本土企業開始搶跨國公司人才

美國消費者新聞與商業頻道網站1月11日文章，原題：報告稱，中國本土公司與在華外企在吸引人才方面的差距縮小貝恩公司和領英中國周四發布的一份聯合報告稱：“隨著規模和知名度的提高，本土公司越來越能與跨國公司爭搶下一代中國領導人才?！眻蟾娣Q，在華跨國公司中，如今將近60%的地區高管是中國人，而在本土企業中，這個比例高達90%。報告預測，中國本土人才很快將接手以前由外國人把持的管理和領導職位。

貝恩公司的合伙人陸建熙解釋說，在中國，跨國企業不久前還被視為職業發展的最佳去處，因為那里有鍛煉領導力的機會，能接觸到全球最佳經營方法，而且薪酬和企業文化也吸引人。但是，隨著世界第二大經濟體從以工業為主向消費型轉變，對服務業專業技術的需求增加了，從而帶來新的用人機會。陸建熙解釋說：“近來，本土公司在提供的經驗、薪水、員工培訓及發展方面進行了提高，目的是從跨國公司挖人才。它們的業務增長迅速，也給本土人才快速走上領導崗位帶來機會?！保ㄗ髡吣菔部āゅX德蘭）

美國《財富》雜志網站1月12日文章，原題：中國人不再一心只想進知名跨國公司　一些分析人士認為，外企遇到的上述困難是過去10年日積月累逐漸形成的?！豆鹕虡I評論》2011年曾指出，從2007年至2010年，中國人對在國內公司工作的興趣上升了兩倍?！?/p>

（作者費利茲·所羅門，喬恒譯）