把“能打勝仗”作為選人用人的重要標準

◎柳尊科

把“能打勝仗”作為選人用人的重要標準

◎柳尊科

加快推進從縣域經濟向都市區經濟轉型，組織部門要擔當起“全面小康、浙中崛起”的時代重任，完成這一重任關鍵在于打造一支絕對忠誠、思想解放、勇于擔當、能打勝仗的高素質鐵軍。

鑄鐵軍，首先要煉出絕對忠誠的赤誠之軍。作為選干部、用干部、管干部的黨委職能部門，要把對黨絕對忠誠牢牢烙刻在干部的思想上，從嚴規范黨內生活，把政治標準擺在首位，重視思想上“補鈣”、精神上“加油”，行動上“規范”。把對黨絕對忠誠的決心態度和實際行動，作為考察和識別干部的首要標準，用好信念堅定、理論清醒、維護核心、務實為民、品行端正的干部，明確標準、樹立導向。

鑄鐵軍，其次要磨礪出思想解放的開拓之軍。面對標兵漸遠、追兵漸近的逼人形勢，要進一步完善考核機制，引導黨員干部把握新方向、踐行新使命、落實新要求，堅決破除“小富即安、淺嘗則止”的自滿思想，牢固樹立“逆水行舟、不進則退”的進取意識，秉持“干在實處、走在前列、勇立潮頭”的浙江精神，以“趕考”的精神狀態、強烈的使命擔當，認清形勢、聚力蓄勢、創新干事，進一步提升干部隊伍開拓進取的精氣神。

鑄鐵軍，更需要鍛造出勇于擔當的表率之軍。把敢于主動承擔急難險重任務的干部樹為標桿，大力選拔求真務實、敢闖敢試、擔當有為的改革“弄潮兒”。要建立完善容錯免責機制，為大膽開拓的干部鼓勁，為敢于負責的干部撐腰，激勵廣大干部拓寬思維去謀劃、放開手腳去拼搏，讓一批組織放心、群眾滿意、干部服氣的干部走到臺前，真正做到為擔當者擔當、讓有為者有位。

鑄鐵軍，最終要錘煉出能打勝仗的雷霆之軍。組織部門要堅定不移地把“能打勝仗”作為選人用人的重要標準，一以貫之地把“拆、治、歸”作為踐行以人民為中心的發展思想的主要平臺、錘煉“獅子型”干部隊伍的主要賽場，引導更多的干部到一線去摔打磨練，在干中體現忠誠、在干中增長才干。

（作者系武義縣委常委、組織部長）