚者，把年齡改得太離譜，公示的時候大家一看，其年齡只比自己的兒子大13歲。干部檔案鬧出的笑話，沒有最可笑，只有更可笑。

讀罷盧恩光、王亞麗們的發跡史，讓人感覺荒唐的同時，還感覺悲哀。盧恩光通過非常規手段，完成了民辦教師轉正的關鍵一步，正式成為財政在編人員。但據相關人士透露，盧恩光從來沒當過民辦教師，更沒有上過一天課。但盧恩光打通了縣里的關系，順利成為公辦教師，吃上了財政飯。

相比盧恩光，王亞麗的升遷之路更是讓人無語。據石家莊市公安局相關部門負責人透露，經權威部門鑒定，王亞麗在組織部檔案中加蓋的90多枚公章中，有1/3是假公章。就算驗公章麻煩，那12歲就參軍、做藥劑師這么明顯的破綻，居然就蒙住了石家莊的各級組織和各級領導？真讓人不可思議。

王亞麗 、盧恩光事件中，所有涉案人員均作處理。但這種事件本身卻不能不引起我們的深思，也為我們現行的用人制度敲響了警鐘。

首先，“一身是假”的王亞麗、盧恩光們，是如何一路過關斬將，瞞天過海的？當地相關部門在他們升遷中是如何審核把關的，為何沒有及時發現其身份及檔案造假的諸多漏洞？究其根源，暴露了當地干部人事工作紀律松弛，少數領導干部不負責任、不講原則，甚至為其提供幫助，他們的行為不但給黨的形象抹了黑，而且嚴重損害了選人用人的公信力。

其次，在王亞麗、盧恩光的提拔任用問題上，為何總是領導授意、上級意圖？在不少地方，一把手的個人意志代替了組織決定，組織考評、民意測驗已經成了點綴。民主集中制無影無蹤，民主測評程序形同虛設，提交常委會不過是走走程序。王亞麗、盧恩光事件可謂教訓深刻，這就要求各級領導干部都要增強原則性、責任心和紀律性，嚴把選人用人關，以鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

第三，如果不是因為其他事件引發，王亞麗、盧恩光的造假身份將很難被發現，更讓人揪心是，在我們的黨政隊伍中，還有多少王亞麗、盧恩光還在繼續一路走好？王亞麗、盧恩光造假事件充分暴露出一些地方官場生態的惡化和官員倫理的畸變，也暴露出監督的缺位和制度的疲弱無力。鑒于此，我們只有敞開多種監督的大門，暢通多種監督的渠道，我們才能更有效地執行中央的《干部選拔任用條例》。