突破新思維運(yùn)用新工具 服務(wù)血站檔案管理建設(shè)

趙建達(dá)

【摘要】血站檔案管理建設(shè)必須要積極主動(dòng)地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的發(fā)展和變化，突破傳統(tǒng)思維，善于運(yùn)用新工具，只有這樣才能更好地適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展對(duì)血站工作的要求，才會(huì)更好地服務(wù)社會(huì)，服務(wù)大眾。本文對(duì)新常態(tài)下，血站檔案管理建設(shè)如何運(yùn)用新工具展開探討，并提出具體的幾點(diǎn)建議意見，具有一定的實(shí)踐參考意義和價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】血站檔案管理；新工具；新思維

一、當(dāng)前血站檔案管理建設(shè)面臨的新形勢(shì)

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，血站檔案管理工作面臨著更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，血站檔案管理的使命更大，責(zé)任更重，工作量也不斷增大；血站檔案管理建設(shè)好壞將直接影響到血站工作的成效，將直接影響到病患家庭的幸福，影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定；因此，作為血站檔案管理從業(yè)者必須要提高自我的思想意識(shí)，不斷完善血站檔案管理工作，補(bǔ)短促長，使自我能夠?qū)W會(huì)運(yùn)用新工具，善于運(yùn)用新工具，發(fā)揮出檔案的作用和價(jià)值，才能更好地服務(wù)血站工作，服務(wù)患者，服務(wù)社會(huì)，這是當(dāng)前我國各級(jí)血站檔案管理建設(shè)面臨的新形勢(shì)，同樣也是機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

二、當(dāng)前血站檔案管理工作存在的問題

目前，隨著我國醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，各級(jí)血站的數(shù)量不斷增多，血站檔案管理工作的重要性和價(jià)值性日益凸顯，血站檔案管理建設(shè)在發(fā)展的過程中取得了一定的成績，但與此同時(shí)還存在著一些具有共性的問題，具體表現(xiàn)為：

（一）血站檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱。血站檔案管理工作的開展需要一定的基礎(chǔ)設(shè)施條件做為支撐，因此，在血站檔案管理工作中，必須要注重血站檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施條件建設(shè)，但由于各種主客觀因素的制約和影響，一些血站的檔案管理缺少必要硬件支撐，影響了血站檔案管理工作的有序開展。與此同時(shí)，在血站檔案管理的相關(guān)規(guī)章制度不健全，制度體系不完善，在實(shí)際檔案管理過程中，常常出現(xiàn)檔案管理較為混亂的局面和現(xiàn)象，影響了血站檔案管理工作的穩(wěn)步開展。

（二）血站檔案管理思維意識(shí)受限。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用改變了世界，改變了大眾的生活和工作狀態(tài)，更以前所未有的魅力影響著各行各業(yè)的發(fā)展；對(duì)于血站檔案管理工作來說，必須要打破傳統(tǒng)的思維，敢于運(yùn)用新技術(shù)和新方式，不斷提升血站檔案管理的質(zhì)量和效力，才能更好地服務(wù)現(xiàn)代血站檔案管理工作的開展；但在現(xiàn)實(shí)狀況之下，很多血站在檔案管理的過程中，受到傳統(tǒng)思維意識(shí)的影響，檔案管理工作不善于運(yùn)用新技術(shù)、新手段和新方式，因此，造成了在檔案管理過程中存在著很大的局限性，不利于檔案管理工作的有效開展。

（三）血站檔案管理人才的短缺。在現(xiàn)實(shí)生活過程中，受到編制、收入水平等因素的影響，血站檔案管理人才短缺是一個(gè)客觀的較為現(xiàn)實(shí)的問題，很多血站檔案管理方面存在著人員短缺，留不住專業(yè)人才等現(xiàn)象，因此，檔案管理人才短缺的現(xiàn)象影響了血站檔案管理工作的有序開展。

三、突破新思維，運(yùn)用新工具，服務(wù)血站檔案管理建設(shè)

面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)，血站本身要立足于社會(huì)發(fā)展新常態(tài)這一現(xiàn)實(shí)狀況，不斷強(qiáng)化自我的發(fā)展力度，真正發(fā)揮出救死扶傷的作用，實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)，服務(wù)病患的目標(biāo)。針對(duì)當(dāng)前血站檔案在管理和建設(shè)過程中存在的突出問題，個(gè)人認(rèn)為作為血站檔案管理可以從以下幾個(gè)方面嘗試突破，具體如下：

（一）加強(qiáng)血站的軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。作為血站要不斷強(qiáng)化自我的建設(shè)力度，在檔案管理建設(shè)方面要加大投入的力度，增強(qiáng)檔案管理的軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施條件，尤其是檔案管理的信息化建設(shè)方面加大投入力度，不斷夯實(shí)血站檔案管理的軟硬件設(shè)施設(shè)備，只有這樣才能更好地保障檔案管理工作的有效開展。

（二）打破傳統(tǒng)思維，運(yùn)用科技新工具。作為血站在檔案管理建設(shè)過程中，要敢于打破傳統(tǒng)思維，積極運(yùn)用新科技、新工具，目前，我國科技水平不斷發(fā)展，尤其是大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)的技術(shù)水平，對(duì)于血站的檔案管理建設(shè)而言，無疑提供了更廣闊的平臺(tái)。作為血站檔案管理從業(yè)人員要學(xué)會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，利用好互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，如積極利用大數(shù)據(jù)來收集和分享檔案信息資源，推動(dòng)檔案管理建設(shè)的信息化和科技化，服務(wù)好血站管理工作，只有這樣才能更好地讓血站檔案管理工作與時(shí)俱進(jìn)，讓血站檔案管理實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享，更好地適應(yīng)社會(huì)新常態(tài)的要求。

（三）加快檔案管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。檔案管理工作需要一支素質(zhì)過硬的檔案管理隊(duì)伍，針對(duì)目前很多血站缺少檔案管理從業(yè)人員的現(xiàn)狀，個(gè)人認(rèn)為具體可以從以下三個(gè)方面去入手：一是加強(qiáng)檔案管理人員的責(zé)任意識(shí)。血站檔案管理工作責(zé)任大，工作量多，作為檔案管理人員必須要有高度的責(zé)任心和使命感。二是要強(qiáng)化培訓(xùn)力度，針對(duì)檔案管理專業(yè)人才技術(shù)水平匱乏的現(xiàn)狀，要多開展相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)。三是要建立一支兼職的隊(duì)伍。要培養(yǎng)一崗多能的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才，只有這樣才能更好地適應(yīng)檔案管理工作的需求，實(shí)現(xiàn)人力資源利用的最大化。此外，作為各級(jí)血站還要在福利待遇等方面多多考慮，不斷提升檔案管理人員的歸屬感和幸福感。

四、結(jié)論

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，血站的社會(huì)作用和價(jià)值越來越凸顯；面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)，作為救死扶傷醫(yī)療輔助機(jī)構(gòu)的各級(jí)血站其工作壓力和工作量也不斷增多，血站檔案管理建設(shè)也面臨著同樣的狀況。本文對(duì)當(dāng)前血站檔案管理工作存在的問題進(jìn)行了總結(jié)，提出了突破新思維，運(yùn)用新工具，服務(wù)血站檔案管理建設(shè)的核心觀點(diǎn)，即加強(qiáng)血站的軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、打破傳統(tǒng)思維、運(yùn)用科技新工具、加快檔案管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)等具體措施，對(duì)于更好地推動(dòng)當(dāng)前血站檔案管理工作的開展將起到一定參考意義。

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