在創新中做好老干部工作

銅仁市碧江區委離退局

將創新理念與具體工作相結合

在制度上創新。把維護好、發展好老干部工作擺在突出位置，切實把離退休干部工作納入年度工作考核目標當中，健全、完善退休干部工作責任制。建立以“三個機制”、做好“四個到位”，齊抓共管的聯動機制，把所做的工作用制度落實下來，定期組織開展活動。如：鄉科級及以上老干部體檢制度；《特困離退休干部及遺孀幫扶制度》《愛心服務制度》《親情走訪制度》《五必訪制度》《就近就地參觀學習制度》等。隨時了解老干部的需求和生活狀況。在工作中，不斷完善和發展制度，樹立動態制度觀念，逐漸形成制度體系。

在方式方法上創新。老干部均年事已高，大部分的老同志處于“年齡高、發病率高、高死亡”三高時期，要在工作創新思路，利用部門和社會兩個資源，開展“四就近”和“五進家門”工作，推動服務工作轉型升級。正是全體干部職工的勤勞移位，將服務窗口前移，將過去被動應對問題的管理模式變為主動發現問題和解決問題，保證服務管理的敏捷、精確和高效，提升服務管理的能力和水平，從而確保老干部安享晚年，提高老干部晚年生活質量。讓老同志充分感受黨的關懷。

將創新理念與發揮老干部余熱作用相結合

注重老干部發揮“為黨和人民事業增添正能量”作用平臺建設。充分利用老干部黨校、老年大學、老干部活動中心和關工委平臺，以開展“同心共筑中國夢·同步小康夕陽紅”活動為載體，積極引導老干部參與“行風評議員”“黨風廉政監督員”“矛盾糾紛調處員”“政策法規宣傳員”“效能目標考核員”“網吧義務監督員”“文明創建監督員”“人民法院陪審員”“輿情信息收集員”“法制宣傳員”等活動中來，不斷擴大引領示范作用和社會影響力。

注重離退休干部服務管理模式的探索。針對離休干部和退休干部兩個群體的不同特點，不斷加強調查研究，著力創新服務管理模式，把建國初期參加革命工作的退休干部和鄉科級干部（含享受科級待遇）納入健康體檢和春節慰問范圍，促進和實現服務管理模式轉型升級，使離退休干部工作更具科學性、規范性和實效性。學習借鑒老干部工作服務管理的好做法、好機制，不斷加強學習交流，使老干部工作隊伍展現新面貌，努力促進老干部工作創新發展。

將創新理念與提高老干部工作者綜合素質相結合

提高老干部工作者綜合素質和做好老干部工作的前提，老干部工作者應具備優秀的思想政治素質、過硬的業務素質和良好的心理素質。工作人員要創新服務理念，把以人為本作為推動老干部工作科學發展的不竭動力，深刻理解老干部工作內涵，要由被動服務思想向主動性服務理念轉變，要由物質型服務向精神型服務延伸，用真情對待老同志，視老干部為父母，身懷愛老之心，多辦敬老之事，恪守敬老之責，真正把老干部工作當作一項光榮而偉大的事業來做。

將創新理念與提高老干部滿意度相結合

將創新理念貫穿老干部工作當中，打造老干部滿意工程。落實好老干部的政治、生活待遇始終是做好老干部工作的重要內容和基本任務。在政治待遇方面邀請老干部參加重要會議和重大活動，抓好老干部黨支部建設，健全組織生活制度，充分調動起老干部參與碧江經濟建設的主動性和積極性。在生活待遇上，關懷老同志，讓老干部能在單位找到歸屬感。單位領導經常去老干部家中深入調研，通過問卷的形式進行回訪，幫助解決實際困難，不間斷地用熱心服務去溫暖老干部的心，讓他們感受到溫暖。用創新的理念推動老干部工作，是一件實實在在要做的事，這是時代的召喚。我們在創新中不斷提高老干部工作的服務質量和方法，為加快老干部事業和諧發展做出一份貢獻。