為老干部工作改革創新按下“快進鍵”

楊艷

創新是引領發展的第一動力，是推動時代發展的主旋律。在全面深化改革的大局大勢中，在大眾創業、萬眾創新的大背景下，大家都在改革創新，如果我們仍墨守陳規、按部就班，就難以適應新形勢的發展和需要，就難以體現老干部工作的價值……日前，由貴州省委老干部局組織開展的全省老干部工作部門局（處）長培訓班正式開班了。今年培訓的主題放在“老干部工作創新發展”這一點上，標注著貴州老干部工作向縱深挺進，也體現出貴州老干部工作者勇往直前的毅力和雷厲風行的作風。一年一度的全省老干部工作部門局（處）長培訓班，作為觀察貴州老干部工作的重要窗口，種種“真刀實槍”的創新有力的舉措，引發老干系統的關注。

黨的十八大以來，中央、省委對老干部工作高度重視，特別是以2014年11月召開的全國離退休干部“雙先”表彰大會為標志，把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度，把做好老干部工作的特殊重要意義提升到了新境界。今年1月，中辦發〔2016〕3號文件，對老干部工作的基本屬性和工作內涵作了新的拓展，為廣大老干部工作者開展工作指明了方向、提供了遵循。

縱覽此次重點工作任務，從工作理念的創新到方法上結合實際改進創新，由主要為離休干部服務，逐步轉移到既繼續為離休干部服好務，又同時抓好退休干部服務管理，從單一型服務為主向多元化服務為主轉變，做到服務重心前移，管理與服務并重，“一攬子”的部署安排，主線清晰、“實”字當頭，體現出改革與創新并舉的思路，彰顯了以廣大離退休干部為中心的發展思想。正如大家所言：路線圖和操作說明書都有，不空不虛。

走新路，關鍵在人。省委組織部副部長、省委老干部局局長石松江在培訓班上的講話，以大篇幅文字詳細分解了貴州老干部工作創新發展方法及任務要求，對老干部工作為什么要創新、創新什么、怎樣創新的嚴謹分析，解開了不少人心中的疑惑，老干部工作部門局（處）長也備受激勵。政策儲備充裕，正是廣大離退休干部眼中的最大“利好”，也是老干部工作者眼中最給力的“定心丸”。

“唯改革才有出路，改革要常講常新”“重點就是牢牢把握‘貴州特色，打造貴州老干部工作的鮮亮標簽，深深刻下具有貴州特點的‘烙印，使老干部工作更接地氣，更有‘土味”“以老干部之心為心，打開思路、廣開言路、開拓進取，創新才有可能迸發出更強勁的動能”……無論是在培訓的課程中，還是在課下的討論上，為老干部工作創新發展凝聚共識、智慧和力量，成為學員們不約而同的選擇。學員們慷慨而激揚的陳言，承載著的既是民意囑托，不也是對老干部工作改革創新的堅定信心？

“把思想統一到中央、省委的決策和部署上來”，這是我幾天來在會場內外聽得最多的一句話。“既要取勢，又要取實”，實干是對信心的有力托舉，引導廣大離退休干部為黨和人民的事業增添正能量的千鈞重擔，說到底，最終都要分解到每位老干部工作者的擔當和作為上。可以說，這一次的培訓既優化了貴州老干部工作富有新意且行之有效的經驗和成果的存量，也激發了增量，為貴州老干部工作圍繞中心服務大局、與時俱進、發展創新打下了堅實的基礎，更為廣大離退休干部帶來實實在在的紅利。

以人心之勢作引領，有實干之力作托底，堅持精準發力，抓到“老有所需”的點上，摸清老干部的生活習慣和實際需求，解決其所思、所想、所盼，以既有的可復制可推廣經驗為基礎，循序漸進、狠抓落實，做到統籌兼顧、蹄疾步穩，盡快將改革創新向整體推進。我們一定可以走好這改革創新之路上的“關鍵一程”。

新布局已經落子，新氣象值得期待。