我國延遲退休年齡影響因素研究

苗晴 戴強 施春紅

（安徽財經大學 安徽 蚌埠 233030）

一、引言

對于我國存在的法律規定的退休年齡較低，且存在職業種類不同以及制度不完善等問題，延遲退休政策的實施對于未來我國養老保險的發展刻不容緩。人口結構趨于老齡化的現狀使“延遲退休”越來越受人們關注，不同的群體對“延遲退休”也各抒己見， 因此，作出“延遲退休”科學可行的制度設計是“延遲退休政策”有效實施的要求。國內外對“延遲退休”也各有見地，其中國外的 Chen(1994)提出了“相當退休年齡”這樣一個概念，他認為人口老齡化使健康成本增加，為了滿足經濟發展需求，需要把退休年齡延遲到一個最佳的數字[1]； Samwick(1998)年構建了一個代際模型，他認為可以通過經濟激勵的方式來鼓勵推遲退休[2]；Gustman,Steinmeie（2002）建立的關于退休和財富結構的生命周期模型對社會保障體系財務狀況的改善起到很大的作用[3]；Colin Gilion(2002)提出養老保險機制具有相同的作用機理，即退休人員余命的延長會增加養老金的支付成本237231[4]-；Gremer(2002)提出通過延遲退休年限對養老保險制度進行參數改革，進而提高一國的養老金收益[5]；Adriaan Kalwij(2009)通過實證分析認為年輕工人替代老年工人這一結論完全沒有理論依據，但是一些證據表明它們是互補的[6]；Walter Fisher(2011)等人研究表明，延遲退休不會對人的就業造成影響，反而 DC制度下的延遲退休可以延長養老待遇的精算期間，進而在一定程度上緩解企業和職工的對各種費用的繳納負擔，這對年輕人就業有很大的便利，并獲得盡可能大的福利享受[7]。……