高校人事管理工作要學會“彈鋼琴”

陳 晨

高校人事管理工作要學會“彈鋼琴”

陳 晨

注重“以人為本”，應胸中有“調”。高校的人事管理工作既是管理，又是服務。要做到胸中有“調”，時刻立足于廣大教職工的需要，集中精力解決教職工最需要最迫切的需求。隨著人事改革向縱深推進，更需要在選人用人、考核評價、管理服務等各個環節，充分考慮高校作為學術機構知識分子集中、民主意識較強的特點，融管理于服務之中，融要求于支持之中，努力創新體現尊重、理解、信任、寬容、賞識、激勵的大學組織文化特點的體制機制勢在必行。

安排“日常事務”，要心中有“譜”。高校人事干部往往身兼數職，除了自身業務工作之外，還要從事黨務、院務等多項工作，工作紛繁復雜。人事干部要提升在工作中統籌兼顧、協調推進的能力。要做到心中有“譜”，善于從全局、從長遠分析問題，做好科學合理的長、短期規劃，保證工作有條不紊；要抓住重點，分清主次，合理安排好常規工作，不要只求簡單、單純，抓住一件，放棄其余；也不要對于某一件工作進行任意解釋，作不適當的強調。

掌握“業務知識”，須胸中有“數”。人事干部要成為政策的明白人，工作的行家里手，教職工的貼心朋友。要熟悉國家、學校的各類人事人才政策和制度，方能解釋準確和全面執行各項政策；要掌握高等教育的規律和特點，精通人事崗位的業務知識，調整知識結構，廣泛涉獵教育學、人力資源管理學、心理學、統計學等相關學科領域，不斷完善自身知識體系，提高專業化水平，從而有效解決人事人才工作中遇到的實際問題。

（作者單位：北京大學人事部）