國有企業工會工作問題及對策研究

文/浙江建德市新華書店有限公司 毛利民

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國有企業工會工作問題及對策研究

文/浙江建德市新華書店有限公司 毛利民

【摘要】隨著國有企業改革的不斷深入，工會擔負的協調社會矛盾和勞動關系的任務進一步加重，工會工作面臨新的挑戰。工會工作者要積極探索出適應新形勢要求的國有企業工會工作新路子和有效對策，健全工會組織體系、明確工會工作對象、健全工會工作機制、不斷提高工會干部自身素質。

【關鍵詞】國有企業；工會工作；問題；對策

一、國有企業工會工作的問題

（一）企業負責人不夠重視。目前，我國企業工會組織的構建尚處于起步階段，企業對于有效開展工會工作并不具有十分充分的認識。盡管國有企業已經開始嘗試更多的認識工會工作，但是從對這種工作理念的認識到實際應用仍然具有十分漫長的過程，在這一過程中并不可能時時得到企業負責人的重視，因而并不能夠保證在實施過程中投入重組的資源。

（二）專業團隊的成長和專業技術工具的使用。由于各種先天或后天因素，使得目前工會工作專業團隊相當匱乏，專業技術工具也無法獲得有效使用，造成工會工作在推廣上受到阻礙，要讓企業接受、信任工會工作，需要更多專業人才提供優質的工會工作服務，產生良好聲譽，形成規模效應。

（三）接受服務人群的認同。新生事物能否被接受，最終要看被服務人群的認同程度。工會工作服務的對象是企業，是管理者，是員工。因此要推廣工會工作，從企業和員工著手是很重要的。目前，企業及員工對工會工作并不重視，是工會工作推廣過程中的巨大阻力。

（四）工會工作使用價值的體現。工會工作服務機構通常將其視為一種有償服務推廣給企業或組織，然后由企業作為一項福利方案免費提供給員工。在此過程中，國有企業會特別關注它的成本效益或投資報酬，但如何在短期內評價一項工會工作方案的成功與否，是極具挑戰性的工作。事實上，企業或組織是否購買工會工作服務，與該機構決策者的人性觀念和人本思想有非常密切的關系，同時取決于他們對員工心理、行為問題的重視程度，以及對工會工作效果的影響等的敏銳度。因此，對組織決策者進行有關工會工作用途、理念、效果的教育培訓就非常必要，而且大眾媒體的宣傳支持也重要。

二、國有企業工會工作的推動措施

為了有效推進國有企業工會工作的高效力，企業及企業工會組織都應當對此加以特別重視，有針對性地融合新時代的一系列新特點來變革工會工作辦法，夯實工會工作的基礎?？傮w而言，可以從如下幾個方面著手來采取措施。

（一）國有企業工會工作要不斷進行創新。隨著市場經濟的不斷快速發展，國有企業也應當結合經濟社會的新情況來推動自身的不斷向前發展，而這種發展也帶來了經濟結構的不斷變革與多元化。在這種大的背景下，國有企業工會如果想要有效把握住這種多元化的經濟態勢，就必須主動迎合這種復雜多變的環境，在不斷的變化過程中應對外部環境變化，從而最終找到適合新時代工會工作的恰當位置，確保自身工作特征與外在環境需求有著緊密的結合?？偟膩碚f，通過對工會工作不斷進行創新，能夠保證國有企業與員工的利益得到很好的滿足。

（二）國有企業工會工作要不斷向專業化發展。從當前情況來看，國有企業工會工作的范圍處于不斷的拓展過程中，在這種業務拓展過程中，如果工會組織想要更為有效地完成這些業務，就必須確保工會工作人員能夠具備嫻熟的專業化技巧與技能。通過提高工會工作人員的綜合業務素質，能夠保證工作人員在工作過程中把握好工作的主動性，更好地履行自身的工作職責。

（三）國有企業工會工作的發展應當保證依法開展。從工會的本質來說，其最主要的目的在于有力地維護工作情境中的弱勢群體的合法利益不受到侵害，而為了保證這種責任的落實，國有企業工會組織必須拿起法律武器，在法律的指引下，開展一系列維權活動。依法維權是工會組織必須要遵循的準則，為此工會組織工作人員不僅應熟知我國《勞動法》的內容，更應當對《工會法》所要求的內容有著清晰的認識，并將這些法律法規視為是開展工會工作的基石。對于這些法律法規的應用，國有企業工會組織工作人員必須能夠對每一條的法律條款都深入理解，使用合理，從而真正成為維護廣大員工合法權益的專業型組織。

（四）國有企業工會工作應當注重將工作安排落到實處。為了有效地落實工會工作，不僅僅要從基本的工作方法著手來找問題并加以解決，更應當從工作作風角度來反思工作的成效。在具體的工會工作中，工會工作人員應當能夠有效地找到解決問題的關鍵點，從而集中使用各種資源來排除這些關鍵問題。為了做到這一點，深入到基層，深入了解一些職工的真實訴求是一項十分重要的工作，通過對真實情況的了解來找到解決問題的方法。

【參考文獻】

［1］趙君子.關于國企工會工作創新的思考［J］.學習月刊，2015（24）.

［2］張恒.加強自身建設是工會工作創新發展的內在動力［J］.現代國企研究，2015（20）.