富陽：“名區+名校”巧引“金鳳凰”

◎本刊記者 逄潤鵬

富陽：“名區+名校”巧引“金鳳凰”

◎本刊記者 逄潤鵬

浙江省第十四次黨代會報告提出，要統籌黨政人才、專業技術人才、高技能人才等各類人才隊伍建設，緊緊抓住引進人才、培育人才、用好人才關鍵環節，舍得下本錢，放得開手腳，謀劃實施一批最能補齊發展短板、最能激發潛在優勢的重大人才舉措……

杭州市富陽區創新黨政高層次專業人才（簡稱黨政高專人才）引進工作，首次以“名區+名校”模式，面向浙江大學、山東大學、武漢大學等11所“985”高校，引進了19位高層次緊缺專業人才。

名區栽下“梧桐樹”

富陽區既具江城之秀，又賦山城之美。秀美的山水風光、豐厚的人文底蘊、優越的區位交通、扎實的產業基礎，成就了富陽區“2016最美中國榜”的美譽。

2015年2月撤市設區以來，為全面融入杭州，建設富裕陽光的大都市新型城區，富陽確立了產業轉型向東看、生態建設向西看、城市發展向南看的發展戰略，全力推動產業形態、城鄉形態、環境生態、黨員干部精神狀態的全方位轉型升級。“三看四態”促轉型中，黨員干部的隊伍建設是關鍵。

然而，富陽區委組織部通過實地走訪、人員信息查閱、綜合數據分析等方式，對區住建局、規劃局、經濟技術開發區等專業性強、任務重部門的人才摸底結果卻顯示，個別單位高學歷人數不足10%，崗位專業匹配人數僅30%左右，干部隊伍學歷、專業短板問題嚴重。

富陽區委組織部相關負責人介紹，為優化人才結構，2017年3月，區委組織部（區人才辦）針對人才引進問題向浙江大學進行咨詢后，重點向11所“985”高校的建筑學、金融學、信息工程、光學工程等6大類專業的碩、博士畢業生發出邀請。在綜合運用“富陽人才新政”補助政策的基礎上，推出了《富陽區黨政高層次專業人才引進培養五年行動計劃》，明確將黨政高專人才列入財政補助事業單位人員編制，實行聘任制管理，給予“經濟+身份”的雙重保障。打破“逢進必考”的傳統模式，吸引了大批人才的關注。

名校送來“金鳳凰”

邀請發出3個月內，收到了350余份報名材料。富陽區按照公開、公正、擇優的原則，經過材料篩選和兩輪面試，選定19位政治素質好、群眾觀念強，有較強事業心和責任感并熱心基層工作的人才。

陸鈺天博士畢業于浙江大學結構工程專業，通過選拔被分配到了區江南新城建設管理委員會。作為富陽人，他本想留在杭州主城區工作，最后選擇回到家鄉，主要是因為富陽為其提供了專業契合度較高的發展平臺。

劉軒畢業于山東大學金融專業，也被安排到了區江南新城建設管理委員會。此前，他已在北京一家金融機構找到工作，正式錄用前還特意拉同學一起“考察”了富陽的城市發展。實地調研后，劉軒認為富陽在成為杭州“第九區”之后，平臺高、機會多、空間大，能為自己的職業生涯提供廣闊的空間。

富陽區委組織部相關負責人表示，人才引得進，還要用得好、留得住。下一步，富陽將結合19位專業人才的個人能力、個性特征和職位適應度等特點，在教育培訓、崗位交流、導師幫帶、思想交流、考核管理和推優培養等方面制定個性化的培養路徑，力爭讓每一位被引進的人才人盡其才，才盡其用。