基于ASP.NET的醫院人力資源管理系統的設計與開發

田麗麗，劉曉東，盧櫻

襄陽市中心醫院 a.信息中心；b.人力資源處，湖北 襄陽 441021

基于ASP.NET的醫院人力資源管理系統的設計與開發

田麗麗a，劉曉東a，盧櫻b

襄陽市中心醫院 a.信息中心；b.人力資源處，湖北 襄陽 441021

本文闡述我院以ASP.NET技術為支撐，采用Visual Studio 2005開發環境，使用SQL Server 2005建立后臺數據庫，設計開發了醫院人力資源管理系統。系統的應用滿足了我院戰略發展的需要，實現了對人力資源的有效管理。

人力資源管理系統；ASP.NET技術；數據庫；權限管理

0 前言

人力資源是當今社會組織競爭的核心要素，醫院作為高技術、高素質人才隊伍的聚集地，人力資源管理已成為醫院管理工作的重中之重。隨著醫院業務量擴大，傳統低效的工作方式已無法滿足現代管理的需要[1-2]。

根據我院發展戰略的要求，為了有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過前期調研，制定了總體實施方案，應用ASP.NET、Visual Studio 2005、SQL Server 2005等技術設計開發了一套醫院人力資源管理系統，對醫院員工的基本信息、合同、考勤、調動等一系列過程進行管理。

1 建設目標

我院現有人力資源管理是靠手工管理和電子表格記錄，信息統一度較低；無法進行動態的人力資源管理；所有人事報表均由手工統計，無法實現復合查詢等功能。

基于軟件系統的人力資源管理系統的建設目標：① 提供人力資源預策決策依據，完成人力資源綜合管理；② 提高員工滿意度，實現醫院整體績效穩步上升；③ 替代手工勞動，提高工作效率和質量，降低管理成本，提高管理水平；④ 及時、準確、快捷、完整地提供人力資源管理信息；⑤ 迅捷的數據傳輸、處理，強大的查詢、統計功能；⑥ 合理設置權限，簡化工作程序，實現各項業務流程的網上處理；⑦ 實現工作調動、勞動關系、考勤匯總、職稱評定的網上處理等。

2 系統相關技術特點

（1）ASP.NET技術特點。ASP.NET是微軟公司推出的統一的Web開發平臺，用來提供開發人員生成企業級Web應用程序所需的服務。它是一個已編譯的、基于.NET環境，可以用任何與.NET兼容的語言創作應用程序。具有良好的結構及擴展性、簡易性、可用性、可縮放性、可管理性、高性能的執行效率等特點[3-4]。

（2）Visual Studio.NET技術特點。無論是軟件服務商，還是企業應用程序的部署與發布，Visual Studio.NET都可以提供近乎完美的解決方案。該技術提供了包括設計、編碼、編譯調試、數據庫聯接操作等基本功能和基于開放架構的服務器組件開發平臺、企業開發工具和應用程序重新發布工具以及性能評測報告等高級功能。

（3）SQL Server 2005技術特點。SQL Server 2005屬于一種企業級數據管理系統，其數據庫平臺具有一定的全面性，并結合集成的商業智能技術[5]。在關系型數據和結構化數據兩方面，該技術數據庫引擎提高了安全性，并增加了存儲功能。它還具有分析、報表、集成和通知的功能。不管是開發人員、數據庫管理員、信息工作者還是決策者，SQL Server 2005都可提供創新的解決方案[6]。

3 系統功能模塊設計

我院人力資源管理系統采用“集中部署，分散應用”的應用模式，將數據集中存儲在一臺服務器中，各個應用端通過互聯網或內網實現系統的遠程登錄應用[7]。該系統以員工的各項信息為基礎，通過機構設置、人員管理、勞動合同、員工考勤、系統管理、用戶權限等事務性管理模塊來實現單位人力資源管理需求，總體框架，見圖1。

圖1 基于ASP.NET的系統總體框架

3.1 機構設置

該模塊用來進行醫院內部科室的管理，主要功能包括：科室的新增、修改、刪除和級次調整。系統將科室分為臨床醫療、醫療技術、醫療輔助和行政后勤4類，每個類別下設不同科室，后期可以根據醫院發展的需要進行擴展。

3.2 人員管理

實現所有人員的分類信息管理。按醫院需求，系統將人員分為在編、聘用、病退、內退、退休、辭職、調入等7個類別，并將人員的所有信息分為若干數據表，如基本信息、學歷學位、崗位情況、技術職稱等，每個表之間通過人員編號關聯。人員類別及數據表均支持后期自定義新建，所有信息支持批量處理、復雜查詢、批量修改、批量新增、批量導入。本系統設計的主要表的邏輯結構[8]如下。

基本情況{姓名、人員編號、人員類別、性別、出生年月、籍貫、身份證號、家庭住址、聯系電話}；

崗位情況{人員編號、職稱、崗位類別、職稱級別、崗位等級、何時聘任、任職年、任職年限}；

專技職稱{人員編號、專業技術職務名稱、職稱系列、初級任資格時間、初級聘任時間、中級任資格時間、中級聘任時間、副高任資格時間、副高聘任時間、正高任資格時間、正高聘任時間、醫生資格證書編號、護士資格證書編號}；

學歷學位{人員編號、基礎學歷、后學歷（1）、后學歷（2）、最后學歷、最后學位、基礎學歷（何時何校畢業）、職后學歷（何時何校畢業）1、職后學歷（何時何校畢業）2}；

合同管理{人員編號、合同類型、合同編號、合同起始時間、合同終止時間、續簽起始時間（1）、續簽終止時間（1）、續簽起始時間（2）、續簽終止時間（2）}。

3.3 人員調動

系統提供3種方式的人員調動：類別變動、科室變動、其他減少（調出、辭職、退休、死亡、辭退）。類別變動指人員類別發生變化而其他信息不變，科室變動指科室發生變化而其他信息不變。將以上人員變動做調動業務處理，系統會保存每次變動的記錄，便于以后做歷史追蹤查詢。

3.4 勞動合同

系統將合同分為勞動合同、聘用合同等類型，設置合同期限、合同起始時間、合同終止時間及每次續簽的起始時間及終止時間。查看人員合同信息，包括合同綜合管理、未簽訂合同管理、合同即將到期管理。因每次招聘人數較多，勞動合同業務支持批量查詢及批量修改。根據醫院要求，對于即將到期的合同系統提前2個月主動提醒院人力資源處，院人力資源處也可主動查詢合同即將到期人員信息，及時續簽或不簽合同。

3.5 考勤管理

將考勤設置為應出勤天數、實出勤天數、病假、事假、產假、探親假、婚假、喪假、年休假、進修、曠工、其他等項目；設置考勤權限，如本科室只能對本科室人員進行考勤，人力資源處可以對所有科室信息進行查詢；考勤的數據實時匯總和導出；科室上報之后不能對考勤進行修改，若上報錯誤，需聯系人力資源處由其進行修改；查看未上報考勤情況的科室；得到每月、每人的詳細考勤信息等。

3.6 統計報表

系統的諸多模塊都需要處理報表數據，報表主要有2個數據來源，報表格式和報表內容。用戶可以自定義設置靈活多樣的報表格式數據，并存入報表格式數據庫中，需要生成報表時讀取報表格式數據和報表內容數據并生成報表。

3.7 系統設置

系統設置模塊主要是包括用戶設置、流程設置、指標項目設置等。根據需求，將本系統用戶分為4種角色：人力資源處管理人員、科室管理人員、普通用戶、系統管理員。每種角色分別對應相應的系統權限。

3.8 權限管理

人力資源處管理人員在授權范圍內可在線查看所有下屬員工的人事信息，對所有查看的信息能夠進行條件篩選、導出，支持綜合分析報表、支持組織機構圖的透視，以圖形方式直接反映組織機構狀況等；科室管理人員在授權范圍內可查看所有下屬員工的人事信息、出勤情況、合同、崗位情況，對查看的信息進行條件篩選、導出，上報員工考勤信息等；普通用戶通過電腦登錄人力資源系統，查看人力資源部對外開放的個人信息；系統管理員對系統進行維護，包括基礎設置、數據備份、數據恢復等。

4 結語

醫院人力資源管理系統的建設是信息化發展的必然趨勢[9]。該系統在我院的應用，優化了人力資源管理流程，改善了人力資源管理部門的服務質量，提供決策支持，使人力資源管理工作決策的高效化、統一化、制度化得到有力的保障。

[1] 蒲皆秀,王長青,丁強,等.醫院集團人力資源現狀與對策研究[J].中國醫院,2014,18(9):41-43.

[2] 曹卓.新醫改形勢下公立醫院面臨的挑戰與對策[J].常州實用醫學,2014,30(4):245-246.

[3] Matthew MacDonald,MarioSzpuszta.ASP.NET高級程序設計[M].博思工作室譯.3版.北京:人民郵電出版社,2009:11.

[4] 梁敏,陳侃侃,劉興淮,等.基于Web服務器的WebPACS設計與實現[J].中國醫療設備,2014,29(4):57-58,99.

[5] Kalen Delaney.Inside Microsoft SQL Server 2005:The Storage Engine[M].Microsoft Press,2007:22-24.

[6] 戴常浪,溫從劍,劉興淮.基于SQL Server的應急系統解決方案[J].醫療衛生裝備,2015,36(1):130-131.

[7] 王楊.醫院綜合運行管理系統助力醫院人力資源管理提升[J].中國醫院統計,2014,21(3):220-221.

[8] 王珊,薩師煊.數據庫系統概論[M].北京:高等教育出版社,2006:5.

[9] 吳富起.醫院人力資源管理信息化是大勢所趨[J].中國衛生人才,2014,(6):40.

Design and Implementation of the Human Resource Management System Based on the ASP.NET

TIAN Li-lia, LIU Xiao-donga, LU Yingb
a. Information Center; b. Human Resources, Xiangyang Central Hospital, Xiangyang Hubei 441021, China

The paper explained the process in which our hospital designed and implemented the human resource management system with the support of the ASP.NET technology, as well as by using Visual Studio 2005 as the development environment, and through the application of the SQL Server 2005 as the background database. The system meets the needs of the strategic development of our hospital and enables the hospital to manage human resources effectively.

R197.3；R197.324

C

10.3969/j.issn.1674-1633.2016.02.042

1674-1633(2016)02-0143-03

2015-04-17

盧櫻，襄陽市中心醫院人力資源處副主任，高級統計師。

作者郵箱：cherry_ly@sina.com

Abstract:: human resource management system; ASP.NET technology; database; authority management