創新人才順應時代發展的必備條件

李家強

人才發展和管理部門是幫助企業“生產”人才的部門。企業要健康長久地發展，創新意識和能力是人才順應時代的必備條件。

背景回顧

創客、創業、變革、轉型……各種和“創新”相關的詞匯在2016年依然火爆。

中國自有四大發明之后，似乎就再少出現具有世界意義的創造性成果。而在今年的兩會，“創新”成為了備受關注的熱詞——政府工作報告61次提及創新，“十三五”規劃綱要草案專篇布局創新驅動發展戰略，聚焦創新發展理念……為了變“中國制造”為“中國創造”，“大眾創業，萬眾創新”已成為大勢所趨和必由之路。

10月，以“發展新經濟，培育新動能”為主題的第二屆“雙創周”活動，全面展示了國內最新創新成果，包括各種創業創新創意大賽、論壇、主題對話、展覽等活動。深圳主會場吸引了12個國家和地區的87位頂級創客到場助威，包括蘋果公司CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）、阿里巴巴集團創始人馬云、騰訊創始人馬化騰等。可以說，“雙創周”活動將本年度國內的創新熱潮推向了最頂點。

2016年創新熱的持續，得益于三點原因。

第一，中國經濟挑戰依然嚴峻。制造業等實體經濟增長乏力，國際競爭優勢也在降低，如不能再多轉向生產具有高附加值的創造性產品，中國的硬實力在全球范圍內不僅很難提升，軟實力影響也很難進一步擴大。企業只有保持創業激情，不斷創新產品和經營模式，才能頂住經濟下行的壓力，也才能幫助中國經濟經受住VUCA時代的考驗。

第二，創新、創業人才大量涌現。與中國互聯網一起長大的90后年輕人相繼進入就業市場，同時以BAT為代表的互聯網創業公司日益成熟，使得具有創業膽識和創新能力的人才接踵而至。從2015年開始，每年10月舉辦一次的全國“雙創周”活動，對創新中國更是起到了推波助瀾的作用，2016年創新熱持續也便順理成章。

第三，企業的創新潛力亟待釋放。中國的絕大多數行業和企業都處于紅海競爭之中，如無法及時變革、轉型、創新，前途和結局不難想象。創新基于人的創造力和創意，但只有將創造力和創意轉化為實實在在的產品和服務，才能稱為創新。中國企業中其實不乏具有創造力和創意的人，這是創新的基礎，代表著該企業創新的潛力。如何激發和利用好這些潛力，是許多企業2016年的一項重點工作。

解讀

創新創業的火爆，給人才發展和管理領域帶來了深刻影響。創新幾乎成為了每個企業人才管理工作的必備一環，而落實相關工作的關鍵在于解決三大問題。

首先，什么是真正的創新。企業究竟需要哪種類型的創新，而創新的力量又到底從何而來。

創新的目的，是使人生活得更加便捷幸福，使企業發展得更為健康長久。任何創新，尤其是突破性（也稱顛覆性或破壞性）創新，必須首先突破已有的思維定式。正如愛因斯坦所說：“我們是無法用制造問題時的思維方式去解決問題的。”當然，突破性創新愈來愈難，所以，企業要從改善性（延續性）創新做起，打造創新文化和作風。而中國要實現強國夢，必須擁有更多的原創性創新。

德魯克在《創新與企業家精神》中提出了“創新的七個來源”：第一，意外情況，意外的成功、失敗或外部事件；第二，不一致，即實際的現實情況與推想的或“應當是的”情況之間不一致；第三，基于過程需要的創新；第四，行業結構或市場結構中不知不覺碰到的變化；第五，人口狀況的變化；第六，認識、情緒和意義的變化；第七，新知識，包括科學知識和非科學知識。

其次，創新人才具備的特點是什么。企業應該如何識別、選拔和培養創新人才，怎樣提升創新能力。

創新人才通常具有一專多能的T型特點。《創新者的基因》一書總結，在發現突破性想法時，創新企業家和主管們有著相似的行為，具備5種發現技能：發問、觀察、交際、實驗和聯想。正是這五個技能，組成了“創新者的基因”，創新型公司的管理層和每個職能部門的發現技能相對而言都較強。識別和培養員工的發現技能是人才管理和發展的核心工作。

除此之外，團隊要成功創新還需具備執行想法的能力。明智的領導者會有意識地考慮團隊構成，確保團隊的發現技能和實現技能保持足夠的平衡；同時，也應保證團隊容納多學科的人才，即不同的成員精通不同領域。

最后，創新如何實現。明確需要怎樣的機制和文化，這是創新人才能否發揮其創新能力的關鍵。

創新型公司會從機制上保證創新的落實。如寶潔有負責設計、創新和戰略的副總裁；華為規定，每年的研發費用不低于銷售額的10%。

創新型公司重視打造反映創新領導者個性和行為習慣的文化。例如，喬布斯樂于問“為什么不”和“為什么”，蘋果的員工也是如此。貝佐斯在亞馬遜將試驗程序制度化，好讓員工能夠在“死胡同”里尋找新的產品或程序。

通過創立反映自己個人發現行為的組織性程序，這些領導者將自己的個人創新基因植入到了組織內部。《成為乘法領導者》一書對創新型企業領導者的特點歸納為五點：人才吸鐵石，思想解放者，現狀挑戰者，爭論制造者，智慧投資者。

人才發展和管理部門是幫助企業“生產”人才的部門。企業要健康長久地發展，創新意識和能力是人才順應時代的必備條件。