推動轉方式調結構新突破

□ 本刊評論員

推動轉方式調結構新突破

□ 本刊評論員

2016年，面對嚴峻的外部環境，百萬石化員工迎難而上，奮力拼搏，生產經營、改革轉型等各方面工作取得新成績，超額完成國務院國資委下達的奮斗目標任務，實現了“十三五”良好開局。集團公司近日在京召開工作會議，要求廣大干部員工堅定信心，知難而進，以扎實的工作推動轉方式調結構攻堅戰取得新突破，著力做強做優做大，努力實現更有質量、更有效益、更可持續的發展。

去年雖然開局良好，但中國石化目前面臨的困難和挑戰依然嚴峻，全球經濟依然低迷，我國經濟新常態依然持續，低油價和油氣行業的“寒冬”仍然漫長，新能源替代化石能源的步伐不斷加快，企業轉型發展的形勢更為逼人，任務更加艱巨。轉方式調結構是中國石化發展史上一次前所未有的戰略大轉變和體制機制大變革，改革攻堅剛剛起步，任重道遠。工作會議提出要加快改革創新步伐，實現轉型發展新突破，是基于對國內外大勢的深入分析，審時度勢做出的重要決策，全體干部員工必須深入領會，認真貫徹落實。

一個行動勝過一打綱領。經過去年以來幾次重要工作會議的研究部署，中國石化“十三五”發展的目標、戰略、路徑和措施已經明確，藍圖已經繪就，今后的主要任務是把科學的戰略規劃和決策部署變成現實。執行力體現一個單位的管理能力，是企業的重要競爭力。如何實現轉方式調結構攻堅戰的新突破，如何使企業轉型發展邁出新步伐，取得新成效，是各級干部必須著力解決的根本問題。

要在轉變觀念上加大力度。思想支配行動，思路決定出路。轉方式首先必須轉變觀念，干部員工不牢固樹立新發展理念，轉型發展就無從談起。去年集團公司工作會議要求破除“三個幻想”“三個不到位”“三個習慣于”，徹底轉變觀念，干部員工的思想觀念有了很大轉變，增強了應對低油價意識、市場競爭意識、質量效益意識、改革攻堅意識、依法合規意識、一體化意識，初步樹立了新的發展理念。但觀念轉變是一場深刻的思想革命，不可能一蹴而就，新理念的確立是一個新舊觀念反復斗爭、不斷鞏固的過程，必須持之以恒，否則會前功盡棄、半途而廢。各級領導干部必須做轉觀念的領頭雁，繼續推進思想觀念大轉變，帶領員工牢固樹立轉型發展新理念，為中國石化轉方式調結構攻堅戰奠定堅實的思想基礎。

要在真抓實干上狠下功夫。說一千道一萬，不如一次實干。轉變發展方式是一次革命，供給側改革是一場硬仗，體制機制改革面對的都是難啃的硬骨頭，必須動真碰硬，來不得半點虛假。求真務實、真抓實干是嚴細實的基本要求，是各級干部必須具備的基本作風和管理功夫。但是，面對目前的巨大困難和挑戰，一些干部至今依然作風虛浮，習慣于搞形式主義，做表面文章，喜歡開會做報告、走馬觀花聽匯報，以文件落實文件，以會議貫徹會議，不善于調查研究解決實際問題，以致總部的決策難以落實，提質增效進展緩慢，困難局面不見改觀。這種風氣不改變，轉方式調結構攻堅戰就不可能突破。工作會議強調要崇尚實干，狠抓落實，狠下功夫，各級干部必須自覺轉變工作作風，在本單位營造求真務實、真抓實干的良好風尚，開創工作新局面。

要在改革創新上加快步伐。轉方式調結構的核心是改革創新，要從根本上轉變發展方式，改革體制機制，激發內部活力，提高質量效益。這不只是企業的自我革新，更是企業之間的生存發展競爭，誰能率先突破，誰就能搶占發展先機，獲得競爭優勢。各級干部必須增強危機感、緊迫感和責任感，敢于擔當，拿出銳意進取、攻堅啃硬的精氣神，加快改革創新步伐，大膽地闖，主動地試，在降成本、拓市場、調結構、抓改革、強基礎上狠下功夫，盡快解決發展難題，破解發展困局，實現發展新突破，走出發展新路子。只有這樣，才能打贏轉方式調結構、提質增效升級攻堅戰，推動中國石化做強做優做大，向建設世界一流的目標邁進。