國有企業(yè)思想政治工作契合企業(yè)文化建設(shè)之淺論

李明虎

【摘要】20世紀(jì)80年代以來，隨著世界經(jīng)濟全球化進程和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，世界上越來越多的國家開始認(rèn)識到文化對于當(dāng)代社會經(jīng)濟生活的巨大影響和制約，認(rèn)識到文化的創(chuàng)造性是人類進步的源泉，文化多樣性是思想解放的前提。作為經(jīng)濟工作和其它一切工作生命線的思想政治工作，正視傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化、民族文化與外來文化的相互激蕩、相互交融使人們的倫理觀、價值觀出現(xiàn)了多元化傾向的客觀實際，以創(chuàng)新為手段，以提高思想政治工作的文化效應(yīng)為坐標(biāo)，切實將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

一、契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須創(chuàng)新問題思維

綜觀當(dāng)前國有企業(yè)，企業(yè)思想政治工作必須樹立強烈的問題意識，緊貼企業(yè)靈魂做工作。“問題是時代的聲音”。一個企業(yè)的核心價值觀要成為企業(yè)的靈魂，它既是企業(yè)文化的內(nèi)核，也是企業(yè)思想政治工作的命題。落實到企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上，就是要實行問題倒逼機制，實事求是地研判國有企業(yè)的大背景，實事求是地對待思想認(rèn)同、效益提升、民生呼聲、社會擔(dān)當(dāng)?shù)确椒矫婷娴膯栴}。這些同企業(yè)核心價值觀格格不入的思想政治層面的問題將嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展的步伐。解決的根本途徑是深化內(nèi)部改革，用發(fā)展的辦法去解決發(fā)展過程中的問題。找準(zhǔn)思想政治工作助推企業(yè)核心價值品牌創(chuàng)建的突破口和關(guān)節(jié)點，確立“契合”思維，研究問題，回答問題，積極推進現(xiàn)實思想問題的解決，為鑄就核心價值品牌夯實思想政治基礎(chǔ)。當(dāng)然，思想政治工作契合企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新問題思維也應(yīng)反作用于自身的改革創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)隊伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對復(fù)雜多變的思想教育問題，要不斷總結(jié)契合企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗，對推動國有企業(yè)加快發(fā)展的“價值觀引擎”，作出符合企業(yè)實際的理論深化和詮釋，探索使企業(yè)文化全面發(fā)力的方法路徑。

二、契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須確立人本理念

宣傳貫徹企業(yè)核心價值觀，高舉核心價值觀的大旗，聚萬眾之力，集萬眾之智，履行好國有企業(yè)職能：為國家創(chuàng)財富，為員工謀利益，為社會作貢獻(xiàn)，所有的目標(biāo)期望實現(xiàn)，皆靠內(nèi)生動力起決定作用，這就要著力激發(fā)公司上下的“主人翁”意識。領(lǐng)悟馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展學(xué)說，關(guān)注企業(yè)全面的發(fā)展。首先要關(guān)注企業(yè)員工全面發(fā)展，也就是必須確立人本的理念。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)全體員工價值取向、行為愿景的凝聚，既不能強加，也不能游離，要達(dá)到高度認(rèn)同，就要抓住思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在人本理念上的契合點，以關(guān)注員工的發(fā)展作為思想政治引領(lǐng)的根本，將企業(yè)員工的發(fā)展需求作為鑄就企業(yè)核心價值品牌的出發(fā)點和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準(zhǔn)切入點，比如：暢通訴求表達(dá)，解決實際問題，跟進思想引導(dǎo)，固化工作成果，都不失為行之有效的手段。要樹立“有體面的勞動，有尊嚴(yán)的生活”的底線思維，針對思想活躍、訴求多元、文化兼容等實際情況，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，滿足員工的合理需求，促進員工綜合素質(zhì)的提高，推動員工自由全面發(fā)展，使員工以充分的“獲得感”為動力，去筑夢、追夢、圓夢，從而使企業(yè)核心價值入腦入心，進而轉(zhuǎn)化為工作、生活幸福追求，在核心價值觀的旗幟下，團結(jié)起來，振作起來，形成源源不斷的奮力拼搏的創(chuàng)業(yè)激情，把無窮的創(chuàng)造力奉獻(xiàn)給企業(yè)，自覺構(gòu)筑命運共同體，由此達(dá)到用員工的價值實現(xiàn)來支撐企業(yè)核心價值觀的實現(xiàn)。

三、契合企業(yè)文化，思想政治工作必須體現(xiàn)實踐精神

選擇文化的切入，重在尋求精神的原動力。認(rèn)真審視當(dāng)前企業(yè)理想政治工作的形勢，我們不僅面臨著認(rèn)知多樣性給思想統(tǒng)一帶來的壓力，而且面臨“三微時代”信息多元化給政治穩(wěn)定、政治引領(lǐng)帶來的挑戰(zhàn)。危機包含轉(zhuǎn)機，主動寓于被動，局域關(guān)乎廣域，活力即是動力。行業(yè)的融合迫切需要思想文化的融入，同時，也迫切需要思想政治工作契合企業(yè)文化建設(shè)的具體實踐。價值實現(xiàn)因循的路徑有其必然的規(guī)律。當(dāng)前重點要在價值認(rèn)同的廣度、價值融入的深度、價值約束的力度、價值關(guān)懷的溫度、價值引領(lǐng)的信度上著力。因此，當(dāng)前要樹立實踐意識，堅持實踐第一，確保思想政治工作“接地氣”，確保思想政治工作解決“鑄牌”行動中的實際問題。一是抓好“頂層設(shè)計”。國有企業(yè)黨政工團等各級組織要針對不同領(lǐng)域、不同時段、不同特點，找準(zhǔn)鑄就核心價值品牌的契合點，使思想政治工作的實踐有明確的指向。二是把握好思想政治工作的柔性和剛性的力度，做到剛?cè)嵯酀Ｊ玛P(guān)政治擔(dān)當(dāng)?shù)模鞄悯r明地傳遞正能量，清除雜音邪念；事關(guān)理性引導(dǎo)的要“潤物細(xì)無聲”。三是把握好企業(yè)的微觀層面的思想動態(tài)，研究利用思想政治工作平臺，宣傳貫徹企業(yè)核心價值觀，強化企業(yè)員工的學(xué)習(xí)、工作、生活同企業(yè)核心價值觀的必然聯(lián)系，激發(fā)員工付諸實踐的自覺性。四是抓好典型引導(dǎo)，講好企業(yè)故事。內(nèi)樹典型，外樹形象，使思想政治工作的實踐精神在落實企業(yè)核心價值觀上得到體現(xiàn)。五是抓好文化培育，發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，把企業(yè)核心價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的思想政治涵養(yǎng)，做到內(nèi)化于心，外化于形，營造核心價值品牌的氛圍，使思想政治工作的實踐有氣勢。六是建立長效機制，契合企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作，要建立評優(yōu)激勵的長效機制，使思想政治工作成為鑄就工投集團核心價值觀的重要平臺，不斷提升企業(yè)競爭力，從而對企業(yè)的發(fā)展有所建樹。