提醒

□三 石

提醒

□三 石

小易是領導秘書。

領導剛來時，小易感覺領導很嚴肅，但沒過多久，便發現領導其實很隨和。不僅隨和，領導心胸還很開闊，屬于宰相肚里能撐船那種，跟領導的身材極匹配。領導常跟小易說：“你給我當秘書，要注意搜集了解干部群眾對我的看法和反映，如果有事你可不許隱瞞，得及時提醒我。”

小易嘴上雖然答應得很好，但即便是聽到一些干部群眾的反映，也不可能主動去提醒領導。可領導總是問小易，小易無奈，想了想，只好支支吾吾跟領導說：“下面有人反映說，您有時不了解實際情況就亂批評人，不但達不到效果，還容易挫傷人家的積極性。”小易隨后還舉了實際的例子。沒想到領導立馬肯定了小易的說法，而且還在一次大會上，公開向這個受批評的干部道了歉。

這件事讓小易感觸很深。

這以后，小易再聽到或者發現領導有什么地方做得不夠妥當時，便大膽地提醒領導，每次領導都是虛心接受并且堅決改正。

有一次，來了幾個老同事來看望領導。有朋友來，自然要安排吃飯，這也沒什么。可領導卻讓一個老板給安排，而且安排的地點是人家公司的食堂。小易提醒領導說：“紀委有規定，領導干部嚴禁出入私人會所，這地方雖然是公司食堂，但據我了解，其實就是私人會所改頭換面的，最好能換個地方。”

領導一聽，當即表揚了小易，并將吃飯地點改在機關食堂。

還有一次，涉及一個工程項目招標的事，其實也是時間緊任務重，如果正常走招標程序肯定來不及，下面來請示匯報時，領導也是無奈，考慮到工程量也不是太大，便同意下面報上來的意見，指定一個工程隊來做。操作過程中，小易聽到有人議論，說這么做違反了《招標法》。小易便提醒領導說：“這工程項目不招標，容易滋生腐敗，群眾議論比較多。”領導深思了一會兒道：“小易，你提醒得對，當領導的不能強調客觀理由而破壞規矩。”當即，領導便讓小易將負責項目的小領導叫了過來，安排他們走正常招標程序。

再有一次，涉及提拔干部。有一個女干部，跟她單位領導的關系不清不楚的。領導對這個女干部不是太了解，準備提拔重用她。但小易是本地人，雖然沒有證據，但閑話聽過不少，便及時提醒了領導。領導很重視，當即安排人調查，這一調查，這女干部不僅沒有被提拔，還跟那個單位領導一起受了處分。

這樣的事還有很多。

有一段時間，小易聽到一個說法，說是領導的小舅子老來縣里，打著領導的幌子插手工程項目的人事任免。這事，小易沒有貿然跟領導說，私下做了些了解。這一了解，發現還真是這樣，甚至比小易聽到的有過之而無不及。

小易雖然年輕，卻在機關工作多年，深知這是大事，久而久之，對領導的名譽將會造成極大損害。找個機會，小易便私下提醒了領導。領導臉色凝重，問小易：“你這都是哪兒來的消息？”

小易如實回答：“這事外面議論紛紛的，我也做了些了解，絕對是真的。”

這次，領導沒有表揚小易，而是生氣了，火冒三丈地說：“渾蛋，我說怎么老是跑到縣里來，還說是來看我這個姐夫，原來是看中我手中的權力。”領導還說：“我晚上就去找他，讓他滾出縣里。”

領導有沒有去找小舅子，小易不知道，但領導第二天就親自起草了一封《給全縣領導干部的公開信》，嚴肅要求任何單位和個人，對凡是打著領導幌子謀取利益的，一律不得通融，并及時向他報告。

小易對領導佩服得五體投地。

領導對小易也挺好的。這以后不久，領導便親自找小易談話說：“小易啊，雖然我很喜歡你，但也不能太自私了，總把你拴在身邊。你還年輕，應該下基層鍛煉鍛煉，這樣對你今后的成長有好處。”

這樣，小易便被重用到鄉里當了黨委副書記。

領導如此看重，讓小易感激涕零。只是有一點小易不明白，雖然到鄉里工作了，但他還是發現領導小舅子經常去縣里，隨意插手工程項目的人事任免，甚至有一次還跑到鄉里找小易，點名讓小易將分管的學校危房改造項目給誰誰誰……

（原載《小說月刊》2015年第10期 江西梁辰薦）