貫徹落實新時代發展要求開啟國有企業發展新征程

達文娟

黨的十九大勝利召開，標志著中國特色社會主義進入新時代，中國現代化建設進入了全新發展的歷史方位，全國各地迎來了重大歷史發展新機遇。新時代要有新氣象，更要有新作為，作為承擔著國家經濟發展重要力量的國有企業，在深入學習貫徹十九大精神的同時，更要善于運用馬克思主義認識論、方法論、實踐論分析企業發展現狀和使命擔當，準確把握新時代的新戰略、新部署，抓住新機遇，將中央的戰略部署落地生根，轉化為創新推動事業的思路舉措，搶抓先機、占據高點，增加優勢、促進發展，這是國有企業應有的責任和擔當。

一、“不忘初心，牢記使命”也應是國有企業發展的主題

國有企業發展進入新時代，是轉型升級、追趕超越的新時代，是團結帶領全體黨員干部職工引領新發展、開啟新征程、實現新跨越的新時代。

黨的十九大對我國未來改革發展作出了一系列新的重大部署，既是新要求，也是新機遇。而其中最重要的就是明確了“不忘初心，牢記使命”的發展主題。國有企業進入新時代，需要在十九大精神的指引下結合實際，貫徹落實，促進發展，因此首先必須牢牢把握“不忘初心，牢記使命”這一發展主題。

不忘初心，牢記使命。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。而國有企業的發展初心和使命是什么呢？也應該是：為職工群眾謀幸福，為國家經濟建設做貢獻。只有我們牢牢把握這一主題，才會始終不偏離發展的航向，對下不負職工群眾的信任和重托，對上不負國家和社會給予的使命和擔當。

為職工群眾謀幸福，就要為職工的安全、發展、幸福生活計，真正做到發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工。作為社會主義經濟核心的國有企業，也必須以為國家經濟建設做貢獻為根本目的，因此必須保持企業穩定有序發展，保質保量完成各項目標任務，努力創造更大經濟效益。職工是堅實的發展根基，更大更優的貢獻是前進的動力和目標，這才是國有企業應有的根基和理想。

二、深刻認識國有企業新時代發展的主要矛盾

黨的十九大報告提出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。

而國有企業發展進入新時代，新時代的主要矛盾是：職工群眾日益增長的對美好工作生活的向往同不適應新時代發展要求的企業管理能力之間的矛盾。

新時代的工人不同于他們的前輩，他們的思想更活躍，對生活質量的要求更高，因此更安全的工作環境、更舒適的生活條件、更充分的獲得感、更真切的幸福感、更多的社會尊重認同等，都成為必需品。

根據馬斯洛需求層次理論，人類需求像階梯一樣從低到高分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。在當前形勢下，安全環保問題已經成為制約大多數企業發展的最突出問題，而新時代的職工已不滿足于溫飽和薪酬收入，也就是生理需求已經解決，那么他們最需要的就是更安全的保障，因此這也成為國有企業邁入現時代最為重要的矛盾。其次就是社交的需求，職工需要更充實、更豐富的業務文化生活，需要走向更廣闊的礦區外的世界，因此職工的休假、住房、文化生活等問題也是企業發展所必須解決的。再次就是尊重需求和自我實現的需求，改變長久以來對工人的偏見和歧視，尊重職工的崗位和他們的勞動，為職工發展成才搭建平臺、提供幫助。

三、抓好十九大精神落實，闊步邁入國有企業發展新時代

在十九大精神的指引下，明確國有企業發展的主題，分析國有企業新時代的主要矛盾，更要在貫徹落實新時代中國特色社會主義思想的“十四個堅持”理論指導下，統籌謀劃、貫徹落實好國有企業新時代發展的主要工作目標和任務：

一是強化理論學習，凈化政治生態。學深悟透，認真領會，讓黨的十九大精神成為指導國有企業發展的思想武器和行動指南。把黨的領導融入公司治理各環節，明確黨組織在企業法人治理結構中的法定地位，使黨組織的作用發揮組織化、制度化、具體化，確保黨對一切工作的領導，知行合一、砥礪奮進，深化從嚴治黨，營造風清氣正的追趕超越、干事創業的政治生態，推動黨的十九大精神在國有企業、在基層落地生根、開花結果，努力譜寫新征程上的新篇章。

二是著力建設安全的發展環境。始終保持清醒的頭腦，牢固樹立警鐘長鳴、常抓不懈的思想，切實把安全工作擺在高于一切、重于一切、先于一切、影響一起的位置。始終堅持超前思維，堅持問題導向、超前預測、超前消缺、超前治理。始終堅持系統思維，完善系統、強化維護，夯實安全管理的根基。始終堅持過程控制，責任落實、制度建設、基礎強化、現場監管、隱患排查等，實現全過程控制、閉環管理。始終倡導嚴細實的安全管理作風，以最大的恒心、最堅決的態度、最細致的工作、最務實的作風、最嚴格的責任追究，為經濟發展夯實安全根基。

三是提升管理能力，推進企業轉型升級。在國家全面深化改革、堅持新發展理念的指引下，推進供給側結構性改革的落地，全面提升企業發展質量，堅持深化科級強企戰略，以科技創新為引領，堅持效率效益優先原則。繼續大力引進新工藝、新技術，降低勞動強度，向創新、替代、優化要效益，提高全員工效。

四是提升職工幸福感和獲得感。不忘初心，繼續前行，就是始終把群眾利益放在首位，更加注重職工的獲得感、幸福感，推動職工與企業同發展、共命運。更加突出公平、公正和效率，堅持職工收入增加和經濟增長同步、勞動報酬提高和生產效率提高同步，促進收入分配更合理有序；關心職工民生，有序引導幫扶，重點幫扶因病、因傷等特殊原因致貧人群，解決國有企業發展不平衡不充分問題。不斷增加民生福祉，讓職工共享企業發展成果，讓國有企業職工物質富裕、精神富有、安居樂業，在新時代的廣闊舞臺上做出新的更大的貢獻。