劉燕明：精彩的人生，無需解釋

記者 張小妹

劉燕明：精彩的人生，無需解釋

記者 張小妹

光看劉燕明的履歷表，就足以讓大家震撼。普林斯頓大學電氣工程學碩士和博士學位、美國麻省理工學院斯隆管理學院工商管理MBA學位、美國（Corning）康寧公司高級科學家、20個國際發明專利……僅僅是拎出來一項都能讓人咋舌不已。

如今，他回到國內，擔任科納技術（蘇州）有限公司總經理，同時還兼任美國科納光電股份有限公司工程技術和運營高級副總經理。

書寫傳奇人生 載譽歸來

即便有著名校、海歸、科學家等等光環，劉燕明卻一點架子都沒有。這位溫文儒雅的新蘇州人，不慌不忙地向記者娓娓道來這些年的經歷。

1986年，劉燕明奔赴美國留學，在異國他鄉讀碩士博士，一路深耕。1993年，剛畢業的他進入到美國康寧公司（Corning）工作。即便是在世界知名的大公司工作，劉燕明也沒有停止鉆研，他發明的LEAF光纖（G655）獲得了多個國際大獎。接著，他擔任光纖事業部國際市場經理，領導LEAF光纖的國際市場推廣，使該類光纖累計創造價值達三十億美元。很快，LEAF光纖成為世界上光纖產業最重要的產品開發之一，全球鋪設超過三千萬公里，遍及6大洲，承載了全球約50%的長途互聯網內容的運載。

期間，劉燕明更是獲獎無數，1999年"R&D 100"獎、1999年“Laser Focus World"年度技術成就獎、2000 ”Photonics Spectra"杰出獎、 2000年”光纖通信新聞“新產品獎。同時他還是IEEE和OSA會員，在1997-2000期間擔任IEEE光纖委員會主席。

在康寧公司，8年多的時光里，他從科學家，轉任國際市場開發工程部經理、城域光纖部經理以及接入光纖部經理，通訊電子產品和集成部門總監。離開康寧公司后，劉燕明還曾擔任Walsin管理公司副總裁、OptoVia公司副總裁以及Salira Systems公司總裁兼首席執行官。

Salira Systems公司在北美的多業務運營商市場占第一位的市場，在中國也有十多個客戶，北京上海均有分公司。因而，劉燕明經常上海、硅谷兩地跑，這對于當時家人都還在上海的他來說，能夠偶爾陪伴家人是最幸福的時刻。

2009年4月，公司被日立通信技術并購，劉燕明擔任日立通信技術北美事業部高級副總和首席市場銷售官（CMO），負責北美市場開發和銷售。而這時，劉燕明遇到了一個難題，新公司希望劉燕明能夠長期待在美國，這樣跟國內家人的交流就更少了。

兼顧不了家庭的他開始考慮，是不是回國也是一個不錯的選擇？

創業實力派 帶回全球領先技術

2011年底，頂著諸多光環的他，毅然回到國內，同時還帶回了20個國際發明專利，包括光纖、光傳輸系統和光電子器件等。初回祖國，劉燕明在海信寬帶多媒體技術有限公司擔任副總經理，負責機頂盒研發部，網絡產品事業部，和系統集成事業部。

2013年，劉燕明離開海信公司。在同一個行業浸潤了多年的劉燕明，已然成了眾多公司力搶的“香餑餑”。劉燕明認真考量了各大公司后決定選擇科納技術（蘇州）有限公司。在他看來，科納技術（蘇州）有限公司的WSS（波長選擇開關）技術，在全球抖處于領先地位，未來發展空間更是不可估量。據悉，在全球的光通信同行業中，僅有三家企業能使用該技術研發產品，而這些企業全都坐落于硅谷。

科納技術（蘇州）有限公司坐落于蘇州工業園區綜合保稅區，由美國科納光電股份有限公司2008年投資成立，設計、研發、生產制造及銷售WSS波長選擇開關及相關子系統。憑著該項新技術突破及卓越的服務，公司獲得世界上最大通訊運營商之一的AT&T and Verizon及世界上一流系統設備供應廠商華為, 中興通信 ，Tellabs, Alcatel-Lucent, Fujitsu等的青睞，成為這些公司的主要及優良供貨商，僅憑借這點，公司就已經大幅領先市場上其它廠商。

隨著數據中心、云計算、網購、4G的出現，用戶對互聯網的要求也更加靈活更加智能，未來WSS技術還會有更大的發展空間。此外，公司的核心技術——液晶技術光通訊產品也享有卓越的表現，強大的兼容性、穩定可靠又節省用電。

2008年成立蘇州公司后，美國科納光電股份有限公司開始將一部分的生產線和研發線搬到蘇州。2011年，科納技術（蘇州）有限公司在臺灣上市。

走好每一步 未來一起騰飛

如今，劉燕明與公司一起并肩走過三年多，也即將邁入第四個年頭。一起成長的幾年間，劉燕明發明的光纖已經在中國電信、中國移動、中國聯通各大運營商中廣泛使用；公司也已經進入高速發展期，銷售額高達三億人民幣，產量已是三年前的三倍。

對于未來，劉燕明十分有信心，他說：“即便是在今天，光通信仍然是朝陽產業。”這話的確沒錯，如今公司很多產品都在擴產。大批量的產品擴充產量，即便是最優秀的企業也無法避小的質量問題。對此，劉燕明表示，公司生產的產品一旦發現問題，會以最快的速度召回，最大程度地降低產品風險。光通信行業的產品一旦出現問題，對整個互聯網都會有影響。憑借高質量、高可靠的產品，讓華為、諾基亞、中興等等客戶對公司更加信任。

優質的服務、頂尖的技術都需要高精尖的人才匹配，科納技術（蘇州）有限公司有兩百多名員工，在培養人才方面劉燕明做了諸多舉措，比如公司為員工提供職前培訓、崗位培訓、出國培訓、外語培訓及其它各種訓練，讓每位員工與公司共同進步。同時，公司還會定期安排員工去硅谷的總公司參與培訓。

劉燕明一直強調一點，公司的發展離不開人才的力量，公司尊崇人性化管理，盡可能采納員工建議，調動大家積極性。一系列的獎勵措施，豐富的文體活動……讓公司的員工擰成一股勁，為公司未來共同努力。鑒于公司特殊的人才組成，劉燕明表示，硅谷的人才經驗足、積累多，國內的人才偏年輕、上手快，兩邊的人才組合搭配，充分發揮自身優勢，才能齊心協力讓公司綻放最美光彩。

如今，劉燕明已是“千人計劃”特聘專家，江蘇省雙創人才，蘇州市姑蘇創業領軍人才。回憶起十年前剛回國的時候，劉燕明感慨，如今蘇州的創新創業氛圍濃厚，人才引進政策很多，人才能夠在這塊寶地發揮最大的優勢。