新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考

李劍

南京市雨花醫院，江蘇南京 210012

新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考

李劍

南京市雨花醫院，江蘇南京 210012

隨著新型醫療改革制度的不斷深入，對醫院的發展提出了更高的要求，尤其是對公立醫院的思想政治方面。加強公立醫院思想政治方面的工作可有效地提升經濟效益以及社會效益，更加方便人們的治療，進而提高人民的生活。此外，加強公立醫院醫院思想政治方面的工作還可以體現出我國醫療制度的重要性，有利于提升醫院的整體形象。當前在新型醫療改革制度下，我國的公立醫院雖然發展較快，但還存在較多的思想政治問題，醫院不重視思想政治工作的價值導致思想政治工作不能有效地進行。

新型醫療改革制度；公立醫院；思想政治工作；思考

隨著經濟社會的不斷發展，人民的生活水平不斷提高，進而對醫院的要求也越來越高，人們不僅注重對疾病的治療，還對醫療服務的關注程度較高，所以，醫院要想健康長遠的發展就必須提升其自身的服務質量。而當前，在新型醫療改革制度的影響下，人們的價值觀也在不斷的發展，對醫院的要求也趨向于多元化發展的方向，這就對醫院的思想政治工作提出了較高的要求。醫院針對該問題進行了相關的探討，最終認為只有不斷的提高思想政治工作的質量，才能促使醫院發揮真正的水平，進而不斷地提高醫院的服務水平，更好地服務于人民[1]。

1 新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的重要性

1.1 強化為人民服務的理念

醫院在人們的心中形象高大，是救死扶傷的主要機構，可有效解決人民群眾的根本問題，所以要想促進醫院長遠的發展，就要不斷強化思想政治工作，進而強化醫護人員為人民服務的決心。對此，相關部門應不斷開展農村合作醫療與基層醫療保險的建設，進而促進基層醫療機構的建設。隨著新型醫療改革體制的不斷深入，政府也在不斷加強對民生保障工作的重視，公立醫院的領導人員也越來越注重對醫療隊伍思想政治工作的推進，在提高員工服務意識以及服務水平的基礎上還可以體現出醫院的服務宗旨，有利于醫院的發展。

1.2 強化內部人員的服務狀態

新型醫療改革體制的深入推進促使人們對基層醫療建設的關注程度不斷提高，在醫院人才的培養方面也加大了重視力度。對相關人才的培養不僅要注重對人才數量的培養，還應該注重對其質量以及思想方面的培養。公立醫院在人才培養的過程中不斷擴充人才的數量，對人才的質量以及思想的要求不達標，這就導致相關的思想政治員工較為匱乏，不能很好實現為人民服務的目標。所以，醫院在培養人才的過程中，不但要注重對其專業能力的培養，還要提升他們的專業素質，努力建設優秀的醫療隊伍[2]。

2 當前公立醫院思想政治工作的現狀以及存在的問題

2.1 公立醫院對思想政治工作的重要性了解不透徹

醫院的發展與人們的生活息息相關，其順利的發展離不開人民群眾的支持，所以，公立醫院的發展要充分的重視民生的作用，可以促進新型醫療改革體制的順利推行。但是部分醫院在其發展的過程中，缺乏為人民服務的意識，導致人民群眾出現看病困難的現象，嚴重損害了服務機構的形象。而部分醫院在發展的過程中過分重視經濟效益，忽略了服務意識，不利于其形象的提升。所以，醫院的領導人員要注重對員工服務意識的培養，通過積極有效的培養來加深他們對思想政治工作重要性的了解，以此來提升醫院的整體服務水平以及服務質量[3]。

2.2 醫院的員工對醫院的性質認識程度不高

醫院是公益組織，更是社會保障體系的一部分，所以醫院應該更加注重對人民群眾健康的保證，這樣才能充分的體現出醫院的職能。而當前，部分醫院在發展的過程中對社會效益的重視程度不夠，不注重對員工道德素養的培養，導致較多的醫護人員不注重對患者的責任，引發較多的醫療事故。所以，應該不斷加強員工對醫院性質的認識，提高員工自身的道德素質以及專業修養，促進醫院的長遠發展。

2.3 醫院的員工對醫院發展的了解程度不夠

醫療服務水平的提高可有效促進醫院的進一步發展，所以，醫院在不斷滿足社會需求的同時還應該加強對員工的培養，讓其充分了解醫院的發展歷程，進而更加積極地為患者服務，不斷的強化思想政治工作[4]。

3 新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的策略

3.1 重視公立醫院的思想政治工作的進行

醫院的健康發展離不開思想政治工作的支持，所以在發展的過程中，醫院的領導人以及全體職工要不斷強化對思想政治工作的認識，重視醫院的思想政治工作的進行。對此，就要求醫院的領導人員不能只注重醫院的經濟效益，還要加強對服務水平以及服務宗旨的重視，要時刻堅持以為人民服務為核心的服務理念。另外，還要強化領導人對思想政治的認識，讓其了解到加強思想政治工作的重要性，進而有效提升職工的道德修養以及整體素質，使醫院的服務質量以及服務水平也可以得到有效地提升，促使醫院和諧穩定的發展。

3.2 培養公立醫院醫護人員的核心價值觀

強化公立醫院醫護人員的思想政治工可有效的提升他們的道德品質，還可以培養他們的核心價值觀。對此，醫院領導就要召集職工，并向他們普及救死扶傷的重要性以及重視生命的價值觀，進而促使員工核心價值觀的形成。另外，醫院內部的員工也要積極宣傳以及弘揚先進的醫院文化，通過不同的宣傳方式促進人際關系以及工作氛圍的和諧。促進員工良好道德品質的形成，在提升員工服務熱情的同時還可以有效提升醫院的經濟效益以及服務質量，進而促進醫院健康的發展[5]。

3.3 不斷改進加強公立醫院思想政治工作的方法

以往公立醫院在進行思想政治教育的過程中主要以說教為主，在很大程度上降低了員工的工作積極性，不利于醫院整體工作質量的提高。而當前在新型醫療改革制度的影響下，醫院要想健康長遠的發展，就必須改變傳統的教育方式，將以說教為主的教育改為以心理疏導為主的教育，這樣可以有效促進員工的學習，不斷地強化思想政治工作。在新型醫療改革制度不斷深入的同時，公立醫院的環境以及對職工的待遇、工作內容也在不斷的發生著變化，而繁重的工作內容會對員工的思想觀念以及心理狀態造成嚴重的影響，更不利于員工身體的健康，所以，領導人員要通過心理教育的方式加強對員工的心理疏導，解除他們的困惑，幫助他們走出困境，這樣不但可以提升員工的思想道德素質，還可以促進他們的全面發展[6]。

3.4 通過思想政治工作的合力來強化思想政治工作

公立醫院在強化思想政治工作的過程中需要注重將其形成合力，通過共同管理以及分級管理來實現促進思想政治工作開展的目標。對此，醫院領導人員就要不斷強化思想政治工作的團隊以及整體素質來促進思想政治工作的開展，同時還需要不斷加大投入力度，促進對思想政治工作人員的建設。另外，在強化思想政治工作的過程中還需要優化相關的管理手段以及管理方式，通過合理有效的管理手段來應對瞬息萬變的情況，所以就需要醫院的領導人員具有一定的創新意識，以此來促進思想政治工作方式的轉變。例如，相關的領導人員在強化思想政治工作的過程中會利用網絡的形式展開教育，這樣不但可以加強員工對思想政治工作的認識，還可以促使信息化管理的順利進行[7]。

4 結語

綜上所述，隨著新型醫療改革制度的不斷深入，人們對公立醫院的要求也在不但的變化，不但要有較高的治療水平，還應該具備專業的服務水平，這就對公立醫院的思想政治工作提出了更高的要求。公立醫院在發展的過程中其思想政治方面出現的問題在一定程度上阻礙了其健康的發展，所以，醫院要想解決自身面臨的問題，就必須找到自身存在的思想政治方面的問題，并針對具體的問題給出針對的解決方案，并積極采取有效地解決措施來保證醫院的健康發展以及新醫療改革制度的順利實行。所以，對醫院思想政治工作的強化不但有利于醫院自身的發展以及建設，還會影響到整個醫療系統的順利構建，所以醫院必須努力開拓思維模式，不斷地創新改革方式，以此來促進新醫改的順利實行，進而更好地為人民服務。

[1]黃晶.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].現代企業文化,2016(18)：79.

[2]薛曉暉.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].新西部,2014(11下旬刊)：47,54.

[3]呂宏杰,李姝婧.新醫改形勢下公立醫院思想政治工作的研究[J].管理觀察,2016(18)：126-127,130.

[4]楊安四,霍鵬程.新醫改形勢下公立醫院思想政治工作的思考[J].中國農村衛生事業管理,2015,35(9)：1126-1127.

[5]王顯東.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].赤子,2016(2)：20.

[6]陳樂英.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].山東青年,2015(11)：193-194.

[7]葛東升.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].企業文化,2016(9下旬刊)：124.

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1672-5654（2017）02（b）-0195-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.05.195

2016-11-13）

李劍（1980.8-），男，江蘇南京人，本科，助理政工師，主要從事政治思想工作。