“敢擔當善作為”干部的四種特質

要成為黨和人民期待的敢于擔當?shù)暮酶刹浚烤箲摼邆淠男┨刭|？

有強烈的上進心。敢于擔當?shù)母刹客ǔ６季哂羞h大的理想抱負和高遠的人生追求，他們拒絕庸庸碌碌，信守積極作為，即使在平凡的崗位上也要做出不平凡的業(yè)績，其人生的要義即是成就一番事業(yè)，實現(xiàn)自我價值。在這種持久而穩(wěn)定的內驅力作用下，“敢于擔當”的干部對自己高標準、嚴要求，在積極擔當中不斷挑戰(zhàn)自己，突破自己，創(chuàng)造更大的人生價值。

有無私的奉獻精神。對于領導干部來說，只有把國家的興旺、社會的進步、單位的發(fā)展、人民的幸福作為內心深處的使命和責任，才能不怕重擔、不避責任、主動擔當、勇于擔當；才能想做事、多做事、做好事、做成事，成為單位信賴和重用的干部，成為人民擁護和滿意的干部，成為國家、社會和黨的好干部。

有積極果敢的工作作風。敢于擔當?shù)母刹吭诠ぷ髦心_踏實地，忠于職守，凡是職責范圍內的事，盡職、盡責、盡心、盡力。他們熱愛工作，雷厲風行，用行動說話，不等不靠，積極主動，以榜樣的姿態(tài)對待上級部署的工作。不以客觀條件為借口推遲工作完成期限，不把矛盾上交，不將問題遮掩，不等待領導出面調停，不找“靠山”出來說話。他們大膽開拓、堅毅果斷、敢擔風險，工作中勇挑重擔，絕不避重就輕，主動承擔急難險重任務。

有卓越的智慧才干。擔當從愿望到現(xiàn)實，從行動到實績，需要干部具有能夠勝任本職崗位的能力素質，具有與其所擔當職責相稱的智慧才干。主要包括“理清思想、創(chuàng)新思路的認識能力，看準問題、找準對策的判斷能力，科學運作、提高效率的運作能力，上策下行、確保效果的執(zhí)行能力，把握形勢、駕馭矛盾的應變能力等”。有了出色的智慧才干，干部才有“敢于擔當”的底氣，才真正能夠擔當、善于擔當與成功擔當。

（據(jù)江西組工微訊）