開放實訓(xùn)中心平臺下職教知識超循環(huán)孵化研究

尹琦

【摘 要】以開放實訓(xùn)中心為平臺，政府、企業(yè)、職校、職業(yè)技能鑒定中心、社會及科研機構(gòu)等主體，通過教學(xué)、實訓(xùn)、培訓(xùn)、職業(yè)鑒定、科研等活動，構(gòu)成一個包含職教知識生產(chǎn)、傳播、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用的完整系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有開放、整體涌現(xiàn)、超循環(huán)等特征。本文依據(jù)超循環(huán)理論，研究分析開放實訓(xùn)中心平臺下職教知識孵化系統(tǒng)，探討促進該系統(tǒng)知識孵化的策略。

【關(guān)鍵詞】開放實訓(xùn)中心;超循環(huán)理論;職教;知識孵化

0 引言

當(dāng)代社會對人才的需求大、要求高，技能水平和實踐能力是衡量職業(yè)型人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。隨著教育部“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計劃”（簡稱2011計劃）的推進，各類型協(xié)同創(chuàng)新實訓(xùn)中心和開放實訓(xùn)中心在逐步建設(shè)并投入使用。

開放實訓(xùn)中心作為職業(yè)教育及培訓(xùn)的一種新型組織形式，在培養(yǎng)技能型人才、有效利用實訓(xùn)資源、構(gòu)建區(qū)域職教體系和終生學(xué)習(xí)環(huán)境等方面具有重要意義。目前學(xué)者們對于開放實訓(xùn)中心的研究主要集中在兩個方面：一是功能，強調(diào)其在培訓(xùn)、雙師型教師隊伍建設(shè)、技術(shù)交流及資源共享方面的功能;二是運行機制，包括其開放形式、共享機制、管理模式、評價方案等。政府、企業(yè)、職業(yè)院校等各類主體，在開放實訓(xùn)中心進行教學(xué)、實訓(xùn)、培訓(xùn)、職業(yè)鑒定、科研等活動，使得不同的主體不斷在開放實訓(xùn)中心這個平臺上，進行著知識的生產(chǎn)、傳播、轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，開放實訓(xùn)中心事實上是一個有效的知識孵化平臺，本文利用超循環(huán)理論，探究開放實訓(xùn)中心平臺下職教知識孵化系統(tǒng)。

1 開放實訓(xùn)中心及超循環(huán)理論介紹

1.1 開放實訓(xùn)中心

開放實訓(xùn)中心即職業(yè)教育開放實訓(xùn)中心，又稱公共實訓(xùn)基地，是指由教育行政部門、職業(yè)學(xué)校和主管單位等共同投資，依托職業(yè)學(xué)校建設(shè)和管理的面向社會開放的公益性職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)。目前開放實訓(xùn)中心作為職業(yè)教育的教學(xué)實踐場所，其功能主要體現(xiàn)在職業(yè)技能教學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等方面。

開放實訓(xùn)中心的開放性表現(xiàn)在以下幾個方面：一是面向其它職業(yè)學(xué)校開放，包括其它學(xué)校的實訓(xùn)課程、相關(guān)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等，包含的人員則是教師、實訓(xùn)指導(dǎo)老師及學(xué)生等;二是面向企業(yè)開放，企業(yè)職工技能培訓(xùn)、企業(yè)工程師技術(shù)升級等，包含的人員有企業(yè)工人、工程師等;三是面向社會開放，對社會上想要掌握技能、升級技能的人員進行培訓(xùn)或再培訓(xùn)，包含的人員多種多樣。

1.2 超循環(huán)理論

超循環(huán)理論是德國科學(xué)家艾根于1970年提出來的，闡述了生命系統(tǒng)的自組織進化機理。超循環(huán)理論認為生命系統(tǒng)有新陳代謝、自我復(fù)制、突變性三種基本特征，這三個基本特征與反應(yīng)循環(huán)、催化循環(huán)、超循環(huán)三個不同層次的循環(huán)密切相關(guān)。循環(huán)并不總是周而復(fù)始的在原地運動，而是由簡單向復(fù)雜、由低級向高級發(fā)展。三種循環(huán)中，最簡單的是反應(yīng)循環(huán)，反應(yīng)循環(huán)相互連接而形成催化循環(huán)，催化循環(huán)之間耦合形成超循環(huán)。反應(yīng)循環(huán)在整體上是一個自我再生過程;催化循環(huán)在整體上是一個自我復(fù)制過程;超循環(huán)則呈現(xiàn)出了生命系統(tǒng)的突變性。

超循環(huán)理論認為，系統(tǒng)的循環(huán)演化主要基于以下特性：開放性，系統(tǒng)必須不斷的與外界進行物質(zhì)、能量、信息的交換，克服增熵，從無序走向有序，從低序走向高序，實現(xiàn)系統(tǒng)進化;穩(wěn)定性，也就是系統(tǒng)的抗干擾能力，現(xiàn)實系統(tǒng)總是受到來自外界及其自身的各種擾動，使得系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、狀態(tài)、行為等出現(xiàn)偏離，穩(wěn)定性使得系統(tǒng)在小的偏移后恢復(fù)原樣，穩(wěn)定性是系統(tǒng)得以存在的必要條件;突現(xiàn)性，若干組分按照某種方式整合成為一個系統(tǒng)，就會產(chǎn)生出整體具有而部分或部分總和沒有的東西，這種組分之間的相干效應(yīng)使系統(tǒng)呈現(xiàn)出新的結(jié)構(gòu)和功能。

2 開放實訓(xùn)中心平臺下職教知識孵化的超循環(huán)特征

開放實訓(xùn)中心平臺下，來自政府、企業(yè)、職校、職業(yè)技能鑒定中心、社會及科研機構(gòu)的人員在相應(yīng)的開放實訓(xùn)中心，進行教學(xué)、實訓(xùn)、資格鑒定、培訓(xùn)、科研，是一個知識傳播、生產(chǎn)、融合、創(chuàng)新的系統(tǒng)，是一個多要素、多層次、自組織和非線性的系統(tǒng)。開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)具有超循環(huán)特征。

2.1 開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)具有生命系統(tǒng)的基本特征

2.1.1 新陳代謝

開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)，不斷從學(xué)校、企業(yè)、政府、職業(yè)技能鑒定中心、社會及科研機構(gòu)吸納人員，人員帶來知識、并在開放實訓(xùn)中心平臺上進行教學(xué)、實訓(xùn)、培訓(xùn)、資格鑒定、科研等活從而傳播知識，學(xué)生及受訓(xùn)人員獲得知識，知識在傳播與應(yīng)用得到轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新。系統(tǒng)從外界獲得人才，人才在系統(tǒng)中獲得提升，系統(tǒng)又向社會輸送人才;系統(tǒng)從外界獲得知識，知識在系統(tǒng)中傳播、轉(zhuǎn)化，又創(chuàng)造出新的知識;從而構(gòu)成了系統(tǒng)的新陳代謝循環(huán)。

2.1.2 自我復(fù)制

開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)，不斷吸納人員、吸收知識，使系統(tǒng)中的人員規(guī)模擴大、知識積累越來越豐富、知識應(yīng)用更廣闊，實現(xiàn)自我的不斷復(fù)制。

2.1.3 整體涌現(xiàn)

教師教學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)、學(xué)生實訓(xùn)、資格鑒定、科學(xué)研究等各個部分在傳統(tǒng)模式下是單獨進行的，各自完成自身的功能，實現(xiàn)相應(yīng)的知識傳播、知識擴散、知識轉(zhuǎn)化、知識應(yīng)用和知識生產(chǎn)，但知識的生產(chǎn)、傳播、擴散、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用等過程缺少融合與聯(lián)系;整合學(xué)校、企業(yè)、政府、職業(yè)技能鑒定中心、社會及科研機構(gòu)等主體，通過教學(xué)、實訓(xùn)、培訓(xùn)、資格鑒定、科研等形式，實現(xiàn)知識從生產(chǎn)、傳播、擴散到轉(zhuǎn)化、應(yīng)用的連接，形成一種彼此促進、循環(huán)發(fā)展的知識孵化效應(yīng)，是該系統(tǒng)整體涌現(xiàn)出來的性質(zhì)。

2.2 開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)具有超循環(huán)特征

2.2.1 反應(yīng)循環(huán)

開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)由知識生產(chǎn)子系統(tǒng)C、知識傳播子系統(tǒng)D、知識轉(zhuǎn)化子系統(tǒng)T、知識應(yīng)用子系統(tǒng)A構(gòu)成，其中每一個子系統(tǒng)都是一個反應(yīng)循環(huán)。如知識生產(chǎn)子系統(tǒng)中：底物S是現(xiàn)存的知識;人員和實訓(xùn)場所、設(shè)備等相當(dāng)于酶E，生產(chǎn)出來的新知識就是產(chǎn)物P。又如知識傳播子系統(tǒng)中：底物S是學(xué)生及社會人員，實訓(xùn)場所和知識擁有者作為酶E，獲得知識后的學(xué)生及社會人員就是產(chǎn)物P。

2.2.2 催化循環(huán)

開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)中，每個子系統(tǒng)都是一個反應(yīng)循環(huán)，完成各自的功能，各個反應(yīng)循環(huán)相互聯(lián)系，形成一個二級循環(huán)網(wǎng)絡(luò)，每個子系統(tǒng)的工作都為其它子系統(tǒng)的工作起到催化作用。知識生產(chǎn)子系統(tǒng)對應(yīng)的反應(yīng)循環(huán)C，是在現(xiàn)存知識的基礎(chǔ)上，通過人員和實訓(xùn)場所、設(shè)備等酶的作用，產(chǎn)生新知識，產(chǎn)生新知識以后，知識生產(chǎn)機構(gòu)及知識生產(chǎn)者與企業(yè)及社會的知識勢差勢必進一步加大，從而加快知識的擴散與傳播，也就是說在這個過程中催生了利于知識傳播的酶E1，從而促進知識傳播子系統(tǒng)對應(yīng)的反應(yīng)循環(huán)。知識的傳播子系統(tǒng)對應(yīng)的反應(yīng)循環(huán)D，在酶E1的作用下加速知識的傳播，將知識傳遞給更多的人，接受到知識的人越多，知識轉(zhuǎn)化的形式和方向、可能性就越多，也就是說在這個過程中催生了利于知識轉(zhuǎn)化的酶E2，從而促進知識轉(zhuǎn)化子系統(tǒng)對應(yīng)的反應(yīng)循環(huán)。知識轉(zhuǎn)化子系統(tǒng)對應(yīng)的反應(yīng)循環(huán)T，負責(zé)把知識轉(zhuǎn)化得更具條理性、更具操作性，具有條理性和操作性的知識更有利于知識的應(yīng)用，也就是說在這個過程中催生了利于知識應(yīng)用的酶E3，從而促進知識應(yīng)用子系統(tǒng)對應(yīng)的反應(yīng)循環(huán)A。開放實訓(xùn)中心平臺下職教知識孵化系統(tǒng)中的催化循環(huán)如圖1所示。

圖1 開放實訓(xùn)中心平臺下職教知識孵化系統(tǒng)中的催化循環(huán)

2.2.3 超循環(huán)

開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)中，一個子系統(tǒng)對另一個子系統(tǒng)的功能起到催化作用，形成催化循環(huán)，各個催化循環(huán)在功能上藕合起來，相互促進、相互制約，從而形成超循環(huán)。知識生產(chǎn)子系統(tǒng)C和知識傳播子系統(tǒng)D，兩者既相互爭奪人才、場地、設(shè)備，又相互提供催化支持，知識生產(chǎn)加大知識勢差、促進知識傳播，知識在傳播過程中不斷得到完善與創(chuàng)新;知識傳播子系統(tǒng)D和知識轉(zhuǎn)化子系統(tǒng)T，兩者既相互爭奪時間、設(shè)備、場地等資源，又相互支持促進，知識傳播使得更多人獲得知識，是知識多元轉(zhuǎn)化的前提，知識轉(zhuǎn)化后，經(jīng)過轉(zhuǎn)化者的筆記、談?wù)摗⒅v演等形式得到進一步的傳播;知識轉(zhuǎn)化子系統(tǒng)T，與知識應(yīng)用子系統(tǒng)A，兩者之間既相互爭奪人才與場地、設(shè)備等資源，又彼此促進，知識經(jīng)過轉(zhuǎn)化后更具條理性、操作性，利于知識的應(yīng)用，同時，在知識的應(yīng)用中，知識得到補充、完善、明晰。開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)中的各個催化循環(huán)這樣耦合在一起，彼此催化，促進各個子系統(tǒng)在更高的層次上加速發(fā)展，形成一個既競爭又協(xié)同的超循環(huán)，從而推動整個系統(tǒng)不斷發(fā)展，功能不斷完善。該系統(tǒng)的超循環(huán)如圖2所示。

圖2 開放實訓(xùn)中心平臺下職教知識孵化系統(tǒng)中的超循環(huán)

3 開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化策略

開放實訓(xùn)中心是職教知識孵化的有利平臺，在此平臺上，政府、企業(yè)、學(xué)校、職業(yè)技能鑒定中心、社會及科研機構(gòu)等，通過教學(xué)、實訓(xùn)、培訓(xùn)、職業(yè)鑒定、科研等活動，構(gòu)成了一個包含知識生產(chǎn)、傳播、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用的完整系統(tǒng)，該系統(tǒng)呈現(xiàn)出開放性、復(fù)雜性、層次性、非線性、超循環(huán)等特征。依據(jù)超循環(huán)理論的系統(tǒng)演化原理，為開放實訓(xùn)中心平臺下的職教知識孵化系統(tǒng)從低序走向高序，實現(xiàn)其知識孵化、協(xié)同創(chuàng)新的功能，本文提出如下策略：

3.1 加大開放力度

開放是開放實訓(xùn)中心的重要特性，是其完成自身職能的前提。從經(jīng)濟的角度來說，開放實訓(xùn)中心要維持自身運行，需要來自政府、企業(yè)、學(xué)校、社會及科研機構(gòu)的資金及設(shè)備資源;從運行角度來看，開放實訓(xùn)中心需要教師、培訓(xùn)師、實訓(xùn)指導(dǎo)老師、學(xué)生、及其他受訓(xùn)人員、以及后勤管理人員;從知識的孵化角度來看，職教知識的孵化，需要來自科研機構(gòu)的研究人員、學(xué)校的教師、企業(yè)的技術(shù)人員、職業(yè)技能鑒定中心的鑒定人員、獲取知識的學(xué)生、參與培訓(xùn)的社會人員、及需要資格鑒定的其它人員;加大開放力度，使開放實訓(xùn)中心真正成為知識生產(chǎn)、傳播、轉(zhuǎn)化與應(yīng)用的平臺，是實現(xiàn)職教知識協(xié)同創(chuàng)新與循環(huán)孵化的前提。

3.2 構(gòu)建連接機制

知識的生產(chǎn)、傳播、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用，在傳統(tǒng)模式下存在一定的孤立性，構(gòu)建知識生產(chǎn)、傳播、轉(zhuǎn)化與應(yīng)用過程中的連接，方能形成知識超循環(huán)孵化網(wǎng)絡(luò)，使得知識在生產(chǎn)、傳播、轉(zhuǎn)化及應(yīng)用的循環(huán)中向前發(fā)展。建立連接機制，關(guān)鍵在于建立知識的載體既人與人之間的連接。在開放實訓(xùn)中心平臺上，建立來自政府、企業(yè)、社會、學(xué)校、鑒定中心及科研機構(gòu)等不同主體的人員之間的連接，不斷的交流與互動，是實現(xiàn)知識孵化的關(guān)鍵所在。

3.3 形成區(qū)域職教體系

開放實訓(xùn)中心，由于地域的限制，大多只為一個區(qū)域內(nèi)的學(xué)校、企業(yè)和大眾服務(wù)，我國一般每個市都有一所以上職業(yè)學(xué)校，為該區(qū)域的企業(yè)、社會輸送人才。區(qū)域內(nèi)的中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育、職前培訓(xùn)、職業(yè)鑒定、職后深造等，都可依托該區(qū)域內(nèi)的開放實訓(xùn)中心進行。因此，依據(jù)區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，建立相應(yīng)開放實訓(xùn)中心，形成區(qū)域職教體系是實現(xiàn)職教知識孵化的最好形態(tài)。

【參考文獻】

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[責(zé)任編輯：湯靜]