踐行“四有”要求 做讓黨和人民放心的好干部

林 華

踐行“四有”要求 做讓黨和人民放心的好干部

林 華

做讓黨和人民放心的好干部，要始終做到“四有”。國企領導干部，踐行“四有”應做到心中有黨，胸懷大局，自覺加強黨性鍛煉；要心中有民，堅持走群眾路線，團結干部群眾，增強凝聚力；要心中有責，勇于擔當，勇于創新，抓好企業生產安全工作；心中有戒，嚴守政治紀律，嚴守“八項規定”，發揮共產黨員模范帶頭作用。

四有要求；國企領導干部；黨性

習近平總書記在同中央黨校縣委書記研修班座談時強調：“始終做到‘心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒’。”黨的各行業、各級領導干部要以“四有”標準要求自己，做讓黨和人民放心的黨員干部。

一、心中有黨，是“四有干部”的先決條件

習近平總書記指出，縣一級陣地，必須由心中有黨、對黨忠誠的人堅守，心中無黨會迷茫。作為大型國有企業工作的黨員干部，一言一行代表著黨的形象。要始終保持頭腦清醒，把肩上的責任擔起來，立場堅定、態度鮮明。

首先，胸懷大局，堅決與以習近平為核心的黨中央保持高度一致。“不謀全局者，不足以謀一域”，服務大局是黨員干部的基本要求。隨著社會的不斷發展和進步，國家對于環境治理要求越來越高，黨的十八大把生態文明建設和綠色化作為我國的發展戰略任務之一，標志著中國特色社會主義現代化建設進入了一個更高的發展階段。從事電力行業工作，不能簡單地按照老一套思路搶效益、抓電量，要沖破不合時宜的觀念，弘揚“奉獻綠色能源、服務社會公眾”的企業精神，“既要金山銀山也要綠水青山”，積極為生態文明建設做出較大貢獻。

其次，心中有修養，自覺加強黨性鍛煉。注重學習黨的有關精神，不斷地用黨的理論武裝提高自己。有些黨員干部出問題在于忘記黨的基本原則，思想上飄飄然，久而久之必然脫離群眾，這是信仰缺失的表現。學習是企業黨政干部的重要任務，認識升華了，才能引導干部職工堅定信念，帶好隊伍，在構建中國特色社會主義的道路上不斷前進。

第三，心中有準則，保持黨員的先進性。黨章是黨的最高行為規范，是黨員的言行準則，是加強黨性修養的根本依據。黨的先進性和純潔性是黨的力量所系、生命所在。黨的先進性通過黨員的模范作用體現。要求黨員干部走在群眾的前列，走在社會發展趨勢的前列，走在時代潮流的前列。共產黨員的先進性不是天生的，是在學習實踐中，通過不斷地總結和提高思想境界形成的。企業黨員干部，應堅持共產主義理想和中國特色社會主義信念，立足崗位、勤奮工作，腳踏實地為企業發展做貢獻。

二、心中有民是做好“四有干部”的基本保證

習近平總書記指出，干事創業一定要樹立正確政績觀，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”。①要在日常的工作中要常思百姓之苦、常想百姓之需，始終把群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為一切工作的最高標準。近年來，我們扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，打通了黨員干部聯系服務群眾“最后一公里”，一批群眾反映強烈的突出問題得以解決。

一是心中有宗旨，提高自身專業技能，更好更快地為員工群眾服務。新常態下，我們只有從實際出發，制定切實可行的應對措施，才能緩解當前經濟形勢下對行業發展打來的影響和沖擊。首先，應加強職工的技術培訓工作，提高員工的生產技能，讓每一位員工在技術水平上“過得硬”，從而提高生產力水平，促進企業的生產效益。其次，努力降低自身的運行維護成本。堅持轉變思想，厲行節約，鼓勵員工“修舊利廢”，從源頭上降低生產費用。第三，探索、制定適合當前形勢的考核管理機制，充分調動企業干部職工的積極性、主動性、創造性。讓企業適應新常態，尋找新突破。

二是心中有立場，堅持走群眾路線，防止脫離群眾。崗位是黨和人民賦予的，任何層級的領導干部都應密切聯系群眾，防止出現“一言堂”等脫離群眾的現象發生。應走進員工的生活，多和員工交流，通過參加基層班組的安全會、民主生活會等形式了解員工情況，直觀他們的工作和生活環境，掌握員工的所思所想。

三是心中有依靠，團結干部職工凝心聚力謀發展。“工人階級的團結就是工人勝利的首要前提”。建立完善的企業文化是團結干部職工的重要手段。通過企業文化，加強員工的歸屬感，調和人際關系，保證員工隊伍的穩定性，營造一個良好的企業氛圍。

三、心中有責是做好“四有干部”的強大動力

習近平總書記指出，干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。②作為黨的領導干部，肩負著一個方面的改革、發展、穩定的重任，主動適應新常態、搶抓新機遇，力爭在新常態下作出新作為。

一是心中有擔當，認清當前經濟形勢，勇于創新。創新是企業持續發展的根本，要不斷解放思想、實事求是、與時俱進，進行理論創新和實踐創新。企業黨員干部要努力學習掌握技術知識和科學理論，將理論結合實踐落實到行動中，跳出傳統的思維模式，擯棄封閉的工作方法。建立切實可行的激勵機制，鼓勵員工“不為困難找理由，只為成功想辦法”。

二是心中有方向，搶抓企業“二次創業”的機遇，開創新績。抓住企業戰略思想調整的重要機遇，調整經營方式，搞好新項目管理，提高企業長效可持續發展力。要結合當前國家政策和最新技術，從技術參數、節能降耗、污染物排放等方面全方位論證，確保項目的可行性。把好項目建設的安全關和質量關，保證新投產的機組能夠高效地投入生產，為企業的發展提供后續動力。

三是心中有責任，抓好企業安全生產工作。認真學習《新安全生產法》，切實落實國家安監總局企業安全生產責任體系“五落實五到位”規定，堅持“以人為本 安全發展”的安全理念，結合安健環體系建設，搞好企業的安全生產工作。督促各單位做好安全培訓，落實安全責任制，形成科學有效的監督機制；堅持開展企業內部的安全自查工作，及時發現和排除安全隱患；豐富和創新安全管理形式，形成先進科學的管理體系。

四、心中有戒是做好“四有干部”的標尺標準

習近平總書記指出，領導干部要做到心有所畏、言有所戒、行有所止，處理好公和私、情和法、利和法的關系。③要嚴守政治紀律，繃緊廉潔自律這根弦，底線絕對不能碰，紅線絕對不能踩，黨紀國法絕對不能試。

一是心中有紅線，不越雷池半步。落實黨風廉政建設“兩個責任”，持續抓好思想、組織、制度和作風建設；堅持黨員干部準則，在工作中嚴以律己，時刻保持對黨紀法規的敬畏之心；牢固樹立清廉奉公的工作理念，堅持從嚴治企的工作原則，不斷增強黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終保持黨員干部隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔。

二是心中有規矩，嚴守“八項規定”。領導干部要發揮率先垂范作用，以身作則從“小處”著眼，小事做起，嚴守“八項規定”；強化群眾觀念和宗旨意識，將抓作風建設常態化，及時糾正周圍的不正之風；建立完善監督機制，確保八項規定落到實處，接待工作堅持簡化程序、務求節儉、杜絕浪費，依規矩辦事。

三是心中有原則，堅持“三嚴三實”。自覺踐行“三嚴三實”，以思想引領行動，謀劃企業的持續發展道路；強化群眾意識和服務意識；用自己的真實行動去感染周圍的干部職工，形成積極向上的工作作風。

①②③習近平：《做焦裕祿式的縣委書記》（2015年1月12日），《十八大以來重要文獻選編》（中），中央文獻出版社2016年版，第323頁；第324頁；第325頁。

（本文作者：國家電力投資總公司貴州分公司副總經理）

責任編輯：王鵬凱