亞太區組織需要提升領導力發展機制

光輝合益的一項全球性調查顯示，亞太區組織迫切需要提升領導力發展機制。絕大多數受調者表示，領導力發展計劃的第一要務是培養領導者推動戰略變革的能力。然而，只有17%的受調者認為，自己所在的組織擁有成功執行組織戰略所需的領導力。另外，只有17%的受調者表示，他們的領導團隊可以就戰略重點進行有效的溝通和傳達。

調查發現，亞太區受調者對他們領導力發展計劃的效果表示不滿。超過55%的受調者評價他們的領導力發展計劃的投資回報為中差水平。同時，50%的亞太區受調者表示，如果能夠重頭再來，他們會拋棄一半以上的現行領導力發展計劃。88%的亞太區受調者表示，如果將領導力發展計劃與社會責任議題結合在一起，就能夠對公司的績效和整體敬業度產生積極影響。